Un odyssey gweithiwr technoleg segur: 5 mis, 25 cyfweliad, 100 o geisiadau am swyddi

“Mae wedi bod yn roller coaster emosiynol llwyr. Dechreuadau ffug ac addewidion. Swyddi na wireddwyd. Llawer o aros a phryder,” meddai Erickson, a gafodd ei ddiswyddo ym mis Medi ar ôl chwe blynedd gyda’i gyflogwr blaenorol, Phase Change Software, cwmni cychwyn datblygu meddalwedd yn Golden, Colo.

Mae Erickson, 56, yn gyn-gyfreithiwr a ddechreuodd weithio yn y sector technoleg yn 1997. “Mae wedi bod yn wyllt,” meddai am ei chwiliad swydd. “Fe es i ddeufis a mwy gydag ychydig iawn o gyswllt gan ddarpar gyflogwyr a recriwtwyr, ac yna [cefais] nifer o gyfweliadau mewn un wythnos.”

Yn ychwanegu at ei heriau oedd, yn ei swydd ddiwethaf, fod gan Erickson yr hyn y mae’n ei alw’n rôl “gwneud beth bynnag sydd angen ei wneud” ac ni ddatblygodd faes arbenigedd a oedd yn arbennig o “gymorth yn y farchnad swyddi hon,” meddai.

Ar ôl cael ei ddiswyddo, treuliodd Erickson ei ddyddiau yn gwneud cais am swyddi ar-lein, yn llenwi ffurflenni'n ofalus ac yn teilwra ailddechrau ar gyfer pob swydd. Roedd hefyd yn rhedeg y cartref - gan ofalu am ei ferch 13 oed, Grace, ynghyd â dwy gi'r teulu, dwy gath, bochdew a chranc meudwy - tra bod ei wraig, athrawes wedi ymddeol, wedi dilyn gyrfa newydd.

Roedd yn teimlo fel “llawer o eistedd ac aros” am ei swydd nesaf, meddai.

“Byddwn yn treulio trwy’r dydd yn llenwi ceisiadau - cwpl o oriau ar gyfer pob cais am waith rheoli [neu] ar lefel cyfarwyddwr - ac yn cyfateb allweddeiriau ar fy ailddechrau,” ychwanegodd.

Materion cymhleth, meddai, oedd bod nifer o restrau swyddi ar LinkedIn yn ymddangos yn sgamiau. Roedd un cynllun cyffredin yn annog ceiswyr gwaith i anfon $50 i gyflymu'r broses gyfweld.

Ar ben straen y chwilio am swydd, roedd Erickson yn wynebu cyllid tynn a phroblem iechyd. Roedd ar ddiweithdra ac roedd angen iddo gymryd benthyciad personol i dalu'r biliau tra bod ei wraig, Wendy, a ymddeolodd fel athrawes ysgol gyhoeddus ym mis Mehefin ac sydd â phensiwn cymedrol, wedi hyfforddi i fod yn steilydd gwallt.

Ac ar ôl cael diagnosis o fenisws wedi'i rwygo ym mis Tachwedd, mae Erickson wedi gorfod gohirio llawdriniaeth, er gwaethaf pen-glin dde sydd wedi chwyddo i ddwywaith maint ei law chwith. Bydd buddion meddygol ei swydd newydd yn dod i rym ar Fawrth 1.

“Roedd gofal iechyd yr un mor bwysig â swydd newydd. Fe gollon ni ein hyswiriant pan gefais fy niswyddo a bu’n rhaid i ni ei brynu trwy raglen Gofal Fforddiadwy Colorado,” meddai, gan ychwanegu, “Nid yw’n agos at gyfwerth â’r hyn oedd gennym o’r blaen.”

Bu Erickson yn ystyried gwaith gig i Lyft Inc.
LYFT,
-3.50%
a DoorDash Inc.
DASH,
-2.62%
yn ogystal â gwaith contract cyn cael seibiant yn ei chwiliad swydd: Fe wnaeth trydydd cyfweliad addawol gyda Vantage ym mis Ionawr ei argyhoeddi bod cynnig swydd ar ddod.

Roedd y gantlet o rwystrau a wynebodd Erickson yn ddigalon, ond roedd wedi bod drwyddo o'r blaen. Yn ystod y ffrwydrad dotcom fwy na dau ddegawd yn ôl, cafodd ei ddiswyddo a'i sgrialu i ddod o hyd i waith. Aeth yn ôl i ymarfer y gyfraith, ond nid oedd yn ei fwynhau.

Y tro hwn, cafodd Erickson fudd o ychydig o amseru da, ar ôl colli ei swydd cyn y don o ddiswyddiadau a adawodd ddegau o filoedd yn ddi-waith yn Amazon.com Inc.
AMZN,
-2.42%,
Yr Wyddor Inc.
GOOGL,
-1.94%

GOOG,
-1.89%
Google, rhiant-gwmni Facebook Meta Platforms Inc.
META,
-0.96%,
Salesforce Inc.
crms,
-1.17%,
HP Inc
HPQ,
-1.12%,
Intel Corp.
INTC,
-1.84%,
Microsoft Corp.
MSFT,
-2.18%
a nifer o gwmnïau technoleg eraill.

Cyn y don o doriadau swyddi a ddechreuodd ddiwedd 2022, roedd gweithwyr technoleg diswyddo yn dod o hyd i swyddi o fewn misoedd, meddai Julia Pollak, prif economegydd yn ZipRecruiter Inc.
sip,
-1.59%.
Trwy fis Hydref, dywedodd Pollak, daeth 79% o weithwyr technoleg diswyddo o hyd i swydd newydd o fewn tri mis, a daeth 40% o hyd i waith lai na mis ar ôl iddynt ddechrau chwilio.

Ond erbyn diwedd mis Ionawr, roedd y gyfradd llwyddiant wedi gostwng i 55%, meddai Pollak wrth MarketWatch. “Os cewch eich diswyddo ym mis Rhagfyr a mis Ionawr, dyna’r amser anoddaf i ddod o hyd i waith,” meddai.

Mae’r ystadegau hynny’n gyfnewidiol oherwydd hyd pecynnau diswyddo yn y sector technoleg—16 wythnos ar gyfartaledd, o’i gymharu â chyfartaledd cenedlaethol o naw wythnos—a’r llu o waith ymgynghori a llawrydd sydd ar gael i weithwyr â sgiliau technoleg.

“Mae niferoedd diweithdra yn twyllo, mewn ffordd. Cyn belled â bod gweithwyr technoleg yn mwynhau diswyddo [pecynnau] am fisoedd, nid ydyn nhw ar unrhyw frys i ddod o hyd i waith, ”meddai Tim McCarthy, cyd-Brif Swyddog Gweithredol marketGOATS, platfform sy'n helpu buddsoddwyr unigol i ddarganfod a buddsoddi mewn rheolwyr arian medrus, wrth MarketWatch.

Ond mae yna ffactor arall sy'n dod i rym i lawer o geiswyr gwaith. Er gwaethaf y ffaith bod pobl 55 oed a hŷn yn cyfrif am gyfran gynyddol o'r holl weithwyr - 24% yn 2019, o gymharu â 13% yn 2000, yn ôl data o Arolwg Poblogaeth Cyfredol y Biwro Ystadegau Llafur—mae llawer ohonynt yn wynebu rhagfarn ar sail oedran yn y gweithle. Mae hyn yn arbennig o gyffredin yn y diwydiant technoleg, hyd yn oed gan fod cyfraith ffederal yn gwahardd gwahaniaethu yn erbyn pobl 40 oed a hŷn wrth gyflogi neu unrhyw agwedd arall ar gyflogaeth.

Yn y farchnad swyddi hanesyddol gryf yn 2019, adroddodd un o bob pedwar ceisiwr gwaith dros 55 oed ei fod yn cael trafferth dod o hyd i swydd a dywedodd 53% eu bod wedi profi gwahaniaethu ar sail oed yn y gweithle, yn ôl a Arolwg busnes ZipRecruiter y flwyddyn honno. Yn y cyfamser, roedd cyflogwyr yn blwmp ac yn blaen am ffafrio ymgeiswyr iau, hyd yn oed pan oedd gan ymgeiswyr hŷn yr un galluoedd. Roeddent yn seilio'r ffafriaeth honno ar bryderon canfyddedig am iechyd corfforol ymgeiswyr hŷn, sgiliau technoleg, gofynion cyflog a pharodrwydd i adrodd i rywun iau.

Penderfynodd Erickson guddio ei oedran yn ystod ei chwiliad swydd, gan hepgor dyddiad ei raddio coleg o'i ailddechrau a dim ond rhestru ei dair swydd ddiweddaraf. “Mae cystadleuaeth yn anodd o’n blaenau,” meddai.