Dyma 3 ffordd y gall gweithwyr Gen Z ddechrau cynilo nawr ar gyfer ymddeoliad

Os ydych chi allan o'r coleg, efallai eich bod chi'n meddwl tybed pryd yw'r amser iawn i ddechrau gyda chynllun cynilo ymddeol. Yr ateb yw nawr, meddai arbenigwyr. 

I'r pwynt hwnnw, mae 55% o Americanwyr eisoes yn gweithio meddwl eu bod ar ei hôl hi ar gynilo ar gyfer ymddeoliad, yn ôl diweddar Arolwg bancrate. Mae hynny'n cynnwys 71% o boomers babanod a 65% o Gen Xers. Ond mae hyd yn oed rhai gweithwyr iau yn bryderus: Mae bron i draean, 30%, o Gen Z meddwl eu bod ar ei hôl hi.

Byd Gwaith, y gofid mwyaf cyffredin ymhlith gweithwyr hŷn ac wedi ymddeol yw na wnaethant ddechrau cynllunio neu gynilo ar gyfer ymddeoliad yn ddigon cynnar.

Mwy o Cyllid Personol:
Robinhood i dalu 1% cyfatebol ar gyfraniadau i IRAs
4 symudiad allweddol diwedd blwyddyn i 'reoli eich tynged adrodd treth'
Pam fod angen i fwy o weithwyr gael cynilion ymddeoliad

Gall dechrau gyda chynllun ymddeol yn eich 20au eich helpu i osgoi'r edifeirwch hwnnw, aros ar y trywydd iawn a theimlo'n fwy hyderus.

“Mae gwneud y buddsoddiad hwn yn rhywbeth a fydd yn eich gwobrwyo am eich bywyd cyfan,” meddai Douglas Bonepar, cynllunydd ariannol ardystiedig a llywydd Bone Fide Wealth yn Efrog Newydd. Mae hefyd yn aelod o'r Cyngor Ymgynghorol CNBC.

“Nid yn unig y bydd yn eich gwobrwyo, mae angen llywio eich bywyd yn llwyddiannus,” meddai. “Po fwyaf o waith y gallwch chi ei wneud heddiw i greu’r sylfaen hon, yr hawsaf fydd pethau pan ddaw’n fwy cymhleth i lawr y ffordd.”

Dyma dri awgrym i'w cadw mewn cof.

Gall chwyddiant wneud iddi deimlo'n fwy anodd i ddechrau. Ynghanol prisiau uwch, 60% o Americanwyr yn byw paycheck i paycheck, yn ôl adroddiad diweddar LendingClub.

Er gwaethaf yr heriau hynny, gall oedolion ifanc wneud cynllun cynilo ymddeol sy'n cyd-fynd â'u ffordd o fyw, meddai Boneparth. Gall hyd yn oed dechrau gyda swm bach wneud gwahaniaeth dros amser oherwydd pŵer adlog. Ac mae'n rhoi troedle i chi gynyddu eich cyfraniadau dros amser.

Mae Lazetta Braxton, CFP a chyd-Brif Swyddog Gweithredol y cwmni cynllunio rhithwir 2050 Wealth Partners, yn awgrymu ceisio alinio'ch treuliau â rhywbeth o'r enw 50/30/20 strategaeth gyllidebu. Mae hynny'n galw arnoch chi i wario dim mwy na hanner eich incwm ar dreuliau hanfodol, a dyrannu 30% ar gyfer treuliau dewisol ac 20% i “dalu eich hun” gyda chynilo a buddsoddi. 

Os ydych chi'n gweithio i gwmni sy'n cynnig cynllun 401 (k) neu fath arall o gynllun ymddeol, gwnewch un o'ch nodau cyntaf cyfrannu digon at y cynllun hwnnw i gael y cyfatebiad cyflogwr llawn. Dyna arian am ddim.

“O leiaf cyfrannwch at y swm y bydd eich cyflogwr yn cyfateb,” meddai Braxton, sydd hefyd yn aelod o’r Gymdeithas Cyngor Ymgynghorol CNBC.

Gall siarad â chynghorydd ariannol eich helpu i flaenoriaethu eich nodau a gwneud cynllun. (Cynghorwyr nid ar gyfer y cyfoethog yn unig: Mae rhai yn codi fesul awr neu ar sail prosiect.)

“Gwnewch yn siŵr eich bod chi'n cyd-fynd â phobl sy'n cadw'ch buddiannau gorau yn gyntaf,” meddai Braxton. Mae hynny'n golygu chwilio am gynghorydd sy'n dal y dynodiad CFP neu y mae'n ofynnol iddo fel arall gweithredu fel ymddiriedolwr.

Y tu hwnt i hynny, mae'n smart i chwilio am rywun rydych chi'n ymddiried ynddo ac sy'n deall eich nodau.

“Mae cynlluniwr ariannol da yn un sydd nid yn unig yn edrych ar eich buddsoddiadau, ond pob agwedd ar eich bywyd,” meddai Braxton.

“Rydych chi eisiau rhywun sy'n mynd i gerdded gyda chi, helpu i'ch addysgu chi, a'ch helpu chi gyda phenderfyniadau bywyd,” meddai. “Oherwydd eich bod newydd ddechrau ar eich taith fuddsoddi yn eich 20au ac mae mor allweddol cael rhywun y gallwch ymddiried ynddo.”