google yn ceisio arafu'r cyflymder y gall rheolwyr canol ddringo'r rhengoedd mewn ymdrech i leihau cyflogau gweithwyr a ystyrir yn hael hyd yn oed yn ôl safonau Silicon Valley.
Mae rhagolygon macro-economaidd tywyll a phwysau cynyddol gan gyfranddalwyr wedi ysgogi'r Prif Swyddog Gweithredol Sundar Pichai i gymhwyso'r breciau mewn ymgais i atal ei sylfaen staffio a chostau rhag dod yn fwy chwyddedig nag y mae eisoes.
“Gyda’n cyflymder llogi yn arafach, rydyn ni’n cynllunio ar gyfer llai o hyrwyddiadau… na phan oedd Google yn tyfu’n gyflym,” meddai’r cwmni mewn e-bost a gafwyd gan Insider.
Mae'r penderfyniad yn effeithio ar haenau rheoli gan ddechrau gyda'r hyn a elwir yn lefel L6 ac uwch, sydd fel arfer yn cynnwys staff sydd â degawd neu fwy o brofiad.
Aeth yr e-bost ymlaen i ddweud y byddai’r penderfyniad yn sicrhau bod nifer y rheolwyr mewn rolau arwain uwch “yn tyfu yn gymesur â thwf y cwmni.”
Os yw'r chwarter diwethaf yn unrhyw beth i fynd heibio, gallant ddisgwyl cynnydd bach iawn yn wir.
Roedd refeniw rhiant sy'n dal yr Wyddor wedi cynyddu 1% yn unig yn ystod tri mis olaf y llynedd, o'i gymharu â 32% yn chwarter y flwyddyn flaenorol.
Fe wnaeth y ddoler gref ganslo gwelliannau busnes y tu allan i'r UD, sy'n cyfrif am ychydig dros hanner trosiant y grŵp. Wedi'i addasu ar gyfer effeithiau arian cyfred, fodd bynnag, mae'r perfformiad yn dal i fod yn siomedig.
Hyd yn oed wrth i gyflymder blynyddol twf gwerthiant ostwng i 10% yn 2022, tyfodd gweithlu'r Wyddor ddwywaith y gyfradd.
Cododd nifer y gweithwyr i ychydig dros 190,000 o weithwyr erbyn diwedd mis Rhagfyr, yn ôl ffigurau’r cwmni.
Mae buddsoddwyr yn mynnu bod Google yn cymryd camau i liniaru lefelau cyflog a staffio gormodol
Mae'r newyddion am hyrwyddiadau arafu ar gyfer uwch reolwyr yn dilyn pwysau diweddar gan fuddsoddwyr sydd am i Google ddilyn cymheiriaid eraill fel Meta, Amazon, microsoft, a Salesforce a trimio staff.
Ym mis Tachwedd, cyhuddodd rheolwr cronfa rhagfantoli’r DU Chris Hohn o TCI Pichai o arfer disgyblaeth ariannol wael; ei annog i gymryd camau ymosodol i fynd i'r afael â'i sylfaen costau rhy uchel; a rhedeg y busnes gan ddefnyddio “llai o lawer” o weithwyr.
“Mae gan y cwmni ormod o weithwyr, ac mae’r gost fesul gweithiwr yn rhy uchel,” meddai’r buddsoddwr actif mewn a llythyr agored, gan ddadlau bod yr Wyddor yn talu rhai o'r cyflogau uchaf hyd yn oed o'i gymharu â thirwedd tâl ultracompetitive yn Silicon Valley.
Efallai bod y cawr technoleg yn wynebu ei her gystadleuol fwyaf yn y 25 mlynedd ers ei sefydlu, wrth i bartneriaeth Microsoft â chreawdwr ChatGPT OpenAI fygwth adeiladu ei beiriant chwilio Bing yn wrthwynebydd difrifol.
Wythnos ar ôl i Hohn gyhoeddi ei sylwadau, torrodd newyddion bod Google ailwampio ei system ar gyfer gwerthuso perfformiad staff, gan ofyn i reolwyr nodi 6% o'u timau a ddaeth â'r gwerth lleiaf i'r cwmni.
Yn dilyn hynny, cyhoeddodd Pichai ym mis Ionawr ostyngiad yn nifer y staff o 12,000, gan honni ei fod yn cymryd “cyfrifoldeb llawn” am y penderfyniadau a ddaeth â Google i'w anawsterau presennol.
Cafodd y stori hon sylw yn wreiddiol ar Fortune.com
Mwy o Fortune:
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/google-middle-managers-hoping-big-154445006.html