Prif Swyddog Gweithredol BeInCrypto yn Siarad Web3 Swyddi yn Gyweirnod yn LABITCONF 2022

Cyn awditoriwm llawn dop, rhoddodd Alena Afanaseva, Prif Swyddog Gweithredol a sylfaenydd BeInCrypto, sgwrs am gyflogaeth yn Web3. Gwnaeth y manylion argraff fawr ar y mynychwyr oherwydd bod ei hymagwedd yn cynnig gwahanol safbwyntiau.

Roedd y cyflwyniad yn targedu cyflogwyr, recriwtwyr, a gweithwyr sy'n edrych i weithio ar Web3 mewn modd effeithlon. Ar ddiwedd y sgwrs, parhaodd y mynychwyr i ofyn i'r entrepreneur am lawer o'r pwyntiau a godwyd ganddi.

Dechreuodd yr arddangosfa o safbwynt person cyntaf. Er enghraifft, mae'r BeInCrypto rhannodd y sylfaenydd ystadegau yn ymwneud ag oedran ei gweithlu, a chyfraniad hanfodol menywod.

• Oedran cyfartalog y bobl sy'n gweithio yn BeInCrypto yn 31.5
• Mae 40% yn fenywod
• Mae 7 o bob 10 adran yn cael eu harwain gan fenywod.
• 10 Merched yw golygyddion lleol.
• Mae gan y cwmni fwy na 200 o bobl mewn 60 o wledydd.
• Mae 5% yn adnabod ei gilydd yn bersonol.

Yr hyn aeth o'i le yn ôl Afanaseva

Mae adroddiadau BeInCrypto Yna gwnaeth y Prif Swyddog Gweithredol y pwyntiau a ganlyn gan gyfeirio at agweddau negyddol ar ei phrofiad dros y pedair blynedd diwethaf.

• Ymgeiswyr amhrofiadol: aml iawn BeInCrypto wedi'i fodloni gyda cheisiadau nad ydynt yn bodloni'r gofynion angenrheidiol. Un rheswm yw oherwydd nad yw'r profiad gofynnol gyda crypto wedi'i fodloni, ond hefyd oherwydd eu bod yn aml yn broffiliau ffug. I unioni hyn, ailadeiladodd BeInCrypto ei dîm recriwtio a'i awtomeiddio.
• Llosgi allan: Roedd llawer o achosion o bobl nad oeddent yn gallu cydbwyso eu hamser gwaith â bywyd personol. O ganlyniad, gweithredodd y cwmni system Adnoddau Dynol wedi'i theilwra ar gyfer y gweithlu. Datgelodd bwysigrwydd chwaraeon, mwynhad teuluol, gorffwys, a chyfarfodydd rhwng cydweithwyr i gyfnewid pynciau nad ydynt yn ymwneud â gwaith.
• Hunanddisgyblaeth mewn amgylchedd anghysbell: Nid oedd yn hawdd cael canlyniadau effeithlon gyda system waith o bell. I gael gwared ar yr anghydbwysedd yma, cymerwyd gofal arbennig wrth hyfforddi ac uwchraddio sgiliau gweithwyr newydd.

Cynghorion Prif Swyddog Gweithredol BeInCrypto i Recriwtwyr

Parhaodd cwmnïau Web3 i logi yng nghanol marchnad gymysg, wrth i gewri technoleg ddioddef o ddiswyddiadau a llogi rhewi.

Roedd ail ran cyflwyniad Afanaseva yn LABITCONF 2022 yn ymdrin â chyfres o argymhellion i wella tasg recriwtwyr. Mae'r nodiadau yn seiliedig ar ofynion y farchnad, ac ar y profiad a gronnwyd yn y pedair blynedd pan nad yw'r cwmni wedi rhoi'r gorau i ymgorffori talent.

Y cyntaf o'r elfennau hanfodol ar gyfer y rhai y mae'n rhaid iddynt gymhwyso'r chwyddwydr i ymgeiswyr posibl yw eu defnydd o Twitter, Reddit a Discord. Yn ogystal â defnyddio'r llwyfannau hyn, mae presenoldeb yn Hackathons yn ategu ac yn bendant wrth bennu'r gofyniad mwyaf gwerthfawr: profiad.

Roedd yn rhaid i'r darn nesaf o gyngor ymwneud â pharatoi profion gwybodaeth crypto yn fanwl. Helpodd y rhain i ddatgelu gwendidau mewn ailddechrau. Mae llawer o bobl yn tueddu i wneud cais am swydd sy'n ei gwneud yn ofynnol iddynt ddeall yr ecosystem crypto yn llawn, ond nid ydynt yn bodloni'r pwynt hwnnw. Helpodd gweithredu gwerthusiadau gael casgliad pendant, nid yn unig yn y maes crypto pur, ond hefyd mewn rhaglennu.

Roedd y pwynt nesaf yn ymwneud â gwirio a gwirio proffiliau gyda data ar gadwyn neu wybodaeth ar rwydweithiau cymdeithasol. Parhaodd hyn gyda'r broses gwirio cefndir o bobl yn anelu at y swyddi hyn. Rhaid i gyflogwyr fod yn barod i hyfforddi, arwain ac ysgogi seiri newydd, gyda'r amcan clir o alluogi profiad cymorth diguro i'r rhai sy'n ymgeisio am y swyddi hyn. 

Wrth gloi gyda'r adran hon, amlygodd Afanaseva bwysigrwydd cynnig tocynnau ac iawndal am dasgau. Mae’r rhain yn rhan o’r cyfan wrth greu proses ddethol personél wedi’i mireinio, gyda phrofiadau cyfoethog i’r ddwy ochr.

Sut i Weithio yn y We3

Roedd adran olaf y cyflwyniad yn targedu'r rhai oedd yn bwriadu ymuno â'r farchnad lafur. Pwysleisiodd Afanaseva yr angen i astudio a pharatoi ar gyfer y rolau a geisir heddiw.

Fodd bynnag, rhoddodd rywfaint o anogaeth i'r ymgeiswyr trwy ei gwneud yn glir nad oes rhaid i chi fod yn arbenigwr algorithm i gael swydd.

Cyflwynwyd y tabl isod i roi canllaw o gyflogau a swyddogaethau sydd eu hangen yn y fersiwn nesaf o'r rhyngrwyd.

Yn ogystal â'r paratoad rhesymegol ar gyfer rôl, mae camgymeriadau aml yn cael eu gwneud yn y chwiliadau ac sy'n hanfodol ar gyfer cael y swydd.

• Mae 93% yn bobl sy'n adnabod rhywun a oedd yn dweud celwydd ar eu hailddechrau.
• Roedd 27% yn dweud celwydd am eu profiad.
• Roedd 18% yn dweud celwydd am eu galluoedd.
• Roedd 17% yn dweud celwydd am gyfrifoldebau mewn swyddi eraill.

Mae osgoi syrthio i'r drygioni hyn yn hanfodol, gan fod 21% o'r bobl a oedd yn dweud celwydd wrth ailddechrau wedi talu'r pris trwy beidio â chael y swydd na'i cholli.

Yn ôl sylwadau Afanaseva, mewn Sbaeneg rhugl, bydd Web3 yn effeithio ar gontractau yn y dyfodol gyda hyrwyddiadau awtomatig neu fonysau trwy gontractau smart.

Cyn bo hir, bydd ymgeisydd yn gwneud cais, y bydd ei broffil wedyn yn cael ei sganio i'r blockchain a'i asesu am brofiad a chymwysterau. Os yw'r canlyniadau yn derfynol uwchlaw ystod benodol, gellir llogi'r ymgeisydd mewn 60 eiliad.

Nid os Web3, ond Pryd

Caeodd Afanaseva y sgwrs gan esbonio pam nad yw ystyried a ddylid cael strategaeth Web3 yn opsiwn. “Nid y cwestiwn yw a fyddwch chi ar Web3 ai peidio,” meddai. “Y cwestiwn yw pryd.”

Ar ôl gorffen, dilynodd y gynulleidfa Afanaseva trwy neuaddau'r awditoriwm, yn awyddus i gael mwy o fanylion. Roedd hyn yn dangos bod y pynciau yr aeth i’r afael â nhw o ddiddordeb aruthrol i’r rhai sydd am gael swyddi mewn maes gwaith newydd, y rhai sy’n helpu yn y broses ac, wrth gwrs, y rhai sy’n arwain y grwpiau gwaith hyn.

Ymwadiad

Cyhoeddir yr holl wybodaeth a gynhwysir ar ein gwefan yn ddidwyll ac at ddibenion gwybodaeth gyffredinol yn unig. Mae unrhyw gamau y mae'r darllenydd yn eu cymryd ar y wybodaeth a geir ar ein gwefan yn hollol ar ei risg ei hun.