Y diffyg mwyaf hyd yn hyn o ran cyfreithiau tryloywder cyflog y wladwriaeth newydd yw ystodau cyflog hynod eang, yn aml yn cwmpasu mwy na rhychwant chwe ffigur.
Er enghraifft, yr ystod cyflog sylfaenol ar gyfer a peiriannydd cronfa ddata yn Apple yn Cupertino, Calif, wedi'i restru rhwng $130,000 a $242,000. Yn Tesla, a dadansoddwr busnes safle yn Palo Alto, Calif., Yn cynnig $68,000 i $234,000 - ystod o $166,000.
Hyd yn oed yn fwy syfrdanol, mae'r ystod ar gyfer peiriannydd meddalwedd yn Netflix yn Los Gatos, Calif., Yn nodweddiadol rhwng $90,000 a $900,000, yn ôl y gwefan y cwmni, gwahaniaeth o $810,000.
Mae fel petai cyflogwyr yn wincio wrth y gyfraith, neu hyd yn oed yn gwneud jôc ohoni. Ond o leiaf, nid ydynt yn ei gwneud hi'n llawer haws i geiswyr gwaith neu weithwyr presennol edrych o dan y cloriau iawndal mewn ffordd ystyrlon.
“Mae’r cyfreithiau’n dweud y dylech chi bostio’r ystodau rydych chi’n rhesymol ddisgwyl eu talu,” meddai Julia Pollak, prif economegydd yn ZipRecruiter, y safle chwilio am gyflogaeth, wrth Yahoo Finance. “Ddim yn wyllt, sero gwallgof i filiwn o ddoleri.”
Yr hyn y byddai cwmnïau yn 'disgwyl yn rhesymol ei dalu'
Yn nhalaith California a Washington, deddfau sy'n ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr bostio ystodau cyflog ar yr holl swyddi a hysbysebwyd yn dod i rym ar Ionawr 1. Bydd un tebyg yn dilyn yn ddiweddarach eleni yn nhalaith Efrog Newydd. Mae cyfreithiau datgelu cyflog tebyg eisoes ar waith yn Colorado a Dinas Efrog Newydd, tra bod Maryland a Rhode Island yn mynnu bod gwybodaeth gyflog yn cael ei darparu pan fydd ymgeisydd yn gofyn amdani.
Erbyn diwedd y flwyddyn hon, bydd tua 1 o bob 4 o weithwyr yn dod o dan gyfraith y wladwriaeth neu gyfraith leol sy'n ei gwneud yn ofynnol i fusnesau fod yn dryloyw ynghylch eu hystod cyflog, yn ôl data Payscale.
Er ei bod yn ymddangos bod ystodau mor eang yn tanseilio pwynt y deddfau, mae yna ddull i'r gwallgofrwydd, yn ôl arbenigwyr.
“Rhan o’r rheswm yw bod angen iddynt nodi’r ystod y byddent yn disgwyl yn rhesymol ei dalu,” meddai Pollak. “Ac mae yna amrywiad cyflog mor eang o fewn cwmnïau, nid yn unig ar draws cwmnïau. Mae’n eithaf nodweddiadol i lawer o gwmnïau logi pobl ar gyfradd llawer is oherwydd eu bod yn amharod i gymryd risg…felly bydd cwmnïau’n aml yn llogi pobl ar gyfradd gychwynnol is o lawer nag y maent yn disgwyl ei thalu hyd yn oed erbyn diwedd y flwyddyn honno.”
Mae llawer o gyflogwyr yn adio popeth y maent yn ei gynnig, nid yn unig yn darparu disgwyliad siec cyflog, yn ôl Emily M. Dickens, pennaeth staff a phennaeth materion cyhoeddus yn SHRM, Y Gymdeithas Rheoli Adnoddau Dynol.
“Mae’n iawndal fel pecyn cyfan—nid yn unig fel y cyflog sylfaenol—ac mae’n rhaid i chi neilltuo gwerth i’r buddion eraill hynny. Dyna un o’r diffygion yn hyn,” meddai Dickens wrth Yahoo Finance. “Rydych chi'n cystadlu â sefydliadau eraill, ac mae gennym ni brinder talent fel y mae, felly rydych chi'n mynd i fod eisiau rhoi'r ystod cyflog uchaf y gallech chi ei roi i mewn yno er mwyn i chi allu cystadlu.”
Roedd llawer o'r swyddi a grybwyllwyd yn flaenorol hefyd yn cyfeirio at hyn.
“Mae'r ystod marchnad hon yn seiliedig ar gyfanswm iawndal (yn erbyn cyflog sylfaenol yn unig),” yn ôl postiad Netflix. Dywedodd post Tesla fel hyn: “Gall cyfanswm y pecyn iawndal ar gyfer y swydd hon hefyd gynnwys elfennau eraill yn dibynnu ar y sefyllfa a gynigir.”
Mae yna achosion lle mae ystodau cyflog eang yn darparu gwybodaeth werthfawr mewn gwirionedd, meddai Pollak.
“Mewn cwmnïau technoleg, gallai iawndal fod ar gyfartaledd o $300,000 i beirianwyr meddalwedd ar draws y cwmni, gyda llogi iau yn ennill $100,000,” meddai, “a grŵp bach o weithwyr yn cael eu recriwtio ar gyfer setiau sgiliau arbenigol neu’n cael eu cadw ar gyfer adeiladu cynhyrchion gwerth uchel sy’n ennill llawer mwy, yn yr ystod $600,000 i $1 miliwn.”
Mae lleoliad hefyd yn bwysig, yn enwedig gyda'r cynnydd mewn cyfleoedd gwaith o bell. Mae costau byw yn amrywio o ddinas i ddinas ac o ranbarth i ranbarth y mae'n rhaid i gyflogwyr roi cyfrif amdano.
“Mae swyddi anghysbell yn debygol o fod yn faes llwyd a fydd yn cymryd rhywfaint o waith i’w egluro,” meddai Kory Kantenga, uwch economegydd yn LinkedIn, wrth Yahoo Finance. “O ystyried bod llawer o gyflogwyr yn mynegeio cyflogau i amodau’r farchnad lafur leol, mae’n bosibl - os nad yn debygol - y bydd yr ystodau cyflog ar gyfer swyddi anghysbell yn ystyrlon yn fwy nag ar gyfer rolau ar y safle.”
Ffactor arall sy’n sail i’r ystodau cyflog bwlch: “Mae’n mynd i gymryd amser i gwmnïau ddatblygu athroniaeth cyflog a systemau a gweithdrefnau cyflog disgybledig i fodloni’r deddfau newydd,” meddai Pollak.
“Hyd yn hyn, yr hyn a ddigwyddodd mewn llawer o gyfweliadau yw y byddai recriwtwyr yn dweud pethau fel, 'beth oeddech chi'n gobeithio ei wneud yn y rôl hon?' Ac roedd chutzpah a hyder yr ymgeisydd yn bwysicach i lefel yr iawndal na’r rôl neu’r gyllideb.”
'I ryw raddau, mae'r wybodaeth hon…yn mynd i helpu'
I geiswyr gwaith a'r rhai sy'n chwilio am ddyrchafiad yn eu cyflogwr presennol, gall cael glain ar yr hyn y mae swydd yn debygol o'i dalu fod yn rymusol.
“I ryw raddau, mae’r wybodaeth hon, hyd yn oed pan fo’r ystod yn eang, yn mynd i helpu ceiswyr gwaith,” meddai Pollak. “Bydd yn eu helpu i ganolbwyntio ar swyddi sydd mewn gwirionedd yn darparu’r cyflog y maen nhw ei eisiau, yn hytrach na mynd i lawr twll cwningen, ysgrifennu cais cyfan, yna darganfod bod y swydd yn talu llawer llai nag sydd ei angen.”
Gall amrediadau mor fawr helpu rhai ymgeiswyr am swyddi i deimlo'n hyderus i ofyn am fwy o arian yn gyffredinol ar ddechrau'r broses gyfweld. Ond peidiwch â gorwneud pethau, Jayne Mattson, a hyfforddwr gyrfa, rhybuddio.
“Efallai bod yr ystodau cyflog yn eang, ond nid yw’n golygu eich bod yn werth y cyflog uwch,” meddai Mattson wrth Yahoo Finance. “Mae angen i bawb wybod a deall beth yw eu gwerth yn y farchnad swyddi. A yw eich sgiliau yn gyfredol? Ydych chi wedi datrys problemau y mae'r cwmni'n dod ar eu traws? Ac a ydych yn amlwg yn gallu cyfleu eich gwerth yn y cyfweliad?”
Os daw hynny'n fyr o hyd a'ch bod yn cael cynnig ar ben isaf yr ystod cyflog, peidiwch â digalonni, meddai Maggie Mistal, hyfforddwr gyrfa gweithredol.
“Yn hytrach ei weld fel cam cyntaf mewn trafodaethau. Mae’r rhan fwyaf o gyflogwyr, yn fy mhrofiad i, yn cynnig llai nag y gallant fforddio ei dalu oherwydd eu bod yn disgwyl i chi drafod,” meddai Mistal. “Peidiwch â'i gymryd fel bargen sydd wedi'i chwblhau.”
Mewn geiriau eraill, ewch ymlaen a gwrthweithio Netflix am o leiaf hanner miliwn o ddoleri.
Mae Kerry yn Uwch Ohebydd a Cholofnydd yn Yahoo Finance. Dilynwch hi ar Twitter @kerryhannon.
Darllenwch y newyddion ariannol a busnes diweddaraf gan Yahoo Finance
Lawrlwythwch ap Yahoo Finance ar gyfer Afal or Android
Dilynwch Yahoo Finance ar Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, a YouTube.
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/90000-to-900000-pay-transparency-laws-usher-in-baffling-pay-ranges-in-job-postings-200857290.html