Mae gweithwyr yn teimlo'n ddifrifol am eu rhagolygon ymddeoliad, darganfyddiadau astudiaeth

Mae gan Americanwyr ragolygon llwm ar gyfer eu hymddeoliad.

Canfu arolwg barn gan Gallup yr wythnos hon mai disgwyliadau gweithwyr ar gyfer ymddeoliad cyfforddus yw'r rhai mwyaf pesimistaidd y maent wedi bod ers dros ddegawd. Mae bron i 6 o bob 10 (57%) o bobl nad ydynt wedi ymddeol eto yn rhagweld diffyg.

Mae hynny i fyny'n sylweddol o 52% a oedd yn dywyll y llynedd, 47% yn 2021, a 43% yn gyn-bandemig. Ar y llaw arall, mae 77% o'r rhai sydd wedi ymddeol yn dweud bod ganddyn nhw ddigon o arian i fyw'n gyfforddus - yn debyg i deimlad y llynedd.

Mae'r gwahaniaeth yn y rhagolygon rhwng Americanwyr sy'n gweithio ac ymddeol hefyd yn ymestyn i ddisgwyliadau ynghylch pryd y bydd pobl yn ymddeol, os byddant yn gweithio, a ffynonellau mawr o incwm ymddeoliad, y mae gweithwyr yn cynyddu i wneud iawn am eu hagwedd ddryslyd yn yr olaf.

“Mae disgwyliadau am ymddeoliad cyfforddus yn ariannol ar eu pwynt gwaethaf mewn mwy na degawd ymhlith y rhai nad ydynt wedi ymddeol yn yr Unol Daleithiau,” meddai Megan Brenan, uwch olygydd yn Gallup, wrth Yahoo Finance. “Yn ystod y ddwy flynedd ddiwethaf, mae chwyddiant uchel a phryder am y dirwasgiad wedi arwain at lai na hanner y rhai nad ydynt wedi ymddeol yn optimistaidd am eu hymddeoliad.”

Heddiw, mae mwy na 42% o Americanwyr sy’n gweithio yn poeni’n fawr am allu ariannu eu hymddeoliad a mwy na 7 o bob 10 sydd “o leiaf yn bryderus yn gymedrol am allu ariannu eu hymddeoliad,” yn ôl yr arolwg barn newydd.

Mae canlyniadau arolwg barn eleni yn seiliedig ar gyfweliadau ffôn a gynhaliwyd rhwng Ebrill 3 a 25, gyda 1,013 o oedolion, fel rhan o'i arolwg blynyddol ar yr Economi a Chyllid Personol.

Mae canfyddiadau Gallup yn cyd-fynd ag arolwg diweddar gan y Sefydliad Ymchwil Budd-daliadau Gweithwyr (EBRI) a Greenwald Research a nododd y sicrwydd y mae Americanwyr yn ei deimlo ynghylch a fydd ganddynt ddigon o arian ar gyfer ymddeoliad cyfforddus wedi cymryd y plymio mwyaf mewn 15 mlynedd.

“Y canfyddiad mwyaf arwyddocaol yw’r gostyngiad mewn hyder ymddeoliad sydd heb ddigwydd ers 2007 i 2008 a 2008 i 2009 pan oedd yr economi mewn dirwasgiad,” meddai Craig Copeland, cyfarwyddwr ymchwil budd-daliadau cyfoeth yn EBRI, wrth Yahoo Finance.

Stori yn parhau

“Mae Americanwyr yn cael yr un ymateb â’r hyn wnaethon nhw yn ystod dirwasgiad,” ychwanegodd. “Nid yr economi bresennol yw’r gorau, ond yn sicr nid yw mewn dirwasgiad.”

Mae rhagolygon difrifol Americanwyr ar gyfer eu hymddeoliad hefyd yn amrywio'n fawr yn ôl demograffeg, yn ôl ymchwil Gallup.

“Mae gan fwyafrifoedd mewn rhai grwpiau demograffig - gan gynnwys y rhai ag incwm uwch, graddedigion coleg ac oedolion ifanc o dan 30 oed - ragolygon cadarnhaol ar gyfer eu hymddeoliad,” meddai Brennan.

Dywedodd hanner y dynion a arolygwyd yn erbyn tua thraean (36%) o fenywod eu bod yn meddwl y byddai ganddynt ddigon o arian i ymddeol yn gyfforddus. Ac i Americanwyr rhwng 18 a 29 oed, roedd mwy na hanner yn hyderus y byddent yn iawn, ond dywedodd llai na 4 o bob 10 (39%) o weithwyr a oedd yn agosáu at ymddeol - rhwng 59 a 64 - eu bod yn meddwl y byddent yn ariannol ddiogel.

Roedd Americanwyr ag incwm uwch a graddedigion coleg hefyd yn weddol galonogol am eu siawns o sglefrio diffyg mewn cynilion. Mae mwy na hanner y graddedigion coleg yn meddwl y bydd ganddyn nhw ddigon o arian i fyw'n gyfforddus fel y mae bron i ddwy ran o dair o'r rhai a holwyd oedd â'r incymau uchaf.

Mae disgwyliadau gweithwyr dros rannau eraill o ymddeoliad hefyd yn wahanol iawn i brofiad y rhai sydd wedi ymddeol ar hyn o bryd.

Er enghraifft, mae'r bwlch rhwng pryd mae pobl yn disgwyl ymddeol a phryd maen nhw'n ymddeol yn fawr. Yr oedran cymedrig y mae pobl nad ydynt yn ymddeol yn disgwyl ymddeol yw 66, a'r oedran cymedrig gwirioneddol y mae ymddeolwyr yn dweud eu bod wedi ymddeol yw 62.

Mae un o bob pedwar (39%) o weithwyr yn disgwyl ymddeol dros 65 oed, yn ôl data Gallup. Dywed ychydig llai nag 1 o bob 3 (32%) y byddant yn ymddeol cyn 65 oed.

Mae yna hefyd ddisgwyliad ffug gan weithwyr dros gael eu talu am waith ar ôl ymddeol Tra bod 20% o weithwyr yn bwriadu ennill siec cyflog yn eu blynyddoedd ymddeol, mae ffracsiwn main (3%) o ymddeolwyr yn ei wneud, yn ôl data Gallup.

Mae yna lawer o resymau dros y chwant chwaledig hwnnw o faterion iechyd sy'n atal pobl rhag aros yn y swydd i ddyletswyddau gofalu tuag at agweddau rhagfarn ar sail oedran gan gyflogwyr sy'n ei gwneud hi'n anos cael eu cyflogi.

Yn olaf, mae gan weithwyr syniadau gwahanol ynghylch o ble y daw eu hincwm ar ôl ymddeol.

Dim ond 34% o weithwyr sy'n disgwyl y bydd Nawdd Cymdeithasol yn ffynhonnell incwm fawr ar ôl ymddeol o'i gymharu â 59% o'r rhai sy'n ymddeol sy'n dweud ei fod. Gallai'r gwahaniaeth hwnnw fod yn adlewyrchiad o'r pryderon ynghylch dyfodol Nawdd Cymdeithasol.

Dangosodd adroddiad blynyddol diweddar y rhagwelir y bydd cronfeydd wrth gefn Nawdd Cymdeithasol yn dod i ben yn 2033, ac ar yr adeg honno dim ond 77% o fudd-daliadau y bydd y rhaglen yn gallu eu talu i bobl hŷn. Byddai'r ôl-effeithiau i lawer o weithwyr sy'n bwriadu dibynnu ar Nawdd Cymdeithasol am gyfran fawr o'u hincwm ymddeol yn ddifrifol.

Yn y cyfamser, mae 48% o'r rhai sy'n dal i weithio yn disgwyl dibynnu ar gyfrifon cynilo ymddeol fel 401 (k) neu IRA yn eu blynyddoedd euraidd o gymharu â 27% o ymddeolwyr sydd wedi canfod bod hynny'n wir.

Efallai mai dyna pam mae'n ymddangos bod Americanwyr sy'n gweithio yn cynyddu eu cyfraddau cynilo.

Yr wythnos hon, Fidelity cyhoeddi ei ddadansoddiad o Tueddiadau Ymddeol 2023 a chanfod bod cyfanswm cyfraddau arbedion o 401(k) i fyny.

Mae cyfanswm y gyfradd arbedion ar gyfer y chwarter cyntaf, sy'n adlewyrchu cyfuniad o gyfraniadau 401(k) y cyflogwr a'r gweithiwr, wedi gwella i 14% (o'i gymharu â 13.7% ym mhedwerydd chwarter y llynedd, gan ddychwelyd i'r arbedion a welwyd ar ddechrau'r farchnad). anweddolrwydd ar ddechrau 2022.

Mae bwmeriaid sy'n dal i fod yn y gweithlu yn cael gwared ar arbedion ar y lefelau uchaf o bob carfan oedran (16.7% yn erbyn 16.5% y chwarter diwethaf) ac mae lefelau arbed Gen Z wedi cynyddu hefyd (10.5% yn erbyn 10.2% y chwarter diwethaf). Y balans cyfartalog o 401(k) ar gyfer boomers bellach yw $215,000; $145,000 ar gyfer Gen X; a $44,900 ar gyfer miloedd o flynyddoedd, yn ôl dadansoddiad Fidelity.

“Mae data’r chwarter hwn yn dangos bod boomers yn arbed ar gyfradd iach iawn,” meddai Michael Shamrell, is-lywydd arweinyddiaeth meddwl yn y gweithle ar gyfer Fidelity, wrth Yahoo Finance. “Yn ogystal, mae bwmeriaid yn manteisio ar gyfraniadau ‘dal i fyny’ yr IRS, gan ganiatáu iddynt arbed arian ychwanegol yn eu 401 (k) y tu hwnt i’r terfyn arferol, a all eu helpu i symud yn agosach at eu nodau cynilo ymddeol.”

Mae un esboniad am y cynnydd mewn cyfraddau cynilo yn nodwedd y mae llawer o gynlluniau ymddeoliad cyflogwyr bellach yn ei chynnig sy'n caniatáu i gynilwyr gynyddu eu cyfraniadau'n flynyddol yn awtomatig.

Mae uwchgyfeirio awtomatig wedi'i gynllunio i gynyddu eich cyfradd cyfrannu at eich cynllun 401(k) o bryd i'w gilydd. Er enghraifft, os byddwch yn gosod y gyfradd uwchgyfeirio awtomatig ar 1% y flwyddyn, bob blwyddyn bydd eich cyfradd cyfraniad yn cynyddu 1%.

“Mae’r cynnydd mewn cyfraniadau cyfrif yn ganlyniad i nifer cynyddol o gyfranogwyr yn trosoli’r nodwedd cynnydd ceir yn eu cynllun 401 (k),” meddai Shamrell. “O chwarter cyntaf 2023, roedd 70% o gynlluniau cyflogwyr yn cynnig nodwedd cynnydd ceir a chynyddodd 17.4% o weithwyr eu cyfradd cyfraniad - o’r ganran honno, roedd tua dwy ran o dair i fod i gynnydd ceir - roedd traean arall yn ' rhagweithiol' gan y gweithiwr.”

Mae Kerry Hannon yn Uwch Ohebydd a Cholofnydd yn Yahoo Finance. Mae hi’n ddyfodolydd gweithle, yn strategydd gyrfa ac ymddeol ac yn awdur 14 o lyfrau, gan gynnwys “In Control at 50+: How to Succeed in The New Work of Work” a “Never Rhy Old To Get Rich.” Dilynwch hi ar Twitter @kerryhannon.

Cliciwch yma am y newyddion cyllid personol diweddaraf i'ch helpu gyda buddsoddi, talu dyled, prynu cartref, ymddeoliad, a mwy

Darllenwch y newyddion ariannol a busnes diweddaraf gan Yahoo Finance