Mae podlediad Agenda yn archwilio sut y gall DAO gryfhau hawliau gweithwyr

Mae gweithredu ar y cyd, brwydro llafur a phrotestio yn mynd law yn llaw, ac nid yw'n gyfrinach bod undeboli a threfnu i ymladd dros hawliau gweithwyr yn dasg ddiflas. Ond a oes ffordd i symleiddio a hybu effeithlonrwydd y broses?

Ar bennod yr wythnos hon o'r podlediad sydd newydd ei lansio Yr Agenda, uwch olygydd copi Cointelegraph Jonathan DeYoung a phennaeth marchnadoedd Ray Salmond eistedd i lawr gyda Larry Williams Jr., cyd-sylfaenydd TheLaborDAO, a Daniel Carias a Dustin Tong, cyd-sylfaenwyr theCaféDAO, i drafod cyflwr hawliau gweithwyr yn yr Unol Daleithiau a sut y gall blockchain gryfhau symudiadau llafur.

Soniodd y triawd hefyd a allai sefydliad ymreolaethol datganoledig (DAO) redeg busnes yn llwyddiannus ac yn deg.

Dylai gweithwyr fod yn rhanddeiliaid a chael mynediad at degwch

I Carias, daeth y syniad cychwynnol ar gyfer y CaféDAO - a'i nod yw creu siop goffi corfforol wedi'i llywodraethu gan DAO - yn ystod anterth y pandemig COVID-19 pan oedd y rhan fwyaf o'i gydweithwyr yn y siop goffi yr oedd yn gweithio ynddi wedi'i gosod. i ffwrdd a chafodd ryddid newydd fel rhan o griw sgerbwd.

Gadawodd ei fos i'r gweithwyr reoli gweithrediadau'r siop goffi a'i rhedeg fel y mynnant. “Roeddwn i mor ddiolchgar,” rhannodd. “Y bobl oedd ar ôl, roedden ni mor hapus i weithio gyda’n gilydd fel ei fod bron yn ddi-dor.”

“Dyna pryd wnes i gysyniadoli'r syniad o'r CaféDAO am y tro cyntaf. Sut gallwn ni redeg sefydliad, wedi'i ddatganoli, lle nad oes arweinydd canolog? Nid oes yna berson tebyg i Brif Swyddog Gweithredol, iawn? […] Roedd ein cwsmeriaid yn hapus iawn. Roeddem yn hapus iawn. Roedd fel amser hapusaf fy mywyd, a dweud y gwir gyda chi. Ac fe wnes i ddal ati i feddwl, a oes yna ffordd i wneud hyn allan yn y byd go iawn lle mae gen i lais, pleidlais?”

Pan ofynnwyd iddo beth wnaeth ei gataleiddio i gyd-sefydlu’r CaféDAO, dywedodd Carias:

“O leiaf i mi, mae wedi’i eni o’r rhwystredigaeth o fethu â rheoli eich tynged, yn y bôn. Hynny yw, rydyn ni'n gweithio'r swyddi hyn yn llythrennol bum diwrnod neu fwy yr wythnos. Rydyn ni'n treulio mwyafrif helaeth o'n hamser yn y gweithleoedd hyn, ond nid oes gennym ni lais mewn gwirionedd i gyfeiriad y busnes. Mae’n bosibl y gallai DAO roi llais i weithwyr yn eu tynged.”

Ac o ran pam y dewisodd fynd gyda'r model DAO yn hytrach na chwmni cydweithredol gweithwyr, fe rannodd: “Mae gennych chi gwmnïau bwyd cydweithredol. Mae gennych chi gydweithfeydd ffermio. Mae'r rheini'n bodoli eisoes. Ond sut allwn ni ddefnyddio'r dechnoleg blockchain hon i gynyddu hynny?"

Defnyddio blockchain i gryfhau symudiadau gweithwyr

Tra bod theCaféDAO yn archwilio sut y gallai DAO roi mwy o asiantaeth i baristas ym mhrosesau rhedeg siop goffi o ddydd i ddydd — tra hefyd yn eu galluogi i ddatblygu a harneisio tegwch eu sgiliau gwneud coffi unigryw — nod TheLaborDAO yw gwella sgiliau gweithwyr. symudiadau mewn amrywiaeth o ffyrdd.

Mae Williams yn credu y gellir defnyddio technoleg blockchain, ynghyd â strwythur DAO, i ariannu gweithwyr sy'n drawiadol, gwella cyfathrebu a sicrhau bod amcanion grwpiau undebol amrywiol yn cyd-fynd. Rhannodd:

“Mae trefnwyr yn wych gyda rhai o’r sgiliau pwysicaf, sef gwrando, dogfennu’r hyn y mae gweithwyr yn ei ddweud a dod â nhw at ei gilydd i fynd i’r afael â materion y gorffennol, i ennill, i adeiladu pŵer. Ond mae'n anodd iawn gwneud hynny pan fydd gan eich gwrthwynebiad yr holl dechnoleg ac yn y bôn yr holl gardiau. Felly, mae technoleg yn lefelu’r cae chwarae.”

Esboniodd Williams, er bod undebau mawr, traddodiadol yn tueddu i fod yn fawr iawn a bod ganddynt drysorau dwfn, mae gan undebau annibynnol gronfeydd adnoddau llawer llai - a dyna lle mae blockchain a strwythur DAO yn dod i mewn.

Cysylltiedig: Wrth i frwydr llafur ddod yn ganolog, a all DAOs ddemocrateiddio gwaith?

Roedd Tong of theCaféDAO yn cyd-fynd â barn arall, gan awgrymu efallai na fydd angen undebau hyd yn oed os yw DAO yn rheoli cwmni. “Yn fy marn i, mae undeb yn ffurfio oherwydd bod anghydweddiad rhwng y busnes a’i weithwyr. Gobeithio na fydd gan DAO y math hwnnw o gamaliniad.” 

Esboniodd Tong ei fod yn gweld DAO fel ffordd bosibl o helpu i adeiladu strwythurau pŵer mwy teg a chreu perthnasoedd mwy cynaliadwy rhwng mentrau cwmni a'r gweithwyr sy'n gorfod gwneud y gwaith.

Dywedodd, “Rydym am wneud hyn i arloesi model busnes newydd nad yw'n sugno. Credwn efallai y bydd strwythur DAO yn gallu alinio nid yn unig yr amcanion busnes ond hefyd alinio â hawliau gweithwyr.”

Pan ofynnwyd iddynt am ddyfodol y mudiad llafur a pha rôl y gallai DAOs seiliedig ar blockchain ei chwarae, cytunodd y tri gwestai yn llawn cyffro fod y dyfodol yn ddisglair a bod nifer cynyddol o bobl yn mynegi diddordeb mewn ymwneud ag undebau a DAO.

Yn ôl Williams, “Prinder DAO yw y gall fod yn rhan amser fel cyfrannwr. Gallwch chi fod yn llawn amser, gallwch chi weithio mewn sawl DAO, wyddoch chi? Gallwch weithio swydd amser llawn a bod mewn undeb, yn union fel Dan.”

Crynhodd Tong deimlad y grŵp:

“Rwy’n meddwl bod DAOs yn ateb i sut y gallwn uno yn y dyfodol. Ond os nad DAO, rwy'n credu y bydd athroniaethau a thechnolegau blockchain yn galluogi hyn yn syml trwy fwy o dryloywder. Fel y gall unrhyw un mewn lefel o drefniadaeth weld yr holl benderfyniadau yn cael eu gwneud ar unrhyw lefel, rwy’n meddwl y bydd hynny’n sicrhau tegwch yn gyffredinol. Felly, boed yn DAO ai peidio yn DAO, rwy’n meddwl y bydd y dyfodol yn well oherwydd sut mae cadwyni bloc yn galluogi tryloywder ar raddfa.”

I ddysgu mwy am sut mae'r CaféDAO a TheLaborDAO yn defnyddio blockchain a strwythur sefydliadau ymreolaethol datganoledig i bwysleisio symudiadau llafur trefniadol, tiwniwch i mewn i'r bennod lawn o Yr Agenda on Tudalen podlediadau newydd Cointelegraph neu ar Spotify, Podlediadau Apple, Podlediadau Google or TuneIn.

Yr Agenda yn bodlediad newydd gan Cointelegraph sy'n archwilio addewidion crypto, blockchain a Web3, a sut mae pobl gyson yn lefelu ac yn gwella eu bywydau gyda thechnoleg.