Bydd dosbarth 2023 yn graddio y gwanwyn hwn gyda chap a gŵn ar rent, prisiau wyau uchel, a thymor newydd o olyniaeth i ffrwyno neu dynnu sylw oddi wrth ofnau dirwasgiad.
Nid yw graddio i ansicrwydd economaidd byth yn fynediad i'r byd oedolion i'w groesawu, ond nid yw Gen Z yn cymryd dirwasgiad wrth eistedd. Felly mae'n nodi arolwg Adobe o dros 1,000 o raddedigion prifysgol sydd ar ddod a diweddar fel rhan o'i arolwg Astudiaeth Gweithlu'r Dyfodol. Canfu, er bod 70% o Gen Zers yn poeni am ddirwasgiad, nad yw hynny wedi atal 78% ohonynt rhag teimlo'n dda am y farchnad lafur bresennol.
Yn gywir felly. Rhai Prif Weithredwyr gobeithio y byddai’r cyfyngiadau economaidd hwnnw’n rhoi diwedd ar y cyfnod o rymuso gweithwyr, gyda llawer—tebyg Morgan Stanley Prif Swyddog Gweithredol James Gorman—yn tywys gweithwyr yn ôl i'r swyddfa. Er gwaethaf diswyddiadau technoleg, mae'r farchnad swyddi sydd â chyfradd ddiweithdra gymharol isel a cyfradd diswyddo cyfartalog yn is na'r hyn ydoedd cyn-bandemig. Ac mae pobl yn dal i roi'r gorau iddi. Mae'n embolden Gen Z i gynnal y llaw uchaf yn y gwaith - maent yn gwybod yn union beth sydd ei angen arnynt a'i eisiau yn ystod cyfnod anodd. Mae'r mwyafrif ohonynt (67%) yn dweud bod ffactorau macro-economaidd wedi dylanwadu neu'n debygol o ddylanwadu ar eu chwiliad swydd, darganfu Adobe.
Achos dan sylw: Dywedir bod dros hanner (55%) yn edrych ar ragolygon ariannol cyflogwr cyn gwneud cais am swydd. Mae'r rhan fwyaf hefyd yn rhoi sylw i enw da cyflogwr ac adolygiadau gweithwyr. Mae cwmnïau mwy sefydledig yn fwy apelgar i fwyafrif bychan (52%) o raddedigion, sy'n teimlo eu bod yn cynrychioli sefydlogrwydd mewn cyfnod economaidd anodd.
Ni fydd y rhan fwyaf (85%) hyd yn oed yn gwneud cais i restr swydd os nad yw'n cynnwys yr ystod cyflog. Nid yw'n syndod, o ystyried bod y genhedlaeth yn feiddgar gofyn i'w cyfoedion beth maen nhw'n ei wneud a rhannu eu cyflogau gyda dieithriaid ar y we. Dywed Vaishali Sabhahit, pennaeth byd-eang talent prifysgol yn Adobe, fod hyn yn rhannol oherwydd bod y genhedlaeth wedi tyfu i fyny yn defnyddio cyfryngau cymdeithasol, lle mae pawb yn rhannu eu bywydau gyda dilynwyr, ac oherwydd eu bod wedi byw trwy'r gwaethaf o'r pandemig.
“Mae’n fwyaf tebygol gweld pobl maen nhw’n eu hadnabod yn bersonol yn colli eu swydd neu’n cymryd toriad cyflog,” meddai mewn datganiad a rannwyd â nhw Fortune. “Yn yr amgylchedd hwn, gall gwybod yr ystod cyflog helpu Gen Zers i benderfynu’n gyflym a yw’r ystod cyflog a bostiwyd yn gwneud synnwyr iddynt yn ariannol.”
O ran cael cynnig swydd mewn gwirionedd, mae Gen Z yn tueddu i beidio â bod â diddordeb mewn sefyllfa os nad oes ganddo gyflog cystadleuol, cydbwysedd bywyd a gwaith, neu fuddion cynhwysol, yn ôl Adobe. Er y gallai graddedigion blaenorol fod wedi gwerthfawrogi'r priodoleddau hyn hefyd, mae graddedigion diweddar yn rhoi mwy fyth o werth arnynt, meddai Sabhahit.
Ond, er syndod efallai, mae p'un a yw'r sefyllfa'n anghysbell ai peidio yn llai pwysig iddyn nhw. Tra maent yn mwynhau y hyblygrwydd i wneud eu hamserlenni eu hunain, maent yn dal i fod hoffi mynd i mewn i'r swyddfa i ddatblygu eu gyrfa a dod i adnabod pobl. Dywedodd y rhan fwyaf o ymatebwyr (75%) y byddent hyd yn oed yn agored i adleoli i fod yn agosach at y swyddfa.
Erbyn diwedd y gwanwyn, bydd y don nesaf o Gen Zers yn ymuno â'r gweithlu. Er bod mwyafrif Gen Z yn teimlo'n barod i ddechrau a pharatoi ar gyfer yr hyn sydd i ddod, yn ôl canfyddiadau Adobe, y cwestiwn sy'n weddill yw: A yw gweithwyr yn barod i apelio at yr hyn y mae gweithwyr iau ei eisiau?
Cafodd y stori hon sylw yn wreiddiol ar Fortune.com
Mwy o Fortune:
Collodd yr arwr Olympaidd Usain Bolt $12 miliwn mewn arbedion oherwydd sgam. Dim ond $12,000 sydd ar ôl yn ei gyfrif
Pechod go iawn Meghan Markle na all y cyhoedd ym Mhrydain ei faddau - ac ni all Americanwyr ei ddeall
'Nid yw'n gweithio.' Mae bwyty gorau'r byd yn cau wrth i'w berchennog alw'r model bwyta cain modern yn 'anghynaliadwy'
Rhoddodd Bob Iger ei droed i lawr a dweud wrth weithwyr Disney am ddod yn ôl i'r swyddfa
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/gen-z-recession-fears-making-143000305.html