Os Mae Eich Cydweithwyr Yn 'Rhoi'r Gorau i'r Tawel', Dyma Beth Mae'n Ei Olygu

Mae'r fideos yn amrywio o sïon didwyll ar gydbwysedd bywyd a gwaith i jôcs snarky. Mae rhai yn gosod ffiniau cadarn yn erbyn goramser o blaid y teulu. Mae eraill o blaid arfordiro o 9-i-5, gan wneud digon i fynd heibio. Mae llawer eisiau datod eu gyrfaoedd oddi wrth eu hunaniaeth.

Wrth gwrs, mae pob cenhedlaeth yn ymuno â'r gweithlu ac yn sylweddoli'n gyflym nad yw cael swydd yn hwyl ac yn gêm i gyd. Ni fu erioed yn hawdd llywio penaethiaid dirmygus a'r mân anfoesau a achoswyd erioed ar rengoedd anystwyth gweithio. Ac mae llawer o bobl sy'n dweud, pan maen nhw'n ifanc, nad ydyn nhw'n poeni am ddringo'r ysgol gorfforaethol yn newid eu meddyliau yn y pen draw.

Y gwahaniaeth nawr yw bod gan y grŵp hwn TikTok a hashnodau i'w hemotio. Ac ymunodd yr 20-rhywbeth hyn â'r byd gwaith yn ystod pandemig Covid-19, gyda'i holl effeithiau dadleoli, gan gynnwys ffiniau aneglur rhwng gwaith a bywyd. Mae llawer o weithwyr yn dweud eu bod yn teimlo bod ganddynt y pŵer i wthio yn ôl yn y farchnad lafur gref ar hyn o bryd. Mae data diweddar gan Gallup yn dangos bod ymgysylltiad gweithwyr yn dirywio.

Dywedodd Clayton Farris, 41 oed, pan glywodd yn ddiweddar am y term newydd sy’n cylchredeg ar gyfryngau cymdeithasol ei fod yn sylweddoli ei fod eisoes wedi bod yn ei wneud trwy wrthod gadael i bryderon gwaith reoli arno fel yr arferent.

"Y rhan fwyaf diddorol amdano yw nad oes dim wedi newid,” meddai yn ei Fideo TikTok. “Rwy’n dal i weithio yr un mor galed. Rwy'n dal i gyflawni cymaint. Dw i ddim yn pwysleisio ac yn rhwygo fy hun yn ddarnau bach yn fewnol.”

Ar draws cenedlaethau, mae ymgysylltiad gweithwyr yr Unol Daleithiau yn gostwng, yn ôl data arolwg gan Gallup, ond nododd Gen Z a millennials iau, a aned ym 1989 ac ar ôl hynny, yr ymgysylltiad isaf oll yn ystod y chwarter cyntaf ar 31%.

Dywedodd Jim Harter, prif wyddonydd ymchwil gweithle a llesiant Gallup, fod disgrifiadau gweithwyr o “rhoi’r gorau iddi yn dawel” yn cyd-fynd â grŵp mawr o ymatebwyr i’r arolwg y mae’n eu dosbarthu fel rhai “ddim yn ymgysylltu” - y rhai a fydd yn dangos i fyny i weithio ac yn gwneud y gofynnol ond dim llawer arall. Mae mwy na hanner y gweithwyr a arolygwyd gan Gallup a gafodd eu geni ar ôl 1989—54%—yn perthyn i'r categori hwn.

Un ffactor y mae Gallup yn ei ddefnyddio i fesur ymgysylltiad yw a yw pobl yn teimlo bod pwrpas i'w gwaith. Mae gweithwyr iau yn adrodd nad ydyn nhw'n teimlo felly, mae'r data'n dangos. Dyma'r bobl sy'n fwy tebygol o weithio'n oddefol ac edrych allan drostynt eu hunain dros eu cyflogwyr, meddai Dr. Harter.

Dywedodd Paige West, 24, iddi roi’r gorau i or-ymestyn ei hun mewn swydd flaenorol fel dadansoddwr trafnidiaeth yn Washington, DC, lai na blwyddyn i mewn i’r swydd. Roedd straen gwaith wedi mynd mor ddwys fel bod ei gwallt, meddai, yn cwympo allan ac ni allai gysgu. Tra'n chwilio am rôl newydd, nid oedd bellach yn gweithio y tu hwnt i 40 awr yr wythnos, ni chofrestrodd ar gyfer hyfforddiant ychwanegol a rhoddodd y gorau i geisio cymdeithasu â cydweithwyr.

“Cymerais gam yn ôl a dweud, 'Rydw i'n mynd i weithio'r oriau rydw i fod i'w gweithio, fy mod i wir yn cael fy nhalu i weithio,'” meddai. “Heblaw hynny, dydw i ddim yn mynd i fynd yn ychwanegol.”

Dywedodd Ms West ei bod yn cael ei hun yn fwy ymgysylltu yn ystod cyfarfodydd ar ôl iddi roi'r gorau i ymdrechu mor galed, a chafodd adborth mwy cadarnhaol. Gadawodd y swydd y llynedd ac mae bellach yn gynorthwyydd rhithwir llawrydd llawn amser sy'n gwneud tua 75% o'i chyflog blaenorol. Addasodd trwy symud yn ôl i'w thalaith enedigol yn Florida.

Postiodd Zaid Khan, peiriannydd 24 oed yn Efrog Newydd, fideo rhoi’r gorau iddi yn dawel sydd wedi casglu tair miliwn o olygfeydd mewn pythefnos. Yn ei TikTok firaol, Esboniodd Mr Khan y cysyniad fel hyn: “Rydych chi'n rhoi'r gorau i'r syniad o fynd gam ymhellach a thu hwnt.”

“Dydych chi ddim bellach yn tanysgrifio i'r meddylfryd diwyllianol prysur sy'n rhaid i waith fod yn fywyd i chi,” meddai. 

Dywed Mr Khan ei fod ef a llawer o'i gyfoedion yn ymwrthod â'r syniad bod cynhyrchiant yn drech na'r cyfan; nid ydynt yn gweld y payoff. 

Addawodd rhai sylwebwyr ar-lein ymlacio ar gyfryngau cymdeithasol pan oedd ganddynt amser segur yn y gwaith. Dywed eraill y byddant yn dilyn eu disgrifiadau swydd i'r llythyr, yn lle gofyn am aseiniadau ychwanegol.

Mae cnwd newydd o fideos rhoi'r gorau iddi yn dechrau ymddangos, gan wadu'r symudiad fel cop-allan, nid iachâd i gyd ar gyfer burnout neu anfodlonrwydd yn y gwaith.

Mae pobl ar y glannau wedi bod yn rhan o'r swyddfa ers degawdau, ond mae llawer o'r gweithwyr sydd wedi buddsoddi llai heddiw wedi gallu sglefrio diolch i waith o bell, meddai Elise Freedman, uwch bartner cleient mewn cwmni ymgynghori.

Fferi Korn.

Os yw'r economi'n suro, meddai Ms Freedman, fe allai gweithwyr sydd â llai o ddiddordeb fod mewn mwy o berygl o ddiswyddo. “Mae’n berffaith briodol ein bod ni’n disgwyl i’n gweithwyr roi eu cyfan,” meddai. 

Dywedodd Josh Bittinger, cyfarwyddwr ymchwil marchnad 32 oed mewn cwmni ymgynghori â rheolwyr, y gallai pobl sy’n baglu ar yr ymadrodd “rhoi’r gorau iddi yn dawel” dybio ei fod yn annog pobl i fod yn ddiog, pan fydd mewn gwirionedd yn eu hatgoffa i beidio â gweithio i’r pwynt llosgi allan. 

Ar ôl blynyddoedd o ddweud “ie” i bopeth, yn y gobaith o sefyll allan, dywedodd Mr. Bittinger ei fod wedi dysgu dweud dim mwy, yn cadw nosweithiau iddo'i hun ac yn osgoi gwirio e-bost ar wyliau.

“Rwy'n gwneud fy swydd, fy mhrosiectau wedi'u cwblhau. Rwy'n perfformio'n dda ac rwy'n cael adborth da,” meddai. “A dwi’n dal i allu cymryd amser i gamu i ffwrdd o bopeth.”

Ysgrifennwch at Lindsay Ellis yn [e-bost wedi'i warchod] ac Angela Yang yn [e-bost wedi'i warchod]