Jesse Powell o Kraken ar Pam Penderfynodd Camu i Lawr fel Prif Swyddog Gweithredol

Mae’r newyddion am Jesse Powell, Prif Swyddog Gweithredol Kraken, yn camu i lawr o’i safle yn y gyfnewidfa arian cyfred digidol a sefydlodd yn 2011 yn adfywiad sylweddol. Daeth y gweithredydd ar dân yn ddiweddar am yr honnir iddo “feithrin gweithle atgas a niweidio ei iechyd meddwl,” yn ôl erthygl yn y New York Times.

Ond mae Powell yn credu bod y fiasco cyfan yn “fendith cudd” a’i fod wedi troi allan yn bositif i’r cwmni.

Sylwadau Powell ar ôl Camu i Lawr

Er gwaethaf y dirywiad yn y farchnad, mae Kraken wedi postio canlyniadau ariannol cymharol gryfach na'i gystadleuwyr. Ond fe wnaeth rhai sylwadau gan y cyn-bennaeth achosi dicter. Mewn an Cyfweliad gyda Protocol, dywedodd y gweithredydd sy’n aml yn ddadleuol nad oes gan ei benderfyniad i gamu’n ôl o swydd y Prif Swyddog Gweithredol ddim i’w wneud â gwewyr yn y cyfryngau.

“Yn dilyn hynny, dim ond ymchwydd yn nifer yr ymgeiswyr am swyddi a gawsom mewn gwirionedd, nifer digynsail o ymgeiswyr am swyddi newydd, llawer o bobl yn dweud eu bod wedi blino ar y gweithleoedd deffro lle maen nhw ac y byddent wrth eu bodd yn gweithio mewn lle. fel Kraken gyda’r math o ddiwylliant sydd gennym ni.”

Dywedodd Powell fod y digwyddiad cyfan wedi “emboli a symbylu” y tîm. Aeth ymlaen i ychwanegu bod y ddadl wedi helpu Kraken i “ddod allan llawer o ffitiau gwael gan y cwmni.” Mae bellach yn bwriadu canolbwyntio mwy ar ddatblygu cynnyrch ac eiriolaeth diwydiant.

Dadl Diwylliant Gwaith

O gwestiynu bod menywod yn gyfartal o ddeallusrwydd i alw menywod Americanaidd yn “brainwasted” i ddweud na ddylai staff allu dewis eu rhagenwau a chwestiynu pwy ddylai allu defnyddio’r gair N, gwnaeth nodwedd y New York Times rai honiadau rhyfeddol am y diwylliant gwaith yn Kraken a sgyrsiau'r cyn Brif Swyddog Gweithredol gyda'r gweithwyr.

Roedd Powell wedyn wedi dial mewn edefyn Twitter,

“Nid yw’r rhan fwyaf o bobl yn malio a dim ond eisiau gweithio ond ni allant fod yn gynhyrchiol tra bod pobl wedi’u hysgogi yn eu llusgo i mewn i ddadleuon a sesiynau therapi.”

Daeth y “ddogfen ddiwylliant” ddadleuol yn arwyddocaol yma wrth i'r arweinyddiaeth orfodi yn erbyn hyrwyddo amrywiaeth a chynhwysiant. Mae'r ddogfen ddiwylliant, yn ôl Powell, yn un o uchafbwyntiau ei ddeiliadaeth yn y gyfnewidfa crypto. Roedd wedi dweud ei fod wedi helpu i sicrhau mwy o gydlyniant yn y cwmni yn ogystal ag ymchwydd mewn ceisiadau am swyddi.