(Bloomberg) - Gyda thoriadau swyddi yn cynyddu ar draws diwydiannau technoleg, cyllid a diwydiannau eraill, pam aros i gael eich tanio pan allwch chi neidio'n uniongyrchol i gael eich cyflogi?
Darllenwyd y rhan fwyaf o Bloomberg
Mae'r symudiad, a elwir yn “glustogiad gyrfa,” yn golygu leinio cynllun B tra'n dal i gael ei gyflogi'n llawn, yn enwedig pan fydd toriadau swyddi ar fin digwydd. Gwneir hyn fel arfer yn synhwyrol—galwad rhwydweithio a gymerir yn ystod cinio efallai, neu gymryd yr amser i gysylltu â hen gydweithwyr.
Mae rhai gweithwyr Amazon.com Inc. yn mynd ag ef un cam ymhellach, gan bostio'n gyhoeddus eu bod yn #OpenToWork ar LinkedIn tra'n dal i gael eu cyflogi gan y cwmni. Mae'r cyfan allan yna i bawb, gan gynnwys eu penaethiaid a phenaethiaid penaethiaid, i'w weld.
Un Amazonian o'r fath yw Kayla Look, cydlynydd recriwtio. Mewn cyfweliad, dywedodd Look fod ei phryder yn rhedeg yn uchel pan gyhoeddwyd diswyddiadau ym mis Tachwedd: Roedd y gwyliau ar ddod, roedd hi newydd raddio o'r coleg y flwyddyn flaenorol a'i bod ar ganol cynllunio priodas. Roedd y treuliau a'r ansicrwydd yn cynyddu.
Dechreuodd yr anesmwythder pan rewodd y cwmni o Seattle ei logi ychydig wythnosau ynghynt. Roedd hi'n meddwl y gallai ymlacio pan oroesodd y rownd gychwynnol o doriadau swyddi, ond pan adroddodd y cwmni y byddai'n torri 18,000 o swyddi - yn hytrach na'r 10,000 cychwynnol - anweddodd y teimlad o ryddhad.
Roedd hi'n gwybod ei bod hi'n bryd bod yn rhagweithiol. “Mae dau fis a hanner wedi mynd heibio ers i’r pryder o gael eich diswyddo ddechrau,” meddai. “Dw i wedi blino o fod yn bryderus.” Nid yw ei rheolwyr yn gwybod dim mwy nag y mae hi, felly nid oes unrhyw un i ateb ei chwestiynau, meddai.
Dywed Amazon ei fod yn “benderfyniad anodd” i ddileu swyddi.
“Nid ydym yn cymryd y penderfyniadau hyn yn ysgafn nac yn tanamcangyfrif faint y gallent effeithio ar fywydau’r rhai yr effeithir arnynt,” ysgrifennodd Prif Swyddog Gweithredol Amazon, Andy Jassy, yn y nodyn diweddaraf ar y toriadau sydd i ddod, a fydd yn canolbwyntio’n arbennig ar ei People. , Profiad, a Thechnoleg adran. “Rydym yn gweithio i gefnogi’r rhai yr effeithir arnynt ac rydym yn darparu pecynnau sy’n cynnwys taliad gwahanu, budd-daliadau yswiriant iechyd trosiannol, a chymorth lleoliad gwaith allanol.” Gwrthododd Amazon wneud sylw pellach.
Pan bostiodd un o reolwyr tîm Look ei bod hi'n #OpenToWork ar LinkedIn yr wythnos diwethaf, roedd fel golau gwyrdd. “Mae hi’n un o fy arweinwyr – dylwn i ddilyn ar ei hôl hi os nad yw’n ymddangos yn hyderus yn ein ods,” meddai. “Oherwydd fy mod i'n dal yn newydd i'r gweithlu, roeddwn i'n teimlo os ydw i'n gwneud hyn nad ydw i'n dangos teyrngarwch ac felly rydw i'n mynd i dorri. Ond na - fe roddodd sicrwydd i mi ei bod yn iawn edrych allan amdanoch chi'ch hun."
Mae'r faner, a gyflwynodd LinkedIn yn 2020 ar ôl i Covid-19 daro, wedi dod yn olygfa gynyddol gyffredin ar y platfform wrth i layoffs rwygo trwy'r diwydiant technoleg.
Er ei bod hi eisiau aros yn Amazon yn y pen draw, mae Look wedi bod yn anfon ailddechrau allan.
Dywed Robin Ryan, sy'n gweithio fel hyfforddwr gyrfa ar draws y llyn gan y cawr e-fasnach ac sydd wedi cynghori llawer sydd am ymuno â (neu adael) y cwmni, ei bod yn gweld y swyddi fel rhyw fath o hwb yn ôl - ffordd o ddweud "'Hei , Gallaf fynd i rywle arall.'”
Yn Amazon, sydd â 1.5 miliwn o weithwyr, mae swydd y recriwtiwr yn heriol: “Mae'r corddi yno yn anghredadwy. Mae'r rhan fwyaf ohono'n rhoi'r gorau iddi, mae'n lle llawn straen i weithio ynddo,” meddai Ryan. Mae gan recriwtwyr lawer o rolau i'w llenwi - llawer ohonynt yn dechnegol iawn ac yn cynnwys cyrchu manwl a chyfweliadau trwyadl.
Mae'r rhai sy'n destun misoedd o ansicrwydd yn dueddol o deimlo rhywfaint o ddrwgdeimlad, meddai Ryan. Ac fel Look, mae llawer ym maes recriwtio yn weithwyr proffesiynol lefel mynediad nad ydynt yn cael y cyflogau enfawr a enillir gan beirianwyr profiadol. Ar ôl rhent, taliadau car a threuliau eraill, yn aml nid oes ganddynt lawer ar ôl - sy'n golygu bod y posibilrwydd o golli eu swydd yn llawer mwy anesmwyth.
Roedd Look's yn un o fwy na hanner dwsin o negeseuon #OpenToWork gan weithwyr presennol Amazon a welwyd gan Bloomberg News. Ysgrifennodd gweithwyr eraill, y derbyniodd rhai ohonynt bryniannau gwirfoddol, negeseuon tebyg y mis diwethaf.
“Yn yr achos hwn, rydych chi'n ceisio dod â phobl i mewn i'r sefydliad, ac maen nhw newydd eich cicio chi allan,” meddai Ryan.
Mae Edrych yn obeithiol y bydd y gêm aros yn dod i ben yn fuan. “Maen nhw i fod i ddechrau anfon llythyrau allan yr wythnos nesaf,” meddai. “Yn onest, rwy’n gyffrous am hynny, oherwydd rwy’n barod i ddarganfod a ydw i yma ai peidio er mwyn i mi allu symud ymlaen.”
Darllenwyd y rhan fwyaf o Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/amazon-hr-staffers-turn-hiring-185015760.html