Wythnos waith pedwar diwrnod ar gyfer y fuddugoliaeth.
Adroddodd cwmnïau yn y DU a arbrofodd gydag wythnos waith pedwar diwrnod y llynedd fwy o refeniw a llai o athreuliad staff, tra bod y rhan fwyaf o weithwyr a gymerodd ran yn y treial wedi dweud eu bod wedi profi llai o flinder, llai o emosiynau negyddol a mwy o foddhad gyda'u cydbwysedd bywyd a gwaith.
Mae hyn yn ôl canlyniadau terfynol astudiaeth o sut y llwyddodd 61 o gwmnïau yn y DU a’u tua 2,900 o weithwyr gydag wythnos waith gywasgedig rhwng Mehefin a Rhagfyr 2022. Cynhaliwyd yr astudiaeth gan Byd-eang 4 Diwrnod yr Wythnos, sefydliad dielw sy'n cefnogi'r syniad o wythnos waith fyrrach.
Sgoriodd cwmnïau'r profiad ar 8.5 allan o 10, tra bod refeniw wedi cynyddu 1.4% ar gyfartaledd yn ystod y treial. O gymharu â phwyntiau tebyg flwyddyn ynghynt, cynyddodd refeniw 35% ar gyfartaledd.
"Roedd wythnos waith pedwar diwrnod yn syniad ymylol ar un adeg, ond mae'n dod yn fwy poblogaidd. "
Roedd wythnos waith pedwar diwrnod yn syniad ymylol ar un adeg, ond mae'n dod yn fwy poblogaidd. Yn ystod Fforwm Economaidd y Byd 2022, cafwyd a trafodaeth banel am yr wythnos waith fyrrach, ynghyd â swydd atodol ynghylch sut na wnaeth wythnos waith pedwar diwrnod leihau cynhyrchiant a gallai hyd yn oed ei gynyddu.
Yn y gorffennol, mae cwmnïau sy'n seiliedig ar yr Unol Daleithiau gan gynnwys Microsoft
MSFT,
ac Ysgwyd Shack
ysgwyd,
wedi arbrofi gydag wythnos waith pedwar diwrnod ar gyfer gweithwyr cyflogedig gyda pheth llwyddiant. Mewn prawf a gynhaliwyd yn 2019, dywedodd Microsoft fod cynhyrchiant wedi neidio 40% pan oedd gweithwyr yn gweithio bedwar diwrnod yr wythnos, ond ni weithredodd y cwmni wythnos waith pedwar diwrnod barhaol wedi hynny.
Dywedodd mwyafrif helaeth y busnesau a gymerodd ran - 92% - eu bod yn bwriadu parhau â'r wythnos waith pedwar diwrnod, nododd ymchwilwyr. Mae dau o'r pum busnes arall yn ymestyn y cyfnod prawf, tra bod y tri arall yn stopio am y tro.
Lleihau llosgi allan
Yn yr astudiaeth, dywedodd mwy na hanner y gweithwyr fod yr wythnos waith pedwar diwrnod wedi cynyddu eu gallu i wneud eu gwaith, a dywedodd 71% ei fod yn lleihau gorfoledd. Dywedodd tua 40% eu bod yn teimlo llai o straen a’u bod wedi gwella iechyd meddwl, a phrofodd 54% lai o emosiynau negyddol.
“Mae boddhad cyffredinol gyda gwaith a bywyd yn uwch, gyda gweithwyr yn adrodd am gyfraddau is o orfoledd a gwell iechyd corfforol a meddyliol. Mae pobl hefyd yn cael llai o broblemau gyda chwsg ac yn gwneud mwy o ymarfer corff," meddai'r adroddiad, a oedd yn seiliedig ar ddata gan ymchwilwyr yng Ngholeg Boston a Phrifysgol Caergrawnt.
Data cynnar ar rediad prawf y DU dangos poblogrwydd eang. Ar y pryd, dywedodd bron i hanner y busnesau fod cynhyrchiant yr un fath, tra dywedodd traean fod yna welliant bach, a gwelodd 15% welliant mwy amlwg.
"Hysbysebwyd tua chwarter y swyddi newydd y mis diwethaf fel rhai anghysbell, i lawr o 32% yn y pedwerydd chwarter."
Dywedodd 4 Day Week Global ei fod wedi astudio 91 o gwmnïau a thua 3,500 o weithwyr - sy'n cynnwys y 61 cwmni o'r astudiaeth ddiweddaraf - sydd wedi rhoi cynnig ar yr wythnos gywasgedig. Bydd ymchwilwyr yn cael mwy o ganfyddiadau o rannau eraill o'r byd yn ystod yr wythnosau a'r misoedd nesaf.
Erys y cwestiwn: Faint yn fwy o gwmnïau a fydd yn cyd-fynd â'r syniad? Ddiwedd y llynedd, dywedodd 40% o'r cwmnïau a arolygwyd eu bod naill ai'n dechrau wythnos pedwar diwrnod neu'n ystyried defnyddio un, yn ôl Mynegai Gweithle'r Dyfodol EY.
Mae'r canfyddiadau - cyrraedd wrth i lawer o weithwyr Americanaidd ddechrau eu hwythnos waith cywasgedig gwyliau eu hunain ar ôl Diwrnod yr Arlywyddion - yn ychwanegu at y ddadl ar sut beth ddylai bywyd swyddfa fod.
Mae'r pwysau parhaus o hyd ar sawl diwrnod y mae penaethiaid yn disgwyl i'w staff fod yn gorfforol bresennol yn y swyddfa. Dechreuodd gwaith o bell ar raddfa dorfol fel cynllun wrth gefn coler wen yn ystod y pandemig.
Wrth i ddyddiau gwaethaf y pandemig gilio, mae disgwyliadau gwaith o bell wedi aros o gwmpas fel rhan bwysig o'r hafaliad yn y cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith.
Hysbysebwyd tua chwarter y swyddi newydd y mis diwethaf fel rhai anghysbell, i lawr o 32% ym mhedwerydd chwarter 2022, yn ôl y cwmni staffio byd-eang Robert Half International
RHI,
Dywedodd dwy ran o dair o'r gweithwyr a holwyd mai absenoldeb cymudo oedd y rhan orau o waith o bell, a dywedodd 45% mai'r nodwedd uchaf oedd gwell morâl a chydbwysedd rhwng bywyd a gwaith.
Mewn pennod ddiweddar o'i Podlediad Syniadau Newydd Gorau Mewn Arian, Archwiliodd MarketWatch a allai'r Unol Daleithiau erioed gael wythnos waith pedwar diwrnod mewn gwirionedd.
Cyfrannodd Weston Blasi at yr adroddiad hwn.
Source: https://www.marketwatch.com/story/these-61-companies-moved-to-a-4-day-work-week-heres-what-happened-to-revenue-and-employees-relationship-to-their-job-2fe42224?siteid=yhoof2&yptr=yahoo