Bwrdd Corfforaethol Mae Amrywiaeth o Fudd i Gwmnïau a Rhanddeiliaid

Maint testun

Am yr awduron: Michael Frerichs yw trysorydd talaith Illinois. John W. Rogers, Jr. yn Gyd-Brif Swyddog Gweithredol Ariel Investments ac yn aelod o fwrdd McDonald's, Nike a'r New York Times.

Mae arweinyddiaeth yn bwysig. Ond mae hyd yn oed yr arweinwyr gorau angen cyngor, cyngor a—gadewch i ni ei wynebu—arolygiaeth o ystod amrywiol o safbwyntiau. 

Byrddau cyfarwyddwyr sy'n gyfrifol am oruchwylio busnesau UDA. Mae'r cyfarwyddwyr yn llogi'r Prif Swyddog Gweithredol, yn gwerthuso perfformiad ac yn helpu i osod gweledigaeth ar gyfer y gorfforaeth. Maent yn gorfodi arferion llywodraethu sy'n hanfodol i uniondeb a pherfformiad y cwmni, yn sicrhau meithrin gweithle cynhwysol, ac yn arwain y gweithle hwnnw tuag at dwf cynaliadwy. Er mwyn bod yn effeithiol yn y tasgau hyn, rhaid i fyrddau gynnwys pobl fedrus - a rhaid iddynt fod yn amrywiol.

Mae arweinyddiaeth amrywiol yn helpu cwmnïau i ddeall eu cwsmeriaid yn well, denu'r dalent orau, a gwneud penderfyniadau busnes craffach. A Astudiaeth McKinsey 2020 Canfuwyd bod cwmnïau â’r timau arwain mwyaf amrywiol o ran ethnigrwydd 36% yn fwy tebygol o brofi elw uwch a chanfuwyd gwahaniaeth perfformiad sylweddol—48%—rhwng y cwmnïau mwyaf a lleiaf amrywiol o ran rhywedd.

Mae buddsoddwyr sefydliadol fel Swyddfa Trysorydd Talaith Illinois ac Ariel Investments eisiau i gwmnïau fod yn gynyddol dryloyw ar gynnydd mewn llywodraethu corfforaethol - ac mae hynny'n cynnwys amrywiaeth bwrdd. Ond ar hyn o bryd, nid yw cyfraith ffederal yn gosod unrhyw ofyniad ar gwmnïau i adrodd yn gyhoeddus neu mewn ffordd hygyrch pa mor amrywiol yw eu byrddau. Mae llond llaw o daleithiau - Illinois yn eu plith - yn gosod gofynion datgelu. Ond nid yw ychydig o ddeddfau gwladwriaethol yn ddigon.

Yn y byd cysylltiedig heddiw, mae buddsoddwyr, gweithwyr a chwsmeriaid yn gynyddol yn dal corfforaethau yn atebol am eu hymrwymiadau proffesedig i amrywiaeth. Fodd bynnag, nid oes ganddynt fynediad at ddata amrywiaeth safonol. Er bod rhai cwmnïau, gan gynnwys Corfforaeth IDEX ac Rhyngwladol Castell y Goron, darparu datgeliad cadarn ar gyfansoddiad bwrdd ac arferion amrywiaeth, mae llawer gormod o gwmnïau'n darparu gwybodaeth amwys neu ddim gwybodaeth o gwbl. 

Mae cwmnïau’n aml yn gosod targedau ar gyfer blaenoriaethau busnes ac yn cyfeirio at amrywiaeth fel “rheidrwydd strategol” ar wefannau ac mewn adroddiadau blynyddol. Ond mae'n amhosibl mesur eu cynnydd heb ddata. Dylid cadw nodau amrywiaeth i'r un safonau a yrrir gan ddata ag y mae eu hangen ar gyfranddalwyr er mwyn i gwmnïau fodloni canllawiau enillion bob chwarter, neu gyflawni cynllun ariannol.

Felly, mae er budd gorau cyfranddalwyr i gwmnïau, yn gyntaf, werthuso cyfansoddiad eu bwrdd yn rheolaidd, yn ail sefydlu polisïau a phrosesau i sicrhau amrywiaeth bwrdd, ac yn drydydd, datgelu cyfansoddiad eu byrddau cyfarwyddwyr.

Yr hyn sy'n cael ei fesur, sy'n cael ei wneud. Yn Illinois, rydym eisoes yn gweld effaith datgelu ar amrywiaeth bwrdd. Yn dilyn pasio deddfwriaeth sy'n gofyn am dryloywder yng nghyfansoddiad hiliol a rhyw byrddau cwmnïau sydd â'u pencadlys yn Illinois, datgelodd dros 100 o gwmnïau ddata amrywiaeth yn 2021, ac mae cwmnïau gan gynnwys Groupon, Walgreens, ac eraill wedi ychwanegu cyfarwyddwyr amrywiol dawnus. 

Mae ein priod sefydliadau wedi partneru i annog gwell datgeliad a chynyddu amrywiaeth byrddau. Ym mis Hydref 2020, lansiodd Trysorlys Illinois a clymblaid o 26 o sefydliadau buddsoddi, gan gynnwys Ariel Investments, gyda dros $3 triliwn mewn asedau yn galw ar bob cwmni ym mynegai Russell 3000 i ddatgelu cyfansoddiad eu byrddau cyfarwyddwyr. 

Mae ein timau eisoes wedi dechrau'r gwaith hwn ar lefel ranbarthol. Mae Trysorlys Illinois yn arwain y Menter Amrywiaeth Buddsoddwyr y Canolbarth, cynghrair o fuddsoddwyr sefydliadol y mae eu gwaith yn canolbwyntio ar gwmnïau sydd â'u pencadlys yn y Canolbarth. Mae MIDI yn ymgysylltu â chwmnïau lleol ac yn gweithio gydag arweinwyr cwmnïau i fabwysiadu arferion gorau a chynyddu datgeliad. Hyd yn hyn, mae gwaith MIDI wedi arwain at 95 o arweinwyr amrywiol yn derbyn penodiadau bwrdd a 50 o gwmnïau yn mabwysiadu polisi chwilio amrywiol.

Mae clymblaid gynyddol o sefydliadau ariannol, llunwyr polisi'r wladwriaeth, a chyfranogwyr eraill y farchnad yn ymwneud â'r mater hwn. Mae cynghorwyr dirprwyol gan gynnwys ISS a Glass Lewis bellach yn ystyried amrywiaeth wrth wneud argymhellion bwrdd. Cawsom ein calonogi hefyd bod y Comisiwn Gwarantau a Chyfnewid wedi cymeradwyo Rheol amrywiaeth bwrdd Nasdaq, ei gwneud yn ofynnol i gwmnïau rhestredig ddatgelu ystadegau amrywiaeth neu egluro eu methiant i wneud hynny.

Ond mae angen deddfwriaeth ffederal. Dylai'r Gyngres ddeddfu HR 1277, a fyddai'n ei gwneud yn ofynnol i bob cwmni yn yr UD ddatgelu amrywiaeth eu byrddau. Mae llawer o waith i'w wneud. Fel buddsoddwyr sefydliadol, rydym wedi ymrwymo i godi ein lleisiau i gefnogi amrywiaeth busnes.

Mae sylwebaethau gwesteion fel yr un hon wedi'u hysgrifennu gan awduron y tu allan i ystafell newyddion Barron's a MarketWatch. Maent yn adlewyrchu persbectif a barn yr awduron. Cyflwyno cynigion sylwebaeth ac adborth arall i [e-bost wedi'i warchod].