Pam Mae Cwmnïau Technoleg yn Diswyddo Cymaint o Weithwyr?

Siop Cludfwyd Allweddol

• Mae Layoffs wedi bod yn ysgubo'r sector technoleg, gan gynnwys enwau mawr fel Meta, Amazon, Shopify a Netflix.
• Mae'r gostyngiad eang wedi'i ysgogi gan sbri llogi yn ystod y cloeon pandemig a'r gwyntoedd economaidd pryderus sydd o'n blaenau.
• I fuddsoddwyr, mae'n golygu bod buddsoddi mewn technoleg wedi dod yn fwy anodd nag yr arferai fod.
• Yn ffodus, gyda phŵer AI gallwch ddod o hyd i ddiemwntau ar y garw a'r cwmnïau sydd yn y sefyllfa orau i ddal i fyny'n dda os bydd dirwasgiad yn taro.

Mae'n ymddangos bod pob wythnos yn dod â rownd newydd o ddiswyddo yn y sector technoleg. Dechreuodd yn gynharach yn y flwyddyn gyda chwmnïau twf llai sydd angen cadw llygad barcud ar eu gwariant parhaus, ac mae bellach wedi ymestyn i behemoths y diwydiant fel Meta ac Amazon.

Dim ond yr wythnos hon mae wedi cael ei adrodd bod Amazon yn bwriadu diswyddo a enfawr 10,000 o weithwyr. Daw hyn oddi ar gefn Meta yn gadael i 11,000 o weithwyr fynd yr wythnos diwethaf ac Elon Musk yn rhedeg drws troi parhaus drosodd yn Twitter.

Mae'n debyg y byddai'n gyflymach rhestru'r cwmnïau hynny heb diswyddo gweithwyr eleni, ond mae'r rhai sydd wedi cynnwys llawer o enwau mawr eraill fel Uber, Airbnb, Zillow, Coinbase, Netflix, Spotify, Peloton, Shopify, Stripe a Robinhood.

Mae llif y sachau wedi gwastad silio gwefan sy'n olrhain diswyddiadau ar draws y sector.

Ond pam mae hyn yn digwydd? Pam mae cymaint o gwmnïau yn y sector technoleg, hyd yn oed rhai sy'n dal i gynhyrchu elw mawr, yn diswyddo cymaint o bobl?

Mae'r rhesymau'n amlwg yn mynd i fod yn benodol i bob cwmni unigol, ond mae yna ychydig o themâu mawr sy'n effeithio ar Silicon Valley a thu hwnt.

Lawrlwythwch Q.ai heddiw ar gyfer mynediad at strategaethau buddsoddi wedi'u pweru gan AI.

Y frenzy llogi pandemig

Mewn sawl ffordd, mae'r rownd fawr hon o ddiswyddiadau yn trwsio camgymeriad blaenorol. Yn ystod y blynyddoedd pandemig, ein bywydau ar-lein oedd ein hunig fywydau. Nid oedd unrhyw gymudo i'r swyddfa, dim bariau ar nos Sadwrn a dim pêl-fasged pickup na datganiadau dawns.

Fe'n gorfodwyd ni i gyd i aros adref a threuliasom lawer mwy o amser ar-lein. Daeth siopa ar-lein nid yn unig yn siop adwerthu a oedd yn tyfu ond yr unig siop adwerthu. Cymerodd Netflix, Amazon Prime a'r myrdd o wasanaethau ffrydio eraill le nid yn unig y sinema ond hefyd nosweithiau allan mewn bwytai, egwyliau cinio diwrnod gwaith a nosweithiau dyddiad.

Er gwaethaf y cythrwfl byd-eang, arweiniodd yr ymchwydd hwn mewn gweithgaredd ar-lein at hwb i gwmnïau technoleg. Fe wnaethon nhw ddenu'r lefelau uchaf erioed o refeniw, a greodd yr elw uchaf erioed a thanio ffantasi llogi a ysgogodd gyflogau a buddion mawr i beirianwyr, datblygwyr a gweithwyr technoleg eraill.

Credai llawer o gwmnïau technoleg mai dyma ddechrau normal newydd. Gyda bron pob gweithiwr swyddfa yn y byd yn symud i weithio o gartref, bu newid enfawr yn y ffordd yr oeddem yn byw ein bywydau.

Oherwydd eu bod yn disgwyl i'r newid hwn ddod yn barhaol, llogodd cwmnïau technoleg yn unol â hynny. Fe wnaethon nhw ehangu eu timau, creu rhai newydd ac yn gyffredinol tyfodd yn gyflym iawn. Yr oedd hyn yn cael ei ddwysáu gan y ffaith bod cwmnïau mawr yn gofyn am ddiswyddo fel rhan o'r broses.

Os oes angen 25 aelod o staff ar dîm yn Meta i gadw'r rhaglen y maent yn gweithio arno yn rhedeg ac yn sefydlog, mae'n debygol y bydd angen 30 neu fwy o weithwyr gwirioneddol ar y tîm hwnnw. Nid oherwydd bod digon o waith i 30 o beirianwyr ei wneud bob dydd, ond i ddarparu amddiffyniad i'r cwmni pe bai nifer o staff allweddol yn gadael.

Mae'n sefyllfa gyffredin yn y diwydiant technoleg, ac mae'n debygol ei bod yn golygu bod llawer o'r cwmnïau hyn yn cyflogi hyd yn oed mwy o weithwyr nag yr oeddent yn meddwl y byddai eu hangen ar gyfer lefel barhaus o ddefnydd uwch.

Gan fod y byd wedi dychwelyd i normal (yn weddol), mae'n amlwg nad oedd gweledigaeth y dyfodol gan Brif Swyddog Gweithredol fel Mark Zuckerberg a Brian Armstrong (o Coinbase) yn hollol ar yr arian.

Y realiti ôl-Covid

Ydy, mae gweithio gartref wedi dod yn arfer llawer mwy derbyniol. Mae llawer o weithwyr swyddfa bellach yn mwynhau manteision gweithio gartref fel rhan o'u trefniadau cyflogaeth parhaol.

Ond mae gwaith hybrid hefyd wedi dod yn llawer mwy poblogaidd. Mae llawer o weithwyr (a chyflogwyr) eisiau peth amser yn y swyddfa i gydweithio, rhannu syniadau ac adeiladu diwylliant cwmni.

Er bod technoleg fel Zoom a Google Meet yn dal i gael ei defnyddio'n eang, rydyn ni wedi mynd heibio'r hen ddyddiau o gael pob cyfarfod unigol yn cael ei gynnal ar-lein yn awtomatig.

Y tu allan i'r gwaith, mae'r sefyllfa hyd yn oed yn fwy amlwg. Mewn sawl ffordd, mae bywyd i ffwrdd o'r swyddfa bron yn union fel yr oedd cyn y pandemig. Mae bariau a bwytai yn llawn eto, mae chwaraeon penwythnos wedi ailddechrau ac mae gwyliau yn ôl

Mewn llawer o achosion, mae gan bobl hyd yn oed fwy o ddiddordeb yn y pethau hyn ar ôl dwy flynedd hir o ymatal.

Y canlyniad terfynol? Roedd cwmnïau technoleg yn cyflogi gormod o bobl. Ac nid yw'r rhain yn staff gweinyddol achlysurol sy'n ennill $10 yr awr, mae'r rhain yn beirianwyr meddalwedd a datblygwyr profiadol iawn sy'n ennill incwm chwe ffigur isel i ganolig.

Heb sôn am y manteision hael, y cyfleusterau a hyd yn oed opsiynau stoc sy'n cael eu cynnwys fel rhan o'r pecyn. Mae angen rhywfaint o orstaffio ar gyfer diswyddiadau, ond mae'n amlwg ei fod wedi mynd yn rhy bell mewn llawer o gwmnïau.

Y sefyllfa economaidd a dirwasgiad posibl

Nawr ni fyddai'r sefyllfa hon o reidrwydd yn bryder mawr pe bai'r rhagolygon twf yn iach mewn technoleg. Nid yw llogi gormod o bobl yn broblem os ydych chi wedi eu llogi ychydig yn rhy gynnar.

Yn sicr, nid yw'n ddelfrydol, ond os ydych chi'n disgwyl llogi ar gyfer y swyddi hynny ymhen 6 i 12 mis beth bynnag, nid yw eu cael ar y llyfrau flwyddyn yn gynnar yn mynd i dorri'r banc i gwmnïau fel Meta neu'r Wyddor.

Y mater yw nad yw'r dyfodol tymor byr yn edrych yn rhy gyffrous. Rydym wedi bod yn clywed ers misoedd bellach ei bod yn debyg bod yr Unol Daleithiau yn mynd i ddirwasgiad. Roedd Prif Swyddog Gweithredol Coinbase, Brian Armstrong, yn un o'r rhai cynharaf i'w alw allan, gydag Elon Musk, Zuckerberg, Jeff Bezos a llawer o rai eraill yn dilyn yr un peth yn ystod y misoedd diwethaf.

Byddai dirwasgiad yn golygu gwariant is gan ddefnyddwyr ac, yn bwysicaf oll i lawer o gwmnïau technoleg, llai o wariant ar hysbysebu. Yn yr alwad enillion Ch3 diweddar, soniodd Meta am hyn yn benodol, gan nodi eu bod yn disgwyl i refeniw hysbysebu Ch4 a dechrau 2023 fod yn feddalach nag y bu.

Gyda'r blaenwyntoedd hyn ar y gorwel, mae angen i gwmnïau technoleg deyrnasu yn eu gwariant i sicrhau eu bod yn mynd trwy'r cyfnod cyfnewidiol yn ddiogel.

Beth mae'r diswyddiadau technoleg yn ei olygu i fuddsoddwyr?

Felly sut mae'r farchnad wedi ymateb i yr holl newyddion hyn am ddiswyddo? Wel yn achos Meta ac Amazon, braidd yn dda mewn gwirionedd.

Gweld bod gwahaniaeth mawr rhwng diswyddo staff oherwydd pryderon cadw'r busnes i fynd, a diswyddo staff i dynhau'r gwregys a chadw'r cyfranddalwyr yn hapus. I'r cwmnïau mwyaf, nid yw cyflogres fawr yn peri pryder ynghylch a fydd y cwmni'n goroesi, ond yn syml faint o elw y byddant yn ei wneud.

Ar gyfer busnesau newydd neu gwmnïau cyfnod twf, gallai diswyddiadau mawr fod yn arwydd bod y cwmni ei hun mewn trafferth. Mae enghreifftiau sy'n pwyso mwy tuag at y pen hwnnw o'r sbectrwm yn cynnwys cwmnïau fel Peloton neu Groupon.

Mae'n golygu bod llywio buddsoddi mewn technoleg wedi dod yn fwy heriol nag erioed. Mae'n anodd dweud pa gwmnïau sy'n lleihau maint fel rhan o'r cylch busnes arferol a pha rai sy'n wynebu heriau sylfaenol i'w busnes.

Gallwn helpu gyda hynny. Yn Q.ai rydym yn defnyddio pŵer AI a dysgu peirianyddol i helpu i ragweld sut y gallai buddsoddiadau berfformio, ac yna'n ail-gydbwyso ein portffolios yn awtomatig yn unol â rhagamcanion y Mynegai Gwerthfawr.

Yn y Pecyn Technoleg Newydd, mae ein AI yn edrych ar bedwar fertigol technoleg, yn ogystal â bydysawd eang o fewn pob un o'r rhain. I ddechrau, mae'r AI yn rhagamcanu ac yn cydbwyso'r Kit ar draws y pedwar fertigol, ETFs technoleg, stociau technoleg cap mawr, stociau technoleg twf a cryptocurrencies trwy ymddiriedolaethau cyhoeddus.

Yna mae ein AI yn dyrannu i wahanol warantau ac ETFs o fewn pob un o'r fertigolau hyn. Gwneir y broses hon bob wythnos, i sicrhau bod ein Pecynnau mor gyfredol â phosibl.

Mae fel cael cronfa rhagfantoli yn eich poced.

Lawrlwythwch Q.ai heddiw ar gyfer mynediad at strategaethau buddsoddi wedi'u pweru gan AI.