A 15-blynedd cyn-filwr yn Google ffeilio achos cyfreithiol gwahaniaethu ffederal yn erbyn ei gyn-gyflogwr technoleg enfawr yn honni bod y dyn Gwyn wedi’i ddiswyddo am beidio â bod yn “gynhwysol” ar ôl gwrthod datblygiadau rhywiol gan weithredwr benywaidd Asiaidd a oedd yn ymosod arno dro ar ôl tro yn feddw mewn digwyddiadau gwaith yn Ninas Efrog Newydd.
Cafodd Ryan Olohan, cyn Reolwr Gyfarwyddwr Bwyd, Diod a Bwytai Google, ei danio ar Awst 5, 2022. Cynhaliodd dau aelod o dîm Ymchwiliadau Gweithwyr Google gynhadledd fideo gyda thad priod saith o blant, gan roi gwybod iddo nad oedd “ cynhwysol” ac roedd yn cael ei derfynu oherwydd ei fod wedi “dangos ffafriaeth i berfformwyr uchel,” yr oedd y cwmni “yn ei ystyried yn ‘anghynhwysol’ ac yn gwneud sylwadau ar gyflymder cerdded a phrysurdeb gweithwyr, a alwodd yn ‘abl,’” yn ôl yr achos cyfreithiol a ffeiliwyd yn Llys Dosbarth UDA ar gyfer Ardal Ddeheuol Efrog Newydd ym mis Tachwedd.
Cyn hynny, honnwyd bod Olohan, y mae ei wraig yn Asiaidd, wedi cael ei aflonyddu'n rhywiol dro ar ôl tro gan gyd-weithredwr, Tiffany Miller, a oedd yn dal y teitl Cyfarwyddwr Cyfryngau Rhaglennol. Mae Miller hefyd yn Asiaidd.
“Y mae Mr. Mae cwyn Olohan yn manylu ar ei record o arweinyddiaeth ac uniondeb, y mae Google yn ei gydnabod yn gyson ers dros 15 mlynedd. Rydym yn siomedig gyda gwrthodiad Google i gymryd atebolrwydd ac edrychwn ymlaen at gyfiawnhau hawliau Mr. Olohan," meddai cyfreithiwr Olohan, Alex Rissmiller, ddydd Mercher mewn datganiad i FOX Business.
GALLAI Lladdwr GOOGLE POSIBL NI NEWID GWEITHLU FEL RYDYM YN GWYBOD
Yn sgil yr achos cyfreithiol, mae Google wedi amddiffyn ei benderfyniad i danio Olohan.
“Cafodd y gweithiwr hwn ei derfynu gydag achos ar ôl ymchwiliad trylwyr i gwynion gan nifer o weithwyr,” meddai llefarydd ar ran Google ddydd Mercher mewn datganiad i FOX Business. “Rydym yn sefyll yn gadarn wrth ein penderfyniad yma a byddwn yn amddiffyn ein hunain yn egnïol yn erbyn yr honiadau hyn.”
Dechreuodd yr aflonyddu honedig ym mis Rhagfyr 2019 pan gynhaliodd Adam Stewart, Is-lywydd Google Consumer, Government & Entertainment, ginio oddi ar y safle ar gyfer tua 15 o weithwyr mewn digwyddiad. bwyty yn Manhattan.
Yn y cinio, honnir bod Miller wedi mynd at Olohan a “rhwbio ei stumog,” gan ddweud wrtho fod ganddo “gorff mor braf,” ei fod yn olygus, bod ei phriodas ei hun “yn brin o sbeis,” a’i bod yn gwybod ei fod yn hoffi dynes Asiaidd dros Gwyn. merched, yn ôl y ffeilio. Oherwydd ei fod yn anghyfforddus wrth fynd i'r afael â'r digwyddiad yn y cinio oherwydd bod llawer o weithwyr, gan gynnwys ei oruchwyliwr, Stewart, wedi bod yn yfed, adroddodd Olohan y digwyddiad wythnos yn ddiweddarach i aelod Adnoddau Dynol Google, Purnima Menon.
“Cyfaddefodd Menon yn agored i Olohan pe bai’r gŵyn ‘i’r gwrthwyneb’ - menyw yn cyhuddo dyn Gwyn o aflonyddu - y byddai’r gŵyn yn sicr yn cael ei dwysáu,” mae’r achos cyfreithiol yn honni.
Dywed yr achos cyfreithiol na chynhaliodd Google unrhyw ymchwiliad i gŵyn Olohan ac nad oedd Miller yn wynebu unrhyw ôl-effeithiau ffurfiol.
“Yn dilyn gwrthodiad Olohan o ddatblygiadau rhywiol Miller ac adroddiad o’r digwyddiad i Adnoddau Dynol, dechreuodd Miller ddial yn ei erbyn trwy ei feirniadu i gydweithwyr eraill a chwyno i Adnoddau Dynol ar o leiaf ddau achlysur am ‘ficro-ymosodedd’ honedig gan Olohan,” yn ôl y ffeilio.
Honnir bod Partner Busnes Adnoddau Dynol Google, Jacky Schiestel, wedi cytuno nad oedd unrhyw “micro-ymosodiadau” a bod Miller yn “bod yn fân.”
“Mewn digwyddiad arall a gynhaliwyd gan Google, ym mis Rhagfyr 2021, roedd Miller yn agored elyniaethus i Olohan a’i geryddu’n feddw wrth fwrdd o flaen nifer o weithwyr Google, gan ddweud yn uchel wrth Olohan ei bod yn ‘anghytuno ag ef 70% o’r amser’ ac ‘yn gwneud hynny. ddim yn ei hoffi 70% o'r amser,'” meddai'r achos cyfreithiol. “Wrth sylwi ei bod hi wedi meddwi ac yn achosi golygfa, dau o weithwyr Google annog Miller i symud i ben arall y bwrdd mewn ymdrech i atal ei hymddygiad.”
Cafodd Schiestel wybod am y digwyddiad drannoeth gan nifer o weithwyr Google, a threfnodd Schiestel, Stewart a Miller gyfarfodydd ar wahân gydag Olohan i ymddiheuro am y ffrwydrad meddw.
“Mewn dial pellach yn erbyn Olohan, anogodd Miller un arall o weithwyr Google, Stephanie Gatton, Gweithiwr Proffesiynol Busnes Gweinyddol i Miller ac Olohan, i gwyno i Adnoddau Dynol nad oedd Olohan yn ‘gynhwysol’, gan gynnwys wrth gynllunio digwyddiad oddi ar y safle ar gyfer ei dîm rheoli, ” dywed yr achos cyfreithiol. “Cafodd y cynlluniau digwyddiadau oddi ar y safle eu hadolygu gydag Adnoddau Dynol a Stewart ymlaen llaw, a’u cymeradwyo ganddynt ar ddau achlysur gwahanol.”
GWERTHODD PAUL PELOSI CYFRANNAU GOOGLE CYN I DOJ ANTITRUST SUIT
Mae'r achos cyfreithiol yn manylu ar ddigwyddiadau eraill yn y misoedd cyn ei derfyniad terfynol lle'r honnir bod Olohan wedi dioddef aflonyddu rhywiol a thriniaeth wahanol oherwydd iddo wrthod ildio i ddatblygiadau rhywiol Miller ac oherwydd ei fod yn ddyn Gwyn.
Ym mis Chwefror 2022, hysbysodd Stewart Olohan fod “yn amlwg gormod o fechgyn Gwyn” ar dîm rheoli CG&E, yn ôl y ffeilio. Yna mewn digwyddiad oddi ar y safle a gynhaliwyd gan Stewart a’i dîm rheoli a ddaeth i ben mewn bar carioci ym mis Ebrill, honnir bod Miller wedi gwatwar Olohan pan gyrhaeddodd yn hwyr i’r digwyddiad a “gofynnodd a oedd yn y gampfa eto, gan adeiladu ei gyhyrau.”
Yn y digwyddiad, honnir bod Miller wedi dweud wrth Olohan eto ei bod hi “yn gwybod ei fod yn well ganddo fenyw Asiaidd na merched Gwyn” ac yn ddiweddarach, oherwydd ei fod yn feddw amlygrwydd cynyddol, “wedi dirmygu Olohan o flaen gweithwyr Google eraill,” yn ôl yr achos cyfreithiol. Er gwaethaf y ffaith bod cydweithwyr eraill wedi gweld yr ymddygiad, ni chymerodd Google unrhyw gamau eto.
“Ym mis Mehefin 2022, hysbysodd Schiestel Olohan fod gweithiwr wedi gwneud hynny cwyno i Adnoddau Dynol amdano," meddai'r achos cyfreithiol. “Tua thair wythnos yn ddiweddarach, dywedodd Olohan wrth Schiestel fod y gŵyn wedi’i gwneud ar gais Miller i ddial am iddo wrthod ei datblygiadau rhywiol.”
Yr haf hwnnw, dywed y ffeilio fod Schiestel a Stewart ill dau wedi annog Olohan yn gryf i logi ymgeiswyr benywaidd yn unig ar gyfer swydd reoli agored ar ei dîm, ac anogodd Adnoddau Dynol a Stewart Olohan i derfynu cyflogaeth aelod gwrywaidd o'i dîm ac i gymryd ei le. llogi benywaidd. Honnodd yr achos cyfreithiol, sy'n cynnwys swm sy'n destun dadlau o fwy na $75,000, fod Olohan wedi dioddef iawndal, gan gynnwys enillion coll, buddion coll, colled ariannol arall a thrallod emosiynol yn y cwmni yn y misoedd cyn ac oherwydd ei derfyniad ym mis Awst.
CLICIWCH YMA I GAEL AP BUSNES FOX
Ymunodd Olohan â Google ym mis Ionawr 2007 fel gweithredwr cyfrif. Mae'r siwt yn nodi ei fod wedi rhagori yn ei rôl ac wedi cael adborth cadarnhaol yn seiliedig ar ei berfformiad, gan gynnwys graddfeydd "yn rhagori ar ddisgwyliadau" neu "yn rhagori'n gryf ar ddisgwyliadau" ym mron pob cylch perfformiad nes iddo gael ei ddyrchafu i lefel benodol, pan fo polisi'r cwmni yn ei gwneud yn ofynnol i swyddogion gweithredol gyrraedd y lefel honno. yr uchaf i dderbyn graddfeydd “cwrdd â disgwyliadau”.
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/google-exec-claims-fired-not-140048785.html