Grŵp o gontractwyr YouTube mynd ar streic heddiw y tu allan i swyddfa Google yn Austin, Texas, ar ôl i'r cawr technoleg gyhoeddi y bydd yn dychwelyd i'w swydd erbyn Chwefror 6. Mae'r gweithwyr yn cael eu cyflogi gan Cognizant, sy'n is-gontractwr i riant-gwmni Google Alphabet.
Roedd y streic yn rhan o fudiad mwy o weithwyr Google, ar ddau arfordir yr Unol Daleithiau, gan dynnu sylw at amodau llafur contractwyr ac at filoedd o weithwyr a gafodd eu diswyddo fis diwethaf. Trefnwyd y digwyddiadau gan Undeb Gweithwyr yr Wyddor, sydd heb hawliau cydfargeinio.
Darllen mwy
Dywedodd yr undeb fod mwyafrif y gweithwyr oedd ar streic, sydd fel arfer yn gwneud $19 yr awr, yn cael eu cyflogi o bell, ac nad yw bron i chwarter ohonynt wedi'u lleoli yn Texas.
Mae'r polisi swyddfa arfaethedig yn galw am ddau ddiwrnod yr wythnos ar y safle tan fis Ebrill, ac yna bum diwrnod yr wythnos, yn ôl yr undeb. Mae Quartz wedi estyn allan i'r Wyddor i ofyn am fanylion y polisi dychwelyd i'r swyddfa ac a fydd cyflog adleoli yn cael ei gynnwys.
Cwmnïau technoleg oedd rhai o'r cwmnïau cyntaf i gofleidio gwaith o bell
Yn hanesyddol bu cwmnïau technoleg mawr yn cystadlu am dalent o leiaf yn rhannol ar sail eu swyddfeydd, gyda manteision cushy gan gynnwys bragu oer, caffeterias, bysiau gwennol am ddim, a gwasanaethau ar y safle yn amrywio o dorri gwallt i sychlanhau.
Yr un cwmnïau oedd rhai o'r rhai cyntaf i gau eu swyddfeydd a chaniatáu i weithwyr weithio gartref pan gyrhaeddodd y pandemig yr UD.
Ar ôl y sectorau ymgynghori a chyfryngau, mae technoleg wedi bod yn un o'r Unol Daleithiau llogwyr mwyaf ymosodol gweithwyr o bell.
Ond, yn ystod y flwyddyn neu ddwy ddiwethaf, mae sawl cwmni technoleg mawr—Afal, er enghraifft-wedi dechrau gofyn i weithwyr ddod yn ôl i'r swyddfa.
Yn sicr nid dyma’r tro cyntaf i ni weld cwmnïau technoleg mawr yn troi eu cefnau ar waith o bell, yn nodweddiadol yn enw gwell cydweithio neu gynhyrchiant uwch. “Yn ôl i oes y cerrig?” Gofynnodd Forbes yn 2013 ar ôl i Marissa Mayer ymuno â Yahoo fel Prif Swyddog Gweithredol ac yn gyflym gwahardd gweithio o gartref. Yn 2017, Roedd IBM yn cofio miloedd o weithwyr i'r swyddfa ar ôl cofleidio gwaith o bell ers degawdau.
Mae cwmnïau'n gofyn i weithwyr ddod yn ôl ynghanol ansicrwydd economaidd
Er hynny, gall yr amser hwn fod yn wahanol, gan fod polisïau cefn-i'r swyddfa ôl-bandemig yn amrywio. Mae Microsoft yn gorchymyn gweithwyr yn y swyddfa 50% o'u hamser. Mae Apple wedi gofyn i weithwyr fod yn y swyddfa o leiaf dri diwrnod yr wythnos.
Ond mae covid-19 wedi rhoi gwaith o bell y momentwm yr oedd ei angen arno i ddod yn gêm i lawer o gwmnïau. Ac unwaith i weithwyr brofi'r amser a arbedwyd i gymudo, roedd yn mynd i fod yn anodd eu cael i fynd yn ôl ato bum niwrnod yr wythnos yn y swyddfa.
Yr hyn sy'n chwarae allan nawr yw dadl athronyddol - sy'n gosod y syniad bod gweithwyr ar eu gorau pan fydd ganddynt asiantaeth dros eu hamser yn erbyn y gred gyffredin ymhlith Prif Weithredwyr bod y syniadau gorau'n digwydd pan fo gwrthdrawiadau digymell rhwng gweithwyr yn gweld ei gilydd yn y cyntedd neu sgwrsio dros goffi (a model yr oedd Steve Jobs yn credu ynddo).
Chwarae allan hefyd: y frwydr rhwng gweithwyr a chyflogwyr am drosoledd. Yn hynny o beth, cymysg yw’r dystiolaeth. Mae llawer o sectorau yn dal i ddioddef prinder llafur, ond mae technoleg fawr wedi bod yn cynyddu ei chyhoeddiadau diswyddo. (Google ei hun diswyddo 12,000 o weithwyr, neu 6% o’i weithlu, y mis diwethaf.)
Mewn un arwydd efallai pwy sy'n ennill y naill ddadl neu'r llall, deiliadaeth swyddfa UDA cyrraedd uchafbwynt newydd o dros 50% yr wythnos hon, yn ôl data gan Kastle, sy'n olrhain swipes cerdyn swyddfa.
Mwy o Quartz
Cofrestrwch am Cylchlythyr Quartz. Am y newyddion diweddaraf, Facebook, Twitter ac Instagram.
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/youtube-strike-means-big-techs-225200205.html