“Byddwn i’n dweud mai’r ddwy flynedd nesaf yn ôl pob tebyg fydd y rhai mwyaf heriol, oherwydd wedi’r cyfan, roedd gennym ni, wyddoch chi, lawer o gyflymiad yn ystod y pandemig, ac mae rhywfaint o normaleiddio’r galw hwnnw,” meddai Nadella wrth CNBC.
Rhagwelir y bydd twf refeniw yn arafu, gan annog cwmnïau technoleg eraill fel Meta Platforms i dorri 11,000 o swyddi, y cyntaf ers i'r cawr rhwydweithio cymdeithasol ddechrau yn 2004. Dywedodd y cawr e-fasnach Amazon y byddai'n dileu mwy na 18,000 o swyddi.
Gydaa Torrodd Platforms, perchennog Facebook, Instagram, a WhatsApp, 13% o'i staff ym mis Tachwedd.
Mae'r cwmni cyfryngau cymdeithasol yn rhoi'r diswyddo mwyaf i'w weithlu trwy gynnig 16 wythnos o gyflog, ynghyd â dwy wythnos ychwanegol am bob blwyddyn o wasanaeth heb osod terfyn.
Gosododd Prif Swyddog Gweithredol Meta, Mark Zuckerberg, y pecyn diswyddo hael a gynigir i weithwyr mewn post blog. Bydd y cwmni'n talu'r holl amser rhydd â thâl (PTO) a derbyniodd pawb sy'n rhan o'r rhaglen unedau stoc cyfyngedig (RSU) eu breinio ar 15 Tachwedd.
Bydd Meta yn parhau i dalu yswiriant iechyd am chwe mis i weithwyr a’u dibynyddion, yn ogystal â darparu tri mis o gymorth gyrfa gyda gwerthwr allanol, gan gynnwys “mynediad cynnar at arweinwyr swyddi heb eu cyhoeddi,” meddai’r cwmni.
Mae'r cwmni hefyd yn adnabyddus am gyflogi gweithwyr sy'n gweithio yn yr Unol Daleithiau oherwydd bod ganddyn nhw fisa a noddir gan y cwmni. Darparodd y behemoth dechnoleg hefyd arbenigwyr mewnfudo i ddarparu arweiniad.
“Rwy’n gwybod bod hyn yn arbennig o anodd os ydych chi yma ar fisa,” meddai Zuckerberg. “Mae yna gyfnod rhybudd cyn terfynu a rhai cyfnodau gras fisa, sy’n golygu y bydd gan bawb amser i wneud cynlluniau a gweithio trwy eu statws mewnfudo.”
Layoffs Amazon Parhau Parhaodd Amazon â'i ddiswyddiadau ar Ionawr 18, sef cyfanswm o 18,000, sef y swm mwyaf yn ei hanes.
Derbyniodd gweithwyr mewn rhai adrannau gynigion “diswyddo gwirfoddol” fis Tachwedd diwethaf pan ddechreuodd y diswyddiadau i ddechrau, yn ôl CNBC.
Derbyniodd y gweithwyr hynny daliad diswyddo o dri mis o dâl, ynghyd ag wythnos o gyflog am bob chwe mis o ddeiliadaeth yn y cwmni, meddai’r adroddiad.
Derbyniodd gweithwyr Amazon hefyd gyflog wythnosol am 12 wythnos y gellid ei ddefnyddio tuag at bremiymau ar gyfer premiymau COBRA ar ôl i'w yswiriant iechyd ddod i ben Rhagfyr 31.
Roedd Prif Swyddog Gweithredol newydd Twitter, Elon Musk, wedi dweud y byddai’n cynnig tri mis o gyflog am ddiswyddiad, ond mae rhai gweithwyr wedi dweud mai dim ond un mis a gawsant hyd yn hyn, ynghyd â dau fis o dâl nad yw’n gweithio yn unol â’r Hysbysiad Addasu ac Ailhyfforddi Gweithiwr (WARN) Act.
Mae Deddf WARN yn ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr roi 60 diwrnod o rybudd ar gyfer diswyddiadau sy'n digwydd ledled y cwmni.
Dyfarnodd barnwr fod yn rhaid i achos cyfreithiol gweithredu dosbarth gan nifer o weithwyr sy'n ceisio mwy o gyflog geisio iawn mewn cyflafareddu preifat yn lle hynny oherwydd y contract cyflogaeth a lofnodwyd gyda Twitter.