Dyma Beth Allwch Chi ei Fynnu

Mae tirwedd gwaith yn newid yn sylweddol, ac mae gwaith hybrid yma i aros. Mae hyn yn gosod y llwyfan i weithwyr ddisgwyl ystod newydd o fuddion i gefnogi eu gwaith, a gallwch chwilio am gyflogwr sy’n cynnig mwy, neu gallwch fynnu mwy gan eich sefydliad presennol. Gan fod popeth mewn bywyd wedi newid - o'r ffordd rydych chi'n cael nwyddau i'r ffordd rydych chi'n ymgynnull gyda ffrindiau a theulu - dylai'r gwerth a gewch o'ch gwaith esblygu hefyd.

Gallech ddadlau bod gwaith hybrid ei hun o fudd, ond yn fwy na rhywbeth dymunol, mae’n dod yn fantol i gyflogwyr sydd am ddenu a chadw gweithwyr—rhywbeth a fydd yn gwneud hynny. gyrru penderfyniadau pobl ynghylch a ddylid ymuno, aros, gadael neu ymgysylltu. Mewn gwirionedd, mae astudiaeth newydd gan McKinsey ymhlith y rhai a gymerodd swyddi newydd, y prif reswm dros ymuno â sefydliad oedd oherwydd hyblygrwydd yn y gweithle.

O fewn y byd gwaith hybrid newydd hwn felly, rhaid i gwmnïau feddwl mewn ffyrdd newydd a chreadigol am y manteision, y buddion a'r adnoddau y byddant yn eu darparu i weithwyr. Mae'r rhain yn elfennau y gallwch eu mynnu gyda brwdfrydedd newydd, ac y bydd angen i sefydliadau eu cynnig fwyfwy.

Buddion ar gyfer Oriau Gwaith

Wrth i chi asesu'r profiad hybrid cywir, ystyriwch y manteision sy'n gysylltiedig â'r gwaith ei hun. Mae cwmnïau'n canolbwyntio'n gynyddol ar les ac maen nhw'n ceisio lleddfu'r pwysau a all ddod o ddyddiau sy'n llawn cefn wrth gefn gyda chyfarfodydd, galwadau fideo a thasgau di-ddiwedd.

Awgrymwch fod eich cwmni yn arbrofi gyda chyfarfodydd byrrach o 50 munud yr un fel bod gan bobl le i anadlu rhwng sesiynau. Neu chwiliwch am sefydliadau sy'n cynnig y cyfle i gymryd dydd Gwener i ffwrdd unwaith y mis, neu i weithio hanner diwrnodau ar ddydd Gwener neu sy'n cynnal dyddiau Gwener dim cyfarfodydd ar draws y cwmni. Mae gan bob un o'r rhain y fantais o roi mwy o le i bobl oedi a gwneud gwaith dwfn heb y melee o gyfarfodydd cyson. Ac mae ganddyn nhw'r fantais ychwanegol, os yw'r patrwm yn cael ei rannu ledled y cwmni, nid ydych chi'n mynd ar ei hôl hi fel y unig berson yn cymryd dydd Gwener i ffwrdd.

Mae oriau gwaith hyblyg yn opsiwn defnyddiol arall - y gallu i ddechrau'n hwyrach os oes rhaid i chi fynd â phlant i'r ysgol, neu ddiffodd yn gynnar ar gyfer dosbarth HIIT a throi'n ôl ymlaen gyda'r nos. Mae cwmnïau hefyd yn cynnig mwy a mwy o gyfnodau sabothol (cyflogedig neu ddi-dâl), gwyliau diderfyn neu ddiwrnodau hunanofal lle gall pobl ddewis cael diwrnod i ffwrdd os oes gwir angen seibiant ychwanegol arnynt, felly chwiliwch am y mathau hyn o opsiynau - neu argymhellwch nhw.

Manteision i'r Swyddfa

Ystyriaeth arall yw'r buddion y mae cwmnïau'n eu cynnig o fewn y swyddfa. Mae llawer o sefydliadau yn sylweddoli nad yw pobl eisiau dod yn ôl i foroedd o baneli llwyd gydag amgylcheddau gwaith tebyg i ddrysfa. Mae cwmnïau craff yn gwneud y cymudo yn werth chweil trwy greu lleoedd yr hoffech ddychwelyd iddynt yn y lle cyntaf. Mae canolbwyntiau cymdeithasol, caffis gwaith gwych lle gall pobl gael bwyd (am ddim, iach) a gweithio ochr yn ochr â'r gymuned yn enghreifftiau. Gallwch argymell eich cwmni i gynnig y rhain hefyd.

Yn ogystal, mae cwmnïau'n sylweddoli bod angen lleoedd gwell ar bobl i gydweithio a chymdeithasu, ond hefyd lleoedd ar gyfer preifatrwydd - yn enwedig ar gyfer gweithwyr nad oes ganddyn nhw leoliad cartref delfrydol ar gyfer gwaith di-dynnu sylw. Gall y gallu i gau drws, hyd yn oed os nad ydych yn uwch reolwr fod o fudd mewn gwirionedd—a gallwch ofyn am hyn wrth i sefydliadau geisio diweddaru eu swyddfeydd. Mae cyflogwyr hefyd yn cynnig lleoedd ar gyfer adnewyddu, darparu codennau napio ac ychwanegu elfennau naturiol i'r gofod.

Mae'r broses hefyd yn bwysig yma. Y gorau mae cwmnïau yn cynnig cymorth ar gyfer gweithwyr sy'n darganfod sut i weithio mewn ffyrdd newydd - noddi trafodaethau tîm lle mae cydweithwyr yn siarad am eu normau newydd ar gyfer cydweithio a gweithio'n unigol. Nid oes unrhyw un eisiau dod i'r swyddfa i eistedd ar alwadau fideo trwy'r dydd - felly mantais y gallwch ei fynnu yw cael y cyfeiriadedd, y gefnogaeth a'r arferion sy'n arwain prosesau newydd ar gyfer cydweithio.

Chwiliwch am gwmnïau sy'n cynnig cyflogau i wisgo swyddfeydd cartref gyda desgiau, seddi ergonomig, goleuadau gwell neu dechnoleg wedi'i huwchraddio. Neu argymhellwch fod eich sefydliad yn greadigol ynglŷn â chludiant i ac o'r gwaith - boed ar wennol gyda Wi-Fi neu trwy gynnig cyflogau ar gyfer costau parcio. Er enghraifft, mae Google yn cynnig tanysgrifiadau i wasanaethau sgwteri i gael gweithwyr i'r swyddfa neu'r arhosfan bysiau agosaf. Mae cyflogwyr yn sylweddoli bod y gweithle yn ymestyn y tu hwnt i'r swyddfa - ac maent yn gwneud buddsoddiadau yn y profiad cyfan - rhywbeth y gallwch ei geisio gan eich cyflogwr hefyd.

Buddion i'ch Bywyd

Mae gwaith yn rhan o fywyd llawn, ac mae ymchwil yn dangos pan fydd pobl yn hapusach gyda'u bywydau y tu allan i'r gwaith, maent yn tueddu i fod yn hapusach yn eu swyddi hefyd. Mae cwmnïau doeth yn cydnabod gweithwyr fel pobl gyfan - ac yn ehangu rôl y cwmni wrth ddarparu ar gyfer cyflawniad ym mhob rhan o fywydau gweithwyr. Felly mae hwn yn faen prawf allweddol y gallwch ei ystyried wrth asesu eich sefydliad neu un newydd posibl.

Chwiliwch am gwmnïau sy'n cynnig adnoddau ar gyfer addysgu a thiwtora pan fydd gan rieni blant yn dysgu gartref, neu'n dal i fyny â'r ysgol yn seiliedig ar ble y gallent fod wedi bod ar ei hôl hi. Chwiliwch hefyd am gwmnïau sy'n cynnig cyflogau ar gyfer gofal plant ac apiau ar gyfer gofal yr henoed neu wasanaethau gofal plant brys. Mae llawer o gwmnïau hefyd yn cynnig opsiynau gofal anifeiliaid anwes, yswiriant anifeiliaid anwes neu gyfleoedd i fynd ag anifeiliaid anwes i'r gwaith - gan gydnabod i ba raddau y mae ffrindiau blewog yn rhan o'r teulu.

Mae buddion lles wedi ehangu, a gallwch chwilio am sefydliad neu argymell bod eich sefydliad presennol yn darparu ar gyfer apiau sy'n cefnogi myfyrdod, cwsg, bwyta'n iach, ymarfer corff, therapi iechyd meddwl ar-lein a theleiechyd. Neu awgrymwch fod eich sefydliad yn cynnig cyflogau ar gyfer offer ymarfer corff neu ddosbarthiadau. Mae addysg yn rhan o hyn hefyd, gyda sefydliadau sy'n cynnig hyfforddiant ymwybyddiaeth ofalgar neu hyfforddiant sgiliau ariannol.

Yn bwysicach na'r manteision eu hunain, yw bod cwmnïau'n gwerthfawrogi gweithwyr yn fwy cyfannol ac yn croesawu lles fel rhan o'r profiad y maent yn ei greu, felly edrychwch am sefydliadau sy'n dangos eu bod yn eich gwerthfawrogi chi fel person cyfan.

Manteision i'r Gymuned

Mae set arall o fuddion y gallwch eu mynnu fwyfwy yn ymwneud â chreu cymuned. Mae cyflogwyr yn cydnabod y gall gweithio o bell gyflwyno heriau i weithwyr gysylltu a theimlo'n rhan o bethau. Mae rhai yn cynnig manteision fel grwpiau adnoddau gweithwyr neu grwpiau cyswllt i bawb o roddwyr gofal a rhedwyr i weuwyr neu selogion beiciau modur.

Gallwch hefyd chwilio am gwmnïau sy'n cofleidio apiau fel sy'n helpu pobl i ddod o hyd i ffrindiau a chreu perthnasoedd newydd gyda chydweithwyr. Neu gofynnwch i'ch sefydliad drefnu digwyddiadau yn y swyddfa fel digwyddiadau mabwysiadu lloches anifeiliaid anwes, barbeciws neu ffeiriau gweithgareddau cwmni - neu ddigwyddiadau y tu allan i'r gwaith fel diwrnodau gwirfoddoli neu gyfarfod a chyfarch.

Ystyriwch y Diwylliant hefyd

Yn gyffredinol, mae sefydliadau yn cynnig amrywiaeth o opsiynau gwaith. Mae'r mwyafrif yn symud i fodel tri-dau lle maent yn disgwyl i bobl fod yn y swyddfa am dridiau a byddant yn rhoi'r opsiwn i weithwyr weithio lle bynnag yr hoffent y ddau ddiwrnod arall o'r wythnos. Mewn gwirionedd, mae astudiaeth newydd gan Stanford Wedi dod o hyd i opsiynau ar gyfer gweithio hybrid wedi gostwng cyfraddau rhoi’r gorau iddi gan 35% - felly gallwch fynd â hwn at eich cyflogwr os nad yw eisoes yn cynnig y dull hwn.

Ond un rhybudd: Wrth i chi ddewis cwmni (neu ailymrwymo i un), gwnewch yn siŵr bod opsiynau hybrid ar gyfer ble a phryd rydych chi'n gweithio yn cyd-fynd â diwylliant lle mae gennych chi wir ddewis ac ymreolaeth. Os yw'r cwmni'n cynnig gwaith hybrid, ond rydych chi'n dal i deimlo bod yn rhaid i chi ddod i mewn bob dydd er mwyn ennill parch neu ddatblygu'ch gyrfa, nid yw'r diwylliant wedi cyd-fynd yn wirioneddol â model hybrid. Neu os nad oes gan arweinwyr y sgiliau i ymgysylltu â thimau o bell (ac nid oes unrhyw ddatblygiad i'w cael yno), efallai nad y diwylliant yw'r opsiwn gorau.

Chwilio am ddiwylliannau sy'n darparu cyfeiriad cryf wedi'i gydbwyso â'r cyfle i gyfranogi a dylanwadu, a diwylliannau sy'n cynnig cyfrifoldebau a pholisïau clir wedi'u cydbwyso â hyblygrwydd ac ymatebolrwydd. Ceisio diwylliannau sy'n rheoli ar sail perfformiad, yn hytrach na phresenoldeb yn unig - ac sy'n pwysleisio atebolrwydd ynghyd â chydnabod a dathlu. Chwiliwch hefyd am ddiwylliannau lle rydych chi'n teimlo'n ffit a lle rydych chi'n llawn egni i rannu nodau cyffredin. Y rhain fydd y profiadau gwaith hybrid a fydd yn eich gwasanaethu orau - a'ch cadw'n llawn cymhelliant i ymgysylltu o ble bynnag rydych chi'n gweithio.

Y Ddau-Ac

Er y gall y cyfryngau gyflwyno gwrth-ddweud ffug - sefydlu dadl rhwng a yw gweithio gartref neu weithio yn y swyddfa yn well - mewn gwirionedd, mae hybrid yn gynnig. Pan fydd yn gweithio, hybrid yw'r gorau o'r ddau fyd.

Yn ddelfrydol, mae hybrid yn caniatáu gwaith o unrhyw le gyda digon o ddewis a hyblygrwydd i weithwyr. Ond dylai hefyd gynnig canolbwynt cryf o ddisgyrchiant gan sefydliad—diwylliant yr ydych am fod yn rhan ohono gyda gwaith diddorol a chydweithwyr cefnogol.

Diwrnod newydd

Os yw'r ddwy flynedd ddiwethaf wedi dysgu unrhyw beth i ni, mae'n siŵr mai dyna yw pwysigrwydd profiadau gwaith. Mae'n ddiwrnod newydd, a gallwch fynnu mwy gan eich cwmni presennol neu gwmni newydd wrth iddynt geisio denu, cadw ac ymgysylltu â chi.

Blaenoriaethwch yr hyn sydd bwysicaf i chi a mynnwch fwy gan eich cyflogwr - neu werthfawrogi'r manteision ehangach y maent eisoes yn eu darparu. Mae'n ddiwrnod newydd i fwynhau gwaith a chael boddhad ym mhob peth o fywyd gwaith—ac mae'r manteision, y cymhellion a'r manteision ehangach gan gyflogwyr yn lle gwych i ddechrau.