Ai Google yw'r Cwmni Tech Mawr Nesaf i Weithwyr Diswyddo?

Siop Cludfwyd Allweddol

• Mae sïon ar led y gallai’r Wyddor fod y cwmni technoleg mawr nesaf i weithwyr diswyddo, gan ddilyn arweiniad Meta, Amazon a llawer o rai eraill.
• Daw wrth i Google wynebu pwysau refeniw oherwydd gostyngiad mewn refeniw hysbysebu a rhagolygon economaidd sy'n debygol o waethygu'r mater.
• Mae swyddogion gweithredol yr Wyddor wedi gwneud sylwadau lluosog am gynyddu effeithlonrwydd a ffocws.
• I fuddsoddwyr, mae'n enghraifft arall o beryglon posibl buddsoddi yn y sector technoleg cyfnewidiol. Yn ffodus, gallwch chi ddefnyddio pŵer AI i'ch helpu chi i'w lywio.

Layoffs, diswyddiadau a mwy o leihad. Mae'r diwydiant technoleg yn un nad yw'n cilio oddi wrth gyffro, ond mae'n debyg y byddai'n well ganddyn nhw wneud hebddo.

Mae nifer o gwmnïau wedi lleihau maint eu gweithlu yn ystod 2022, i'r fath raddau fel ei bod hi'n haws enwi'r busnesau sydd heb gwtogi ar eu niferoedd. Serch hynny, byddwn yn rhoi cynnig arni.

Mae'r hyn a ddechreuodd gyda chwmnïau twf llai fel Shopify, Peloton, Snap, Coinbase a Robinhood bellach wedi lledaenu i behemothau'r diwydiant technoleg, fel Meta ac Amazon. Yn wyneb dirwasgiad posibl ac arafu refeniw hysbysebu, mae llawer o gwmnïau edrych i dynhau eu llinell waelod er mwyn dod trwy'r dirywiad yn ddiogel.

Mae'n ymddangos nawr y gallai Google fod y cwmni nesaf i gyhoeddi diswyddiadau. I fod yn gwbl glir, nid yw rhiant-gwmni Google Alphabet wedi cyhoeddi diswyddiadau. Nid ydynt hyd yn oed wedi datgan hynny yno gallai fod yn layoffs. Ond, nid yw hynny'n atal y sibrydion rhag chwyrlïo a gweithwyr presennol rhag mynd yn nerfus.

Lawrlwythwch Q.ai heddiw ar gyfer mynediad at strategaethau buddsoddi wedi'u pweru gan AI.

Pam mae sibrydion yn awgrymu y bydd Google yn diswyddo staff?

Felly os nad yw penaethiaid yr Wyddor yn dweud y byddant yn layoffs, pam y sibrydion? Wel, mae yna ychydig o resymau gwahanol. Yn gyntaf, dim ond oherwydd bod pawb arall yn ei wneud. Nawr rydyn ni i gyd yn cofio cael gwybod gan ein rhieni nad oes angen i ni wneud rhywbeth dim ond oherwydd bod pawb arall, ond y gwir yw bod Google yn destun yr un gwyntoedd blaen sy'n wynebu cwmnïau technoleg eraill.

Roedd arweiniad Meta ynghylch arafu refeniw hysbysebu yn un o'r prif ffactorau wrth iddynt gyhoeddi rhewi llogi a diswyddo 11,000 o weithwyr yn fyd-eang. Tra bod Mark Zuckerberg yn gwneud ymdrech ar y cyd i arallgyfeirio ffrwd refeniw'r cwmni i ffwrdd o hysbysebion, maen nhw ymhell i ffwrdd.

Mae'r wyddor mewn sefyllfa debyg. Maent yn gweld twf cryf mewn refeniw o'u huned cyfrifiadura cwmwl, ond yn gyffredinol mae eu model busnes yn canolbwyntio'n drwm iawn ar hysbysebu. Felly o ystyried eu bod yn gwmni o faint tebyg i Meta, yn wynebu problemau tebyg, byddai'n dilyn yr un peth y byddai'n rhaid iddynt dorri costau mewn ffordd debyg.

Yn ail, rydym mewn amgylchedd lle creffir ar bob sillaf a lefarir gan uwch swyddog gweithredol. Yn achos yr Wyddor, mae'r geiriau sydd wedi achosi i aeliau godi yn cynnwys pethau fel 'ffocws' ac 'effeithlonrwydd'.

Wrth gwrs, efallai eu bod yn swnio fel pethau da. Ond yn ôl diffiniad pan fyddwch chi'n canolbwyntio ar rywbeth rydych chi'n gyffredinol yn cymryd adnoddau oddi wrth bopeth arall. Mae effeithlonrwydd yn amlwg, mae'n awgrymu edrych i wneud mwy gyda llai.

Maen nhw hyd yn oed wedi rhoi rhif arno, gyda'r nod o wella effeithlonrwydd yn y cwmni 20%. Nid yw'r un o'r geiriau hynny yn gerddoriaeth i glustiau gweithwyr Google.

Sy'n dod â ni at y trydydd rheswm. Mae aelodau staff Google eu hunain yn nerfus. Yn ôl dogfennau mewnol, mae lefel y pryder y mae gweithwyr Google yn ei brofi ar gynnydd. Os oes unrhyw un mewn sefyllfa i ddeall naws a rhagolygon y cwmni, dyma'r staff sy'n gweithio yno o ddydd i ddydd.

Mae systemau perfformiad newydd Google yn ychwanegu tanwydd at y tân

Yn ogystal â hyn i gyd, cyhoeddodd Google system rheoli perfformiad newydd yn ddiweddar. Mae'r system newydd yn ei gwneud yn ofynnol i reolwyr Google raddio 6% o'u gweithwyr fel perfformiad gwael, cynnydd o'r llinell sylfaen flaenorol o 2%.

Mae 6% o weithlu byd-eang Google yn cyfateb i tua 10,000 o staff.

Nid yw hyn yn cysylltu'n uniongyrchol â diswyddiadau, ond mae'n golygu y bydd nifer llawer uwch o weithwyr y cwmni yn cael sgôr wael yn eu hadolygiad blynyddol nag yr oeddent o'r blaen. Pe bai'r Wyddor yn penderfynu bwrw ymlaen â diswyddiadau, mae'n golygu y bydd ganddyn nhw bwll ehangach i ddewis yn rhesymol ohono.

Pam mae cwmnïau technoleg yn lleihau nifer y staff?

Gyda hyn i gyd yn digwydd, pam mae cymaint o gwmnïau technoleg yn torri staff yn y lle cyntaf. Fel y crybwyllwyd uchod, mae'r posibilrwydd o ddirwasgiad yn y dyfodol yn pwyso ar swyddogion gweithredol. Fel cwmnïau cyhoeddus, maent dan bwysau i ddangos gwerth i gyfranddalwyr bob chwarter, ac mae arafu refeniw yn rhoi mwy o bwysau ar ochr costau'r hafaliad.

Gwaethygir y broblem gan y ffaith bod y mwyafrif o gwmnïau technoleg wedi gorgyflogi yn ystod y pandemig. Gyda chloeon byd-eang mewn grym, cynyddodd y galw am wasanaethau ar-lein. Mae llawer o gwmnïau ar draws y diwydiant yn llogi ar sail bod hwn yn normal newydd, ond nid yw hyn wedi bod yn wir.

Mae byd gwaith wedi newid i lawer, gyda gweithio o gartref bellach yn ddigwyddiad llawer mwy cyffredin. Serch hynny, mae ein bywydau wedi mynd yn ôl i 'fywyd go iawn' bron bob yn ail ffordd. Rydyn ni i gyd yn teithio fel y gwnaethon ni cyn-bandemig, yn mynd allan i fwytai, gigs a digwyddiadau ac yn gyffredinol yn treulio llai o amser o flaen ein sgriniau.

Mae hyn yn golygu bod cwmnïau technoleg bellach wedi'u cyfrwyo â gorgyflenwad o staff â chyflogau uchel iawn nad oes eu hangen arnynt mewn gwirionedd, ar adeg pan fo refeniw yn sefydlogi.

Beth mae hyn yn ei olygu i fuddsoddwyr?

Mae stoc yr wyddor i fyny dros bron i 1% dros y pum diwrnod diwethaf. Byddai llawer o gyfranddalwyr yn croesawu'r syniad o dynhau'r llinynnau pwrs trwy ddiswyddo, hyd yn oed os nad yw'n rhoi newyddion da i'r gweithwyr yr effeithir arnynt.

I fuddsoddwyr technoleg yn gyffredinol, mae wedi bod yn flwyddyn arw. Mae'r sector ar ei waethaf amser gyda llawer o gwmnïau unigol i lawr dros 50%. Mae’n debygol y bydd lleihau costau yn gam i’r cyfeiriad cywir ar gyfer cwtogi rhywfaint ar y tir coll hwn.

Serch hynny, mae dyfodol tymor byr technoleg ymhell o fod yn sicr. Mae heriau economaidd sylweddol o'n blaenau, a chyda'r Ffed yn benderfynol o gynyddu cyfraddau llog er mwyn gostwng chwyddiant, rydym yn debygol o weld pethau'n gwaethygu cyn iddynt wella.

Gall hynny wneud buddsoddi mewn technoleg yn anodd. Nid yn unig oherwydd y gallai stociau ostwng ymhellach, ond oherwydd y gallant adlamu'n rhyfeddol o gyflym.

Un o'r ffyrdd o frwydro yn erbyn hyn yw defnyddio AI. Mae hyn yn caniatáu ar gyfer dadansoddi swm llawer uwch o ddata nag y gallwn ei brosesu fel bodau dynol, gan gymryd i ystyriaeth set ddata enfawr a defnyddio data hanesyddol i ragweld digwyddiadau yn y dyfodol.

Dyna sut rydyn ni wedi creu'r Pecyn Technoleg Newydd, sy'n defnyddio deallusrwydd artiffisial i ragfynegi pa feysydd o'r sector technoleg sy'n debygol o berfformio orau bob wythnos ar sail risg wedi'i haddasu, ac yna'n ail-gydbwyso'r portffolio yn awtomatig yn unol â'r rhagamcanion hynny.

Mae'r AI yn edrych ar bedwar fertigol o fewn y sector technoleg i wneud yr addasiadau hyn, sef stociau technoleg cap mawr, stociau technoleg twf, ETFs technoleg a cryptocurrencies trwy ymddiriedolaethau cyhoeddus. Yn ogystal â'r fertigol, mae'r AI hefyd wedyn yn pwysoli'r safleoedd o fewn y fertigolau hynny yn seiliedig ar fydysawd gwarantau a bennwyd ymlaen llaw.

Mae'n defnyddio'r dechnoleg ddiweddaraf i fuddsoddi mewn technoleg flaengar.

Lawrlwythwch Q.ai heddiw ar gyfer mynediad at strategaethau buddsoddi wedi'u pweru gan AI.