Mae swyddogion gweithredol technegol yn dal i geisio dweud wrthym fod y blaid drosodd: Briff y Bore

Ymddangosodd yr erthygl hon gyntaf yn y Briff Bore. Anfonwch y Briff Bore yn uniongyrchol i'ch mewnflwch bob dydd Llun i ddydd Gwener erbyn 6:30 am ET. Tanysgrifio

Dydd Gwener, Medi 9, 2022

Mae cylchlythyr heddiw gan Myles Udland, uwch olygydd marchnadoedd yn Yahoo Finance. Dilynwch ef ar Twitter @MylesUdland ac ar LinkedIn.

Mae'r diwydiant technoleg wedi cael un ymatal trwy'r haf - mae'r blaid drosodd.

Mae'n parhau i fod yn aneglur a yw buddsoddwyr yn gwrando. Neu os ydyn nhw wir yn poeni. Neu os yw'r neges ar eu cyfer.

Yr wythnos hon, yn y Gynhadledd Cod yn Los Angeles, nododd Prif Swyddog Gweithredol yr Wyddor Sundar Pichai, Prif Swyddog Gweithredol Snap Evan Spiegel, a Phrif Swyddog Gweithredol Amazon, Andy Jassy, ​​ryw fersiwn o'r angen am arafu yn y ffordd y mae eu cwmnïau'n meddwl am wariant, llogi, a'r dyfodol. gorwedd ar y blaen.

Yn y cyfamser, mae The Adroddodd Wall Street Journal yr wythnos hon bod Netflix yn edrych i dorri costau ar draws ei fusnes, yn enwedig ei gostau cyfrifiadura cwmwl a delir i Amazon Web Services, ond hefyd mewn meysydd mor bell â faint o swag cwmni y mae gweithwyr yn ei roi bob blwyddyn.

Efallai bod sylwadau Pichai o Code wedi anfon yr oerfel mwyaf trwy'r diwydiant a chyda rheswm da - roedd yr Wyddor yn cyflogi rhai Pobl 174,014 ar ddiwedd yr ail chwarter.

Dywedodd Pichai wrth y Gynhadledd Cod fod ei gwmni’n teimlo’n “ansicr iawn” am y darlun macro-economaidd presennol ac yn gweithio i “ddarganfod sut i wneud y cwmni 20% yn fwy cynhyrchiol,” yn ôl CNBC. Yr oedd y sylwadau hyn ac yna adroddiad gan The Information, a nododd e-bost a anfonwyd at reolwyr Google yr wythnos diwethaf yn amlinellu'r angen i reoli treuliau'n well, gyda chraffu penodol yn cael ei roi ar deithio busnes.

Wrth siarad yn y Gynhadledd Cod ddydd Mercher, dywedodd Snap's Spiegel: “Nid ydym yn gweld llawer o bethau sy'n ein gwneud yn optimistaidd ac felly yr hyn yr ydym wedi gorfod ei wneud yw ailstrwythuro ein busnes mewn gwirionedd,” yn ôl y Wall Street Journal.

Daeth sylwadau Spiegel ar ôl Snap cyhoeddwyd yn hwyr y mis diwethaf roedd wedi torri tua 20% o staff ac wedi cyflwyno nifer o fentrau yn ôl fel rhan o gynllun a osodwyd i arbed tua $500 miliwn y flwyddyn i'r cwmni.

Stori yn parhau

Yn ei llythyr chwarterol at y cyfranddalwyr cyn y diswyddiadau hyn, ysgrifennodd Snap: “Rydym yn bwriadu arafu ein cyfradd llogi yn sylweddol, yn ogystal â chyfradd twf costau gweithredu. Byddwn yn ailflaenoriaethu ein buddsoddiadau ac yn gyrru ffocws o’r newydd ar gynhyrchiant… Mae’n bosibl y byddwn yn wynebu costau pontio yn y tymor agos wrth i ni gyflawni’r newidiadau hyn, ond rydym yn disgwyl gweld strwythur costau â mwy o ffocws yn dod i’r amlwg o ganlyniad.”

Mae cyfranddaliadau Snap wedi colli 70% hyd yn hyn eleni. Mae'r Nasdaq wedi colli 24% yn 2022.

Roedd sylwadau Jassy yn Code yn gymharol ddisglair, gyda phennaeth Amazon yn dweud wrth y gynulleidfa, “Nid wyf yn meddwl y byddwch yn ein gweld yn cyflogi ar yr un cyfraddau ag y gwnaethom. Ond byddwn yn llogi, ” Nododd y Newyddiadur.

Dim ond y diweddaraf mewn ymgyrch sydd wedi bod yn fis o hyd gan y diwydiant yw'r sylwebaeth technegol frech hon ar dynhau gwregysau gan y diwydiant i'w gwneud yn glir bod amseroedd wedi newid.

Ewch yn ôl i June a Phrif Swyddog Gweithredol Meta Platforms Mark Zuckerberg yn dweud wrth ei weithwyr am brês am “un o’r dirywiadau gwaethaf rydyn ni wedi’i weld yn hanes diweddar.” Dywedodd Prif Swyddog Gweithredol Tesla, Elon Musk, yr un mis fod ganddo “teimlad drwg iawn” am yr economi fyd-eang a chyhoeddodd gynlluniau i dorri 10% o weithlu Tesla.

Rydym wedi dadlau yn flaenorol bod y gynulleidfa ar gyfer y sylwadau hyn nid buddsoddwyr, ond gweithwyr.

Mae hyn yn parhau i fod yn wir.

Mae cyfraddau llog cynyddol yn codi cost cyfalaf i bob busnes, gan ei gwneud yn ofynnol i dimau wneud penderfyniadau gwario mwy bwriadol. Mae pob cam gam yn yr amgylchedd hwn yn cael ei chwyddo.

I lawer o gwmnïau technoleg, mae twf pennawd wedi bod yn ddigon i gadw buddsoddwyr a staff yn gyffrous am y busnes - ac i gadw'r cownteri ffa yn yr adran gyllid dan sylw.

Cyflogau uchel, cyllidebau rhydd, a thimau sy'n tyfu'n barhaus yw'r norm pan fo cyfalaf yn helaeth a'r busnes yn tyfu. I lawer o weithwyr ac arweinwyr yn y cwmnïau hyn, dyma'r unig amgylchedd y maen nhw erioed wedi'i adnabod.

Wrth i'r sgriwiau dynhau ar bob busnes, nid technoleg yn unig, mae arweinyddiaeth wedi ceisio cyfleu realiti llymach yr amgylchedd newydd hwn i staff. Llai o ôl-lenwi neu ddim o gwbl. Cyllidebau T&E yn crebachu. Ac mewn llawer o achosion, toriadau staff llwyr.

Edrychwch ar y farchnad stoc a gwyddom fod buddsoddwyr wedi dweud eu dweud am y sector technoleg.

Mae sylwadau cyhoeddus gan swyddogion gweithredol yr un cwmnïau hyn, fodd bynnag, yn awgrymu bod gwaith i'w wneud o hyd pan ddaw hi i weithwyr glywed y neges yn wirioneddol.

Beth i'w Gwylio Heddiw

Calendr economaidd

• Gwerthiant Masnach Gyfanwerthol, fis-ar-mis, Gorffennaf (1.8% yn flaenorol)

• Stocrestrau Cyfanwerthu, mis ar ôl mis, rownd derfynol Gorffennaf (disgwylir 0.8%, 0.8% yn flaenorol)

• Newid Aelwydydd mewn Gwerth Net, Ch2 (- $544.0 biliwn yn flaenorol)

Enillion

Uchafbwyntiau Cyllid Yahoo

-

Cliciwch yma i gael y newyddion diweddaraf am y farchnad stoc a dadansoddiad manwl, gan gynnwys digwyddiadau sy'n symud stociau

Darllenwch y newyddion ariannol a busnes diweddaraf gan Yahoo Finance

Lawrlwythwch ap Yahoo Finance ar gyfer Afal or Android

Dilynwch Yahoo Finance ar Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, a YouTube