Ar ôl iddi gael ei chyflogi gan gampfa Equinox pen uchel yn 2018, cafodd Röbynn Europe, hyfforddwr personol Du, ei ddyrchafu’n gyflym i oruchwylio grŵp o 15 o weithwyr. Ond yn fuan, mae hi'n honni bod gweithiwr Gwyn wedi creu “awyrgylch gwenwynig” trwy wneud sylwadau di-chwaeth dro ar ôl tro am gyrff menywod Du yn ogystal â gwrthwynebu iddi fod yn fos arno.
Ni pharhaodd cyflogaeth Ewrop yn hir. Lai na blwyddyn ar ôl dechrau yn Equinox, cafodd ei thanio - a'r rheswm dros y terfynu oedd craidd achos cyfreithiol a ffeiliodd yn 2020.
Honnodd iddi wynebu gwahaniaethu oherwydd ei hil a’i rhyw, a’i bod wedi colli ei swydd oherwydd i Equinox ddial yn ei herbyn am alw allan hiliaeth a rhywiaeth yn y clwb. Honnodd y gampfa iddi gael ei thanio am gyrraedd y cwmni yn hwyr 47 o weithiau yn ystod ei 11 mis. Tra bod barnwr wedi gwrthod ei honiad o ddial y llynedd, parhaodd yr achos, gan ganolbwyntio ar faterion hil a rhagfarn rhyw.
Yn gynharach y mis hwn, fe wnaeth rheithgor o bum menyw a thri dyn ochri ag Ewrop, gan ddyfarnu $11.25 miliwn mewn iawndal iddi, dyfarniad sy’n cynnwys iawndal cosbol o $10 miliwn yn erbyn y gampfa, yn ôl cofnodion llys.
Mae miliynau o weithwyr yn wynebu gweithleoedd gwenwynig, a all leihau perfformiad gweithwyr ac effeithio ar fywyd personol gweithiwr, yn ôl Adolygiad Busnes Harvard. Yn ôl achos cyfreithiol Ewrop, honnir bod ei phrofiadau yn Equinox wedi ei digalonni, wedi achosi “trallod emosiynol sylweddol” iddi ac wedi gwaethygu ei bwlimia.
“Anfonodd y rheithgor neges uchel at Equinox fod canlyniadau difrifol i gorfforaethau sy’n caniatáu ymddygiad hiliol a rhywiaethol yn y gweithle,” meddai Susan Crumiller, atwrnai ar gyfer Ewrop, mewn datganiad.
Ychwanegodd, “Rydym hefyd yn falch bod y rheithgor wedi canfod bod hiliaeth Equinox wedi cael effaith ddifrifol a pharhaol ar iechyd meddwl Röbynn a’i bod yn haeddu cael ei digolledu amdano.”
Ar ôl dyfarniad y rheithgor, gorchmynnodd y barnwr y ddwy ochr i gwrdd â barnwr ynad i drafod setliad.
Mewn datganiad a e-bostiwyd at CBS MoneyWatch, dywedodd Equinox nad yw’n goddef gwahaniaethu “mewn unrhyw ffurf.”
Nododd, “Mae hwn yn achos o derfynu ar gyfer perfformiad yn ymwneud â phresenoldeb, a dim byd arall.” Ychwanegodd Equinox, “[Rydym] yn anghytuno’n chwyrn â chanfyddiad y rheithgor, yn ogystal â’r dyfarniad anghyfiawn a gormodol, ac wedi ffeilio cynnig yn ceisio cael y barnwr i wrthdroi penderfyniad y rheithgor.”
Gweithle gwenwynig
Gelwir Equinox yn gampfa tony, gyda mwy na 100 o leoliadau mewn dinasoedd yn amrywio o Ddinas Efrog Newydd i San Francisco. Gall aelodaeth gostio cannoedd o ddoleri y mis, gyda chyfleusterau fel “ystafelloedd stêm Eucalyptus” a bariau sudd pen uchel.
Roedd Ewrop yn gweithio yn lleoliad Equinox ar East 92nd Street ar Ochr Ddwyreiniol Uchaf Manhattan, yr un lleoliad â'r gweithiwr yr honnir iddo wneud iaith hiliol a rhywiaethol. Cwynodd Ewrop wrth y cwmni am ei sylwadau, ond, mae ei chyngaws yn honni, “yn hytrach na mynd i’r afael â’r materion hynny a’u trwsio, fe wnaethon nhw dargedu [Ewrop] am ddial.”
Honnir bod y dial ar ffurf cael ei ddyfynnu am fod yn hwyr. Ni wadodd Ewrop iddi ddod i mewn yn hwyr, ond nododd fod gweithwyr eraill yn aml yn gwneud yr un peth ac nad oeddent yn cael eu ceryddu. Honnodd ei chyngaws nad oedd hi “erioed yn hwyr i apwyntiad hyfforddi gyda chleient, byth yn cadw cleient i aros, ac yn aros yn rheolaidd awr neu fwy ar ôl diwedd ei shifft waeth faint o’r gloch yr oedd hi wedi cyrraedd.”
Roedd y dyn yr honnir iddo wneud y sylwadau rhywiaethol a hiliol ymhlith y rhai oedd “yn cyrraedd y gwaith yn rheolaidd ymhell ar ôl eu hamseroedd cychwyn swyddogol heb ganlyniad.” Honnodd yr achos cyfreithiol hefyd fod y gweithiwr “yn aml yn gadael ei waith yn gynnar heb ôl-effeithiau.”
Fe ysgogodd hynny Ewrop i gredu ei bod “yn cael ei dewis am orfodi polisïau amser a phresenoldeb yn ddetholus er mwyn dial am gymryd rhan mewn gweithgareddau a warchodir yn gyfreithiol,” honnodd yr achos cyfreithiol.
Ychydig fisoedd ar ôl iddi gwyno am amgylchedd gwaith gwenwynig y clwb, taniodd Equinox hi, gan nodi ei bod yn hwyr fel ei rheswm, dywed yr honiad.
Roedd y treial yn cynnwys “data swipe-in” gan weithwyr Equinox eraill a ddangosodd fod gan reolwyr eraill gofnodion amser a phresenoldeb gwaeth nag Ewrop, er mai hi oedd yr unig weithiwr a gafodd ei ddisgyblu, meddai ei thwrnai.
Yn ogystal â'r $10 miliwn mewn iawndal cosbol, dyfarnodd y rheithgor $1.25 miliwn mewn iawndal iawndal i Ewrop a $16,000 mewn iawndal economaidd yn cynrychioli ôl-dâl.
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/worker-claimed-flagging-racism-cost-171040808.html