Gweithwyr yn deffro i ddarganfod nad oes ganddynt fynediad e-bost mwyach. Eraill yn dod i'r swyddfa yn unig i gael eu gwrthod mynediad. Gohirio gwaith papur diswyddo. Mae rhai mewnfudwyr yn sydyn yn ansicr a fyddan nhw hyd yn oed gallu aros yn y wlad as parti gweithredol yn Davos.
Wrth i layoffs ruthro'r diwydiant technoleg - yn taro cwmnïau enw mawr gan gynnwys Wyddor, Amazon, Lyft, Meta, microsoft, Twitter, Salesforce, Spotify, Streip, ac eraill—mae'r rhai yr effeithiwyd arnynt a'r gwylwyr fel ei gilydd wedi'u syfrdanu gan y dideimladrwydd ymddangosiadol y mae llawer o gewri'r diwydiant yn dewis cyfleu colledion swyddi i'w gweithluoedd.
Yn Twitter, derbyniodd rhai gweithwyr y newyddion eu bod yn colli eu swyddi trwy e-bost yng nghanol y nos; dysgodd eraill dim ond pan gawsant eu cloi allan o gyfrifon eu cwmni cyn derbyn hysbysiad swyddogol. Gwaharddodd y cwmni bob gweithiwr rhag mynd i mewn i'w swyddfeydd ar y diwrnod y digwyddodd y diswyddiadau.
Hysbyswyd gweithwyr yn Lyft nad oedd ganddynt swydd bellach trwy e-bost; dywedodd un gweithiwr a gollodd ei swydd Fortune ni chlywsant ddim gan reolwr neu bennaeth adran yn bersonol, er eu bod yn y swyddfa pan gyhoeddwyd y diswyddiadau. Cawsant bedair awr i gloi eu gwaith cyn colli mynediad i'w cyfrifiaduron.
Mewn diwydiant sy'n ffynnu ar effeithlonrwydd oer, gallai ychydig o ddynoliaeth fod wedi mynd yn bell.
“Pan fyddwch chi'n arllwys eich calon a'ch enaid i'r gwaith rydych chi'n ei wneud, i gael y giât newydd ddod i lawr ac i gael eich gwahanu cymaint oddi wrth bopeth roeddech chi'n gweithio'n wirioneddol galed amdano, mae'n emosiynol ddinistriol,” meddai un o'r gweithwyr a gollodd. eu swydd pan fydd rhiant-gwmni Google Diswyddodd yr Wyddor 12,000 o weithwyr garw yr wythnos diwethaf. Siaradasant â Fortune ar gyflwr anhysbysrwydd oherwydd nad ydynt am beryglu eu pecyn diswyddo.
Darganfu'r cyn-Googlewr bellach am y toriadau swydd ar ôl gweld pennawd gan Mae adroddiadau New York Times. Pan na allent gael mynediad at eu e-bost gwaith, suddodd eu calon. Roedd e-bost yn eu cyfrif personol yn cadarnhau'r gwaethaf.
“Roedd yn llythyr oer, gros mewn gwirionedd gyda dolen i’r off-fyrddio,” medden nhw, gan nodi bod y teimladau o banig ynglŷn â cholli eu swydd wedi’u gwaethygu gan y pryder o ddarllen yr holl brintiau cain ariannol sydd wedi’u cynnwys yn yr e-bost . “Fe wnes i syllu arno trwy’r dydd gan fy mod i’n sobio ac yn goranadlu.”
Tra byddant colli eu gwaith a phoeni am gefnogi eu teulu, un o agweddau gwaethaf y ddioddefaint yw'r ymdeimlad o annynolrwydd sydd wedi treiddio trwy'r broses gyfan.
Nid yw diswyddiad sy'n cael ei drin yn wael yn unigryw i'r diwydiant technoleg. Ond mae'r cyn-Googler yn cael trafferth sgwario nodau ac egwyddorion datganedig y cwmni - y mae gweithwyr yn eu mabwysiadu fel rhan o'u synnwyr hunaniaeth eu hunain - gyda'i weithredoedd yr wythnos diwethaf. Ni ymatebodd Google i Fortune 's cais am sylw.
“Mae'r Kool-Aid yn felys iawn y tu mewn i Google,” dywedant. “[T]dyma ymrwymiad penodol ac ymhlyg i fod yn ddynol-ganolog, ac i drin pobl â charedigrwydd a gwedduster. Ac mae teimlo'r fath ddatgysylltu rheiddiol, mor sydyn, yn peri gofid emosiynol iawn.
“Bu’n rhaid i bob un ohonom fynd i chwilio am y ddynoliaeth honno, ni roddwyd dynoliaeth,” parhaodd y rhain, gan nodi mai nhw oedd yr un i estyn allan at eu rheolwr a’u cyn-weithwyr i weld pwy arall a gafodd ei effeithio. “Dylai popeth fod wedi cael ei wneud yn wahanol. Mae'r bobl nad oeddent yn rhan o'r 12,000 [a ddiswyddwyd] yn dod i gyfarfodydd heb wybod a fydd y person arall yno. Mae hynny'n wallgof.”
Mae stori'r cyn-Googlewr yn adlewyrchu profiadau llawer o weithwyr dros yr wythnosau diwethaf. Swyddi wedi mynd yn sydyn, mynediad e-bost wedi'i ddiffodd yn sydyn, colli gwaith. Mae'r gweithwyr yn colli cymuned, cyfeillgarwch, blynyddoedd o waith, ac, mewn rhai achosion, ymdeimlad o bwrpas, heb sôn am incwm ac yswiriant iechyd, i gyd heb gwrteisi cyfarfod personol neu hyd yn oed, mewn llawer o achosion, galwad ffôn. . Yn lle hynny, e-byst generig a anfonir yn llu yw'r unig hysbysiadau terfynu.
“Pe baech chi'n meddwl am y dynol yng nghanol hyn, byddai'n anodd cyfiawnhau trin pobl fel hyn,” meddai Sandra Sucher, athro yn Ysgol Fusnes Harvard sydd wedi diswyddiadau ymchwil. “Mae’n agwedd sy’n ymddangos fel pe bai’n trin pobol sy’n gweithio iddyn nhw fel pe nad ydyn nhw mewn gwirionedd yn bobl sydd â theuluoedd a chyfrifoldebau a’u nodau a’u dyheadau eu hunain.”
O leiaf, dylai cwmnïau roi penaethiaid i weithwyr a sefydlu cyfarfodydd personol rhyngddynt a'u rheolwyr (neu o leiaf Zoom cyfarfodydd) fel y gallant ofyn unrhyw gwestiynau sydd ganddynt, meddai.
Er nad oes ffordd hawdd o ddweud wrth bobl eu bod yn colli eu swyddi, mae Sucher yn tynnu sylw at y cwmni fintech Stripe fel cael y cydbwysedd yn iawn. Anfonodd y Prif Swyddog Gweithredol Patrick Collison e-bost ar draws y cwmni yn hysbysu gweithwyr bod rhai pobl yn mynd i golli eu swyddi, Fortune Adroddwyd. Cafodd y gweithwyr hynny gyfarfodydd un-i-un gyda'u rheolwyr i ddysgu'r newyddion, ac yn yr holl gyfathrebu, cymerodd Collison a'i frawd a'i gyd-sylfaenydd, John, gyfrifoldeb llawn am y sefyllfa.
Rhoddwyd 14 wythnos o dâl diswyddo i weithwyr yr effeithiwyd arnynt, breinio stoc cyflymach, bonysau diwedd blwyddyn, tâl am ddiwrnodau gwyliau nas defnyddiwyd, yswiriant iechyd parhaus, a chymorth gyrfa a mewnfudo.
Mae bod y gwedduster sylfaenol hwn yn brin yn siarad cyfrolau. Ac nid yw Sucher yn prynu'r esgus a roddir gan swyddogion gweithredol mewn rhai o'r cwmnïau bod eu gweithluoedd yn rhy fawr i allu ymdrin â'r sefyllfa yn fwy cain.
“Mae’r rhain yn sefydliadau mawr, mawr, sydd â seilwaith o bobl rheoli ac adnoddau dynol,” meddai. “Dylai hynny gael ei galfaneiddio.”
Cafodd y stori hon sylw yn wreiddiol ar Fortune.com
Mwy o Fortune:
Collodd yr arwr Olympaidd Usain Bolt $12 miliwn mewn arbedion oherwydd sgam. Dim ond $12,000 sydd ar ôl yn ei gyfrif
Pechod go iawn Meghan Markle na all y cyhoedd ym Mhrydain ei faddau - ac ni all Americanwyr ei ddeall
'Nid yw'n gweithio.' Mae bwyty gorau'r byd yn cau wrth i'w berchennog alw'r model bwyta cain modern yn 'anghynaliadwy'
Rhoddodd Bob Iger ei droed i lawr a dweud wrth weithwyr Disney am ddod yn ôl i'r swyddfa
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/no-humanity-cruelty-tech-layoffs-155325256.html