Heriau Llogi Yn 2023: Ydych chi'n Barod?

Mae'r ychydig flynyddoedd diwethaf wedi gweld rhai heriau digynsail yn y gweithle a'r gweithlu. Effeithiodd pandemig byd-eang ar bob sector cyflogaeth, yn ogystal â chadwyni cyflenwi. Daeth yr amodau â newidiadau sylweddol i'r gweithlu, megis gwaith o bell a gwaith hybrid. Digwyddodd adleoli i ffwrdd o ddinasoedd mawr, ymateb i rai cwarantinau, hefyd. Chwyddiant, cyfraddau llog . . . mae pethau i'w gweld yn newid ar gyflymder mellt. Felly, beth mae hyn yn ei olygu ar gyfer llogi yn 2023 - ac a ydych chi'n barod am yr heriau hynny?

• Erys y bwlch sgiliau. Mae cwmnïau'n galaru am ddiffyg ymgeiswyr cymwys. Mae llogwyr posibl yn cwyno am y swydd honno gofynion yn rhy gyfyng neu benodol. Fel ymateb i hynny, beth mae eich cwmni yn ei wneud i gau'r bwlch hwnnw? A ydych chi'n estyn allan i ffynonellau llogi anhraddodiadol a syniadau i ddenu ymgeiswyr?
• Nid yw'r Ymddiswyddiad Mawr ar ben. Mae gweithwyr yn hawlio y rhesymau eu bod yn gadael mae eu swyddi yn amrywio rhwng dewisiadau ariannol—ac eisiau hyblygrwydd a chefnogaeth gan eu cyflogwyr. Wrth i chwyddiant gymryd toll ar sieciau cyflog, gall pryderon ariannol ymylu ar i fyny.
• Erbyn y flwyddyn 2025, bydd dros 75 y cant o weithwyr yn mynnu gwaith hybrid neu o bell oherwydd demograffeg newidiol yn y gweithle. Beth yw safiad neu gynllun eich cwmni o ran gwaith hybrid ac a ydych chi'n fodlon bod yn hyblyg i ddenu'r dalent orau?
• Un o bob pum ymgeisydd am swydd galaru am y broses llogi hir. Heb sôn am “ysbrydion” yn gyffredin ar y ddau ochrau'r hafaliad llogi. Beth allwch chi ei wneud i gwtogi'r broses?
• “Mae dychwelyd yn dawel yn beth.” Mae cyfraddau chwyddiant yn golygu bod niferoedd cynyddol o bobl sy'n ymddeol yn ailymuno â'r gweithlu i ychwanegu at eu hincwm. “Ymddeoliad” yn duedd. A yw eich recriwtwyr yn croesawu gweithwyr hŷn? Gallant ddod â chyfoeth o brofiad - ac awydd i weithio. “Yn dychwelyd yn dawel” yn cynyddu. Mae agweddau tuag at weithwyr hŷn yn aml yn cael eu trwytho mewn stereoteipiau neu anwireddau. Er enghraifft, efallai y bydd rhai yn dilorni gweithwyr hŷn oherwydd eu bod yn meddwl y byddant yn gadael y swydd yn gynt na gweithwyr ifanc. Yn ôl y Swyddfa Ystadegau Labor, ni allai dim fod ymhellach oddi wrth y gwir. Os bydd gweithiwr hŷn yn aros tua phedair blynedd, bydd wedi para’r un fath â daliadaeth ganolrifol y cyflogai. Mae gweithwyr hŷn yn debygol o wario deirgwaith yn hwy mewn cwmni na rhai o'u cymheiriaid iau.
• O'i gymharu â 2022, mae cyflogwyr yn bwriadu llogi mwy graddau coleg yn 2023. (Mewn gwirionedd, bron 15 y cant yn fwy.) A yw eich cwmni yn barod i gystadlu am y graddau hynny?

Dyma rai pethau y gallwch chi fod yn eu gwneud i ddenu'r dalent orau:

• Dim bwgan. Yn wir, cyfathrebu yn ystod y broses. Ychydig o bethau sy'n fwy rhwystredig i geiswyr gwaith na chyfnodau hir o ddim cyfathrebu - yn enwedig ar ôl cael addewid o ateb "yn fuan."
• Cynnig amserlenni gwaith hybrid. Bydd sut olwg fydd ar hyn yn amrywio o gwmni i gwmni, ond ar y lleiaf, dylech fod yn mynd i'r afael ag un o'r newidiadau allweddol a ddigwyddodd yn ystod y pandemig COVID-eang byd-eang. Ni arweiniodd gwaith anghysbell a hybrid at berfformiad is—felly nawr bod bywydau eich gweithwyr wedi'u gwella gan hyblygrwydd, bydd yn anodd mynnu eu bod yn y swyddfa bum diwrnod yr wythnos.
• Amrywiaeth a chynhwysiant. Tua thri chwarter o ddarpar gyflogeion yn nodi bod ymrwymiad i weithlu amrywiol yn bwysig iddynt wrth ddewis swydd. Y ffaith yw, hebddo, ni allwch gystadlu yn y gweithlu modern.

Dim ond llond llaw o strategaethau yw'r rhain. Y peth pwysig yw bod yn ystyried sut Chi yn gystadleuol yn 2023 er mwyn i chi allu llogi’r bobl orau oll.