'Mae'n farchnad cyflogwr': efallai bod diswyddiadau technoleg wedi troi'r Ymddiswyddiad Mawr yn Ymrwymiad Mawr

Ddydd Gwener, Google Alphabet Inc. oedd y cawr technoleg diweddaraf i ychwanegu at yr ansicrwydd, cyhoeddi dileu 12,000 o swyddi dim ond dau ddiwrnod ar ôl Microsoft Corp.
MSFT,
+ 0.98%
cyhoeddi ei fod yn torri 10,000 o swyddi. Mae'r ddau yn ymuno â rhestr hir o gwmnïau sydd wedi cyhoeddi diswyddiadau yn ystod y misoedd diwethaf, gan gynnwys Salesforce Inc.
crms,
+ 3.05%,
Rhiant Facebook Meta Platforms Inc., Amazon.com Inc.
AMZN,
+ 0.28%,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
+ 1.54%,
Intel Corp.
INTC,
+ 3.59%,
HP Inc
HPQ,
+ 2.47%,
Mae Coinbase Global Inc.
GRON,
+ 1.45%,
Technoleg Spotify Inc.
SPOT,
+ 2.07%
a Snap Inc.

Am ragor o wybodaeth: Cyfrif MarketWatch o gwmnïau technoleg yn diswyddo miloedd o bobl

Wrth i weithwyr diswyddo frwydro i gael swyddi newydd, mae llawer o swyddogion gweithredol yn credu y gallai hynny wneud pobl yn fwy parod i gadw at eu cwmnïau presennol. Mae cyn Brif Weithredwr Cisco John Chambers yn ei weld fel hyn: Yr Ymddiswyddiad Mawr, lle mae gweithwyr technoleg yn neidio o un swydd â chyflog uchel i swydd arall, wedi troi i mewn i'r Ymrwymiad Mawr.

“Roedd gyrfa yn arfer bod mewn cwmni am ddwy flynedd. Roedd hynny’n wir am fwy na degawd, ”meddai Chambers, sydd bellach yn gyfalafwr menter, wrth MarketWatch. “Nawr, yr olaf sy'n cael ei gyflogi yw'r cyntaf i gael ei danio. Bu symudiad tuag at weithwyr yn ail-werthuso eu hymrwymiad i gwmnïau, gyda phwyslais ar ddiwylliant. Mae trosiant sylweddol is.”

Ond er bod swyddogion gweithredol technoleg yn rhagweld ymrwymiad o'r newydd i swyddi, mae gweithwyr rheng-a-ffeil yn gweld tensiynau cynyddol yng nghanol toriadau swyddi, mandadau i weithio o leiaf dri diwrnod yr wythnos yn y swyddfa a disgwyliadau cynhyrchu uwch gyda llai o adnoddau. Maen nhw'n dweud eu bod nhw bellach yn fwy tueddol o aros gyda'u cyflogwyr a rhoi'r gorau i hercian swydd yr ychydig flynyddoedd diwethaf, yn hytrach na chwilio am swydd a allai bara cyhyd â blwyddyn yng nghanol llai o agoriadau a mwy o gystadleuaeth.

“Mae yna bryder cystadlu gyda phobl Big Tech, oherwydd rydw i’n meddwl bod eu proffil yn bet ‘diogel’ i gwmnïau ofnus, sydd efallai’n llai parod i gymryd siawns ar bobl nad ydyn nhw’n dod o frandiau sefydledig,” meddai Alex Gammelgard, un o San Steffan. Swyddog marchnata o Francisco a oedd yn gweithio yn TrustedHealth yn flaenorol. Yn ei chwiliad am swydd am fisoedd, dywedodd Gammelgard wrth MarketWatch, ei bod “wedi darganfod bod bron popeth wedi cau” ers Diolchgarwch.

“Rwy’n gweld ar LinkedIn y bydd rôl yn cynnwys 100 i 500 o ymgeiswyr o fewn wythnos, sy’n llawer mwy nag arfer, felly mae hynny’n dangos yr effaith y mae diswyddiadau Big Tech yn ei chael,” meddai.

At ei gilydd, mae mwy na 56,500 o swyddi technoleg - bron pob un ohonynt yn yr UD - wedi'u torri eisoes eleni, yn ôl data o Layoffs.ai, a mwy o layoffs yn dod. Yn 2022, cafwyd 97,171 o doriadau swyddi, cynnydd o 649% o gymharu â’r flwyddyn flaenorol, yn ôl y cwmni ymgynghori Challenger, Gray & Christmas.

Hefyd darllenwch: 'Nid oedd yn gynaliadwy nac yn real': Mae diswyddiadau technoleg yn agosáu at lefelau'r Dirwasgiad Mawr

Mae cael gwared ar swyddi technoleg yn sydyn wedi creu amheuon ynghylch cyflogwyr ar ôl blynyddoedd o fanteision a chyflogi ar chwâl. Ni dderbyniodd tua 69% o’r rhai a ddiswyddwyd yn ddiweddar unrhyw fath o gymorth gan eu cyn gyflogwyr, a dywedodd 60% eu bod yn llai tebygol o ymddiried yn eu cyflogwr nesaf, yn ôl diwedd mis Tachwedd. arolwg neu 2,162 Gweithwyr yr Unol Daleithiau gan bizReport.

“Unwaith y cyhoeddodd Meta ei fod yn torri 11,000 [ym mis Tachwedd], fe ddilynodd eraill yn Silicon Valley yn fuan,” meddai Bateman wrth MarketWatch. “Roedd fel petai’n agor llifddorau; roedden nhw jyst yn aros i dorri.”

Mae 'Muskification' yn newid y rhagolygon

Mae'r diswyddiadau yn debygol o barhau, rhybuddia swyddogion gweithredol technoleg, wrth i gwmnïau gwtogi ar weithrediadau yng nghanol gwerthiant llacio. Mae gweithwyr sydd wedi cael eu diswyddo gan gwmnïau llai yn wynebu'r posibilrwydd o gystadlu am swyddi yn erbyn y degau o filoedd o gyn-weithwyr Big Tech sydd bellach yn chwilio am safleoedd cyflogaeth.

Mae Todd Erickson wedi gwneud cais am 70 o agoriadau ers iddo gael ei ollwng o'r cwmni Meddalwedd Newid Cam cychwynnol ym mis Hydref, ar ôl chwe blynedd gyda'r cwmni. Mae wedi clywed yn ôl am ddim ond 10 o'r swyddi hynny.

“Mae wedi bod yn ychydig fisoedd garw,” meddai Erickson wrth MarketWatch. “Roedd gen i rôl gwneud beth bynnag oedd angen ei wneud, gan gynnwys ysgrifennu technoleg, gwaith cyfreithiol a datblygu’r we, ac ni wnes i ddatblygu arbenigedd a fyddai’n ddefnyddiol yn y farchnad swyddi hon.”

Yn ychwanegu at y rhwystredigaeth mae rhestrau ar wefannau swyddi sy'n ymddangos yn ddim mwy na “theithiau pysgota,” agoriadau nad ydynt yn bodoli gan gyflogwyr sy'n ceisio dod o hyd i dalent nad yw'n gysylltiedig â'r swydd benodol. disgrifiad, meddai Gammelgard ac eraill.

Cymeriad Cyntaf: Nid yw layoffs Big Tech mor fawr ag y maent yn ymddangos ar yr olwg gyntaf

Un o ganlyniadau'r cwymp cyflogaeth presennol mewn technoleg yw y gallai fod yn rhaid i rai ceiswyr gwaith chwilio am waith y tu allan i'r diwydiant, rhagwelodd Schiffer. “Mae gan y ‘Muskification’ o gywasgu staff gwaith gwmnïau technoleg yn ailfeddwl am ddefnyddio cyfalaf dynol,” meddai, gan gyfeirio at symudiadau Elon Musk ers prynu Twitter ym mis Hydref. “Rydyn ni mewn cylch o grebachu ar ôl blynyddoedd o ormod o staff.”

“Mae stori 2023 yn hwb am fwy o werth ac effeithlonrwydd,” meddai Freshworks Inc.
FRSH,
+ 1.53%
Prif Swyddog Gweithredol Dennis Woodside, cyn-filwr o Google, Impossible Foods Inc., Dropbox Inc.
DBX,
+ 2.59%
a Motorola Inc.

Roedd dileu’r 22,000 o swyddi Google a Microsoft yr wythnos diwethaf “wedi gwaethygu’r problemau i geiswyr gwaith technolegol” nad ydyn nhw’n ddatblygwyr neu’n rhaglenwyr, meddai Eric Schiffer, Prif Swyddog Gweithredol y cwmni ecwiti preifat Patriarch, wrth MarketWatch. “Mae yna lawer mwy o boen i ddod.”

Efallai y bydd mwy o angen gweithwyr technoleg mewn cwmnïau nad ydynt yn dechnolegol

Nid yw'r newyddion yn ddrwg i gyd, serch hynny. Mae diwydiannau eraill yn canmol gweithwyr technolegol, yn ôl arbenigwyr economaidd, ac mae'r farchnad swyddi yn parhau i fod yn gryf, gyda'r gyfradd ddiweithdra yn ddegawdau-isel o 3.5% ym mis Rhagfyr, yn ôl yr Arolwg Agoriadau Swyddi a Throsiant Llafur, a adroddir yn fisol gan Biwro yr UD. o Ystadegau Llafur. Ychwanegodd hyd yn oed Silicon Valley bron i 13,000 o weithwyr ym mis Rhagfyr ac roedd ganddo gyfradd ddiweithdra o 2% y mis hwnnw, yn ôl dadansoddiad gan Sefydliad Astudiaethau Rhanbarthol Joint Venture Silicon Valley.

“Y pwynt arall roeddwn i’n ceisio’i wneud am ddwy flynedd [oedd] bod gweddill yr economi â newyn technoleg,” meddai Llywodraethwr y Gronfa Ffederal Christopher Waller wrth y Cyngor Cysylltiadau Tramor yn Efrog Newydd ddydd Gwener. “Doedden nhw ddim yn gallu cael digon o weithwyr technoleg. Felly rydych chi'n gwybod, dyfalu beth? Nawr mae yna griw o weithwyr technoleg ar gael i weddill yr economi eu llogi i gyflawni'r pethau. ”

Ychwanegodd: “Felly rwy’n meddwl y bydd cryn dipyn o ailddyrannu talent dechnolegol ar draws gweddill yr economi, yn wahanol efallai i rai sectorau eraill.”

Daeth Damien Daurio, a gollodd ei swydd yn DirecTV yr haf diwethaf, o hyd i waith fel contractwr meddalwedd i Charles Schwab Corp.
SCHW,
+ 0.91%
gyda chymorth gan recriwtwyr a chwmnïau lleoli. Oherwydd ei sgil yn bugeilio prosiectau meddalwedd, meddai Daurio, roedd dod o hyd i swydd arall yn haws nag y gallai fod ar gyfer swydd annhechnegol.

Yn y cyfamser, mae eraill a adawodd swyddi technoleg yn ddiweddar yn gweld cyfleoedd yn yr hinsawdd bresennol. Gadawodd Donna Estrin y diwydiant seiberddiogelwch ym mis Hydref a dechreuodd ymgynghoriaeth ym mis Tachwedd. “Fy meddwl i yw os yw pobl yn cael eu gollwng, bydd cwmnïau’n llogi gweithwyr contract ac yn peidio â disodli gweithwyr amser llawn,” meddai wrth MarketWatch. “Mae angen i gwmnïau gyflawni’r gwaith o hyd, felly bydd angen ymgynghorwyr arnyn nhw.”

Mae Muddu Sudhakar, Prif Swyddog Gweithredol y cwmni meddalwedd Aisera, yn disgwyl diswyddiadau trwy o leiaf hanner cyntaf 2023, gan roi premiwm ar dechnoleg wedi'i galluogi gan AI fel ei gwmni, sydd wedi caniatáu iddo gynyddu llogi.

Ond nid yw pob ceisiwr gwaith yn cael llwyddiant. Mae’r rhagolygon yn “eithaf diffrwyth,” meddai Erickson, sydd wedi gohirio llawdriniaeth ar ei ben-glin oherwydd nad oes ganddo yswiriant iechyd llawn. “Fe wnes i gais i Microsoft,” meddai, “ond rwy’n amau ​​​​bod hynny’n gweithio allan, gyda 10,000 o ddiswyddiadau.”

Cyfrannodd awdur staff MarketWatch Gregory Robb at yr erthygl hon.