Mae wedi bod yn wythnos anwastad yn Amazon, ac yn awr mae gan y pennaeth Andy Jassy gur pen arall i ddelio ag ef ar ôl i staff wthio'n ôl yn galed yn erbyn cais i ddod yn ôl i'r swyddfa dri diwrnod yr wythnos.
Ar ddydd Gwener, Dywedodd Jassy wrth staff mewn memo cwmni mewnol bod angen iddynt fod yn ôl yn y swyddfa “mwyafrif yr amser”—gan ychwanegu dylai fod o leiaf dri diwrnod yr wythnos. Ei gyfiawnhad oedd “pan rydych chi'n bersonol, mae pobl yn dueddol o ymgysylltu'n fwy, sylwgar, a deall yr hyn sy'n digwydd yn y cyfarfodydd a'r cliwiau diwylliannol sy'n cael eu cyfleu.”
Daeth yr alwad dychwelyd i'r swyddfa wrth i staff boeni y gallent weld eu hincwm gostyngiad o 50% yn is na thargedau iawndal y cwmni oherwydd cwymp ym mhris cyfranddaliadau busnesau—gostyngiad o 35% yn y flwyddyn ddiwethaf. Yn ol adroddiad gan y Wall Street Journal, mae staff corfforaethol Amazon yn cael cyfran o'u cyflog mewn unedau stoc cyfyngedig.
Nawr, mae'n ymddangos nad yw staff anfodlon yn cymryd archddyfarniad diweddaraf Jassy yn gorwedd. Sgrinluniau wedi'u rhannu â Insider yn ôl pob sôn yn dangos sianel Slack o'r enw 'Eiriolaeth o Bell' yn cyrraedd 5,000 o aelodau staff o fewn oriau i'r memo fynd allan.
Mae'r sianel, sy'n eiriol dros fodel mwy hybrid, yn gofyn am ddata, anecdotau ac erthyglau am fanteision gwaith o bell i helpu i gefnogi'r ymgyrch. Ar ddiwedd y dydd ddydd Mawrth, dywedwyd bod 16,000 o weithwyr Amazon ar y sianel.
Pan ofynnwyd iddo am y sianel 'Eiriolaeth o Bell', dywedodd Rob Munoz, llefarydd ar ran Amazon Fortune: “Rydym yn credu bod bod yn y swyddfa gyda’n gilydd yn atgyfnerthu ein diwylliant, yn meithrin cydweithio a dyfeisgarwch, yn creu cyfleoedd dysgu, ac yn adeiladu timau mwy cysylltiedig.
“Fel cwmni gyda channoedd o filoedd o weithwyr corfforaethol, rydyn ni’n gwybod y bydd unrhyw benderfyniad rydyn ni’n ei wneud ynghylch sut a ble rydyn ni’n gweithio yn gwahodd gwahanol farnau ac rydyn ni’n parchu hawl gweithwyr i rannu’r farn honno â’n gilydd a chydag arweinyddiaeth.”
Memo Jassy, wedi'i rannu â Fortune, ychwanega’r uwch dîm arwain sylweddoli na fyddai dychwelyd i’r swydd “yn berffaith ar y dechrau” ac wedi addo rhannu manylion terfynol yn yr wythnosau nesaf. Mae Amazon ymhell o fod y cyflogwr mawr cyntaf - neu hyd yn oed y cwmni Big Tech - i ofyn i staff ddod yn ôl, gan ddilyn yn ôl troed Disney, Starbucks, Goldman Sachs, google ac Salesforce i enwi ond ychydig.
Yn ôl adroddiadau, roedd rhai uwch aelodau o staff - gan gynnwys Jassy ei hun - o bosibl yn mynd i gael eu hychwanegu at y sianel, ond cafodd yr awgrym hwn ei ddileu’n gyflym gan weithwyr yn ofni y byddai’r swyddogion gweithredol yn cau’r sianel i lawr.
Beth sy'n cael ei ddweud ar Slack?
Yn ôl Insider, mae cynnwys y sianel yn amrywio o snap polls—mae 80% o ymatebwyr yn dweud y byddent yn edrych i adael y busnes os bydd y newid yn mynd drwodd—adborth cynddeiriog, a lansio deiseb.
Mae'r sgrinluniau'n dangos un aelod o staff yn ysgrifennu, “Mae hyn yn mynd i fod yn anhrefn llwyr ac yn gwneud i waith pawb dynnu sylw am chwarter mwy na thebyg, efallai'n hirach. Mae’n anodd bod yn gynhyrchiol gyda chymaint o ansicrwydd wedi’i chwistrellu i’n bywydau.”
Dywedodd un arall fod y cynnig yn “annaladwy” gan y byddai angen iddynt yrru am 12 awr yr wythnos i gyrraedd y swyddfeydd. Adleisiodd eraill y ffaith eu bod wedi symud i ffwrdd o ardaloedd metropolitan ger swyddfeydd Amazon gan ragweld gweithio o bell ac y byddent yn wynebu naill ai cymudo drutach neu rent er mwyn gwneud i'r pontio weithio.
Yn ôl dwy ffynhonnell sy'n gyfarwydd â'r sefyllfa, nid oedd uwch reolwyr yn gwybod am y cyhoeddiad a gyhoeddwyd ddydd Gwener. Ychwanegodd rhai fod y mandad yn amwys neu'n ddryslyd, o ystyried y ffaith bod desgiau penodedig ar gyfer rhai timau wedi cael eu dileu yn ystod yr wythnosau diwethaf.
Beth sydd yn y ddeiseb?
“Rydym ni, sydd wedi llofnodi isod, yn galw ar Amazon i amddiffyn ei rôl a’i statws fel arweinydd manwerthu a thechnoleg byd-eang trwy ganslo’r polisi RTO ar unwaith a chyhoeddi polisi newydd sy’n caniatáu i weithwyr weithio o bell neu’n fwy hyblyg, os ydynt yn dewis gwneud hynny, fel y mae eu rôl tîm a swydd yn caniatáu.
“Gofynnwn i arweinyddiaeth Amazon gynnal cenhadaeth Amazon i fod yn Gyflogwr Gorau’r Ddaear trwy greu polisïau gwaith sy’n cynyddu tegwch a chynhwysiant i’r holl weithwyr,” drafft cynnar o’r ddeiseb a welwyd gan Insider yn darllen.
Yn lle ymgysylltu’n llwyr â dychwelyd i’r swyddfa, mae’r ddeiseb yn dyfynnu data mewnol ynghylch faint yr hoffent fynd yn ôl: byddai 31% yn falch o ddychwelyd un neu ddau ddiwrnod yr wythnos, dywedodd 56% eu bod eisiau cysoni misol yn y swyddfa .
Mae'r ddeiseb - wedi'i harwyddo gan 5,000 o weithwyr yn ôl CNBC—yn rhannu eu hadborth yn chwe phwnc allweddol: mae gwaith o bell yn cynyddu cynhyrchiant gweithwyr (mae data mewnol yn honni bod 93% yn dweud bod eu ffocws gartref yn dda o gymharu â dim ond 68% yn y swyddfa); mae'n well gan weithwyr ddewis lleoliad; mae gwaith o bell yn caniatáu llogi a datblygu; mae gwaith o bell yn arbed arian i Amazon ac Amazoniaid; mae gwaith o bell yn gwella cydbwysedd bywyd a gwaith; ac mae gwaith mewn swyddfa yn effeithio ar rieni, lleiafrifoedd, a phobl ag anableddau.
Cafodd y stori hon sylw yn wreiddiol ar Fortune.com
Mwy o Fortune:
5 prysurdeb ochr lle gallwch ennill dros $20,000 y flwyddyn - i gyd wrth weithio gartref
Gwerth net cyfartalog Millennials: Sut mae cenhedlaeth waith fwyaf y genedl yn pentyrru yn erbyn y gweddill
Chwilio am arian parod ychwanegol? Ystyriwch fonws cyfrif gwirio
Dyma faint o arian sydd angen i chi ei ennill yn flynyddol i brynu cartref $600,000 yn gyfforddus
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html