Technoleg

Mae Women in Web3 yn eiriol dros fwy o amrywiaeth yn yr ecosystem

03/10/2023
Newyddion Bitcoin Ethereum

Er bod ecosystem Web3 yn datblygu'n gyflym, mae'r diwydiant yn dal i wynebu llawer o heriau, ac un ohonynt yw ei ddiffyg amrywiaeth. Mae'r tangynrychiolaeth o merched yn y maes yn parhau i fod yn bryder sylweddol, gan fod eu cyfranogiad yn anhepgor wrth fynd i’r afael â rhai o’r heriau hollbwysig yn y sector.

Mewn cyfweliad diweddar, mae sawl menyw yn y Diwydiant gwe3 rhannu eu profiadau a’u mewnwelediadau ar bwysigrwydd cynyddu presenoldeb menywod yn y maes, yn ogystal â’r hyn y gellir ei wneud i sicrhau mwy o amrywiaeth. O gymryd mentrau bach i addysgu'r genhedlaeth nesaf o dalent amrywiol, mae'r merched hyn yn darparu safbwyntiau gwerthfawr ar sut y gall ecosystem Web3 ddod yn fwy cynhwysol.

delwedd

Yn ôl Sandra Leow, dadansoddwr ymchwil yn Nansen, y cam cyntaf yw annog menywod yn y gofod i hyrwyddo mentrau bach fel cyfeirio ffrindiau at brosiectau crypto, waeth beth fo'u rhyw. Dywedodd Sandra ei bod yn credu y gall y diwydiant Web3 wella amrywiaeth trwy flaenoriaethu mentrau bwrdd i helpu mwy o bobl, yn enwedig menywod, i ddod yn gyfarwydd â data ar-gadwyn a fforwyr blockchain. Cydnabu y gall y gromlin ddysgu ar gyfer crypto fod yn serth, gyda gwybodaeth yn wasgaredig ac yn anodd ei chanfod. Nododd Leow:

“Rwy’n credu ei bod yn dal yn anodd iawn dysgu hanfodion crypto, oherwydd rwy’n meddwl bod y wybodaeth a gewch a’r wybodaeth yn wasgaredig iawn.”

Mae Journey Li, rheolwr cyfryngau cymdeithasol yn Nansen, yn credu bod lleisio cyfranogiad yn y maes yn ffordd o ysbrydoli mwy o fenywod i ymuno. Nododd hi:

“Un ffordd o ysbrydoli mwy o fenywod i ymuno â diwydiant Web3 yw drwy fod yn uchel eu cloch am eich ymwneud a’ch hunaniaeth eich hun fel menyw yn y maes. Drwy rannu eich angerdd a’ch arbenigedd ag eraill, gallwch arwain trwy esiampl a dangos y gwerth y gall menywod ei gynnig i’r gofod hwn.”

Dywedodd Devon Martens, Prif Beiriannydd Blockchain yn Sweet NFTs, y bydd modelau rôl gwych yn ysgogi menywod i fynd ar drywydd Web3, lle mae cymaint o botensial, yn enwedig i arweinwyr benywaidd sy'n edrych i newid y byd. Er mwyn gwella amrywiaeth yn y diwydiant, awgrymodd Dyfnaint:

“Yr ateb syml yw rhoi cyfle i bobl. Cymerwch amser i chwilio am ymgeiswyr o wahanol gymunedau nag y byddech chi'n gwybod yn bersonol fel arall. Cyfweld ymgeiswyr benywaidd sy’n cyd-fynd â’r rôl a chynnig y cyfle yn ymwybodol iddynt dyfu ar sail eu set sgiliau.”

Anogodd Devon hefyd gwmnïau i ddarparu cyfleoedd twf mewnol megis cyrsiau a gweithdai a sicrhau bod gan bobl yr amser a'r adnoddau i'w dilyn. 

Sandy Carter, Prif Swyddog Gweithredol a Phennaeth Datblygu Busnes yn Parthoedd na ellir eu hatal, yn credu, er mwyn gwella amrywiaeth yn y gofod, bod angen i gymunedau, sefydliadau a chwmnïau gydweithio a chymryd camau rhagweithiol, gyda ffocws ar addysg a hyfforddiant gan ddechrau ar lawr gwlad. Rhannodd hi: 

“Mae addysg yn sylfaenol i annog mwy o fenywod a grwpiau lleiafrifol yn y gofod, sydd yn y pen draw yn dechrau ar lawr gwlad. Mae angen mwy o bwyslais ar hyfforddiant mewn ysgolion a cholegau lle gall merched ddysgu’r sgiliau’n gynnar.”

Cysylltiedig: Mae Women in Web3 yn trafod heriau o fewn y diwydiant

Ar Fawrth 8, Diwrnod Rhyngwladol y Merched, Prif Swyddog Gweithredol a Sylfaenydd Coinbase, beirniadwyd Brian Armstrong ar Twitter am gynnal cinio yn Efrog Newydd i “adeiladu yn ôl yn well” y diwydiant crypto, gyda dim ond sylfaenwyr crypto gwrywaidd. Galwodd deiliad cyfrif Twitter @cokiehasiotis y Prif Swyddog Gweithredol am absenoldeb gweladwy menywod wrth y bwrdd.

I annog mwy menywod i ymuno â'r diwydiant, mae angen mwy o bwyslais ar hyfforddiant ar lawr gwlad, gan ddechrau mewn ysgolion a cholegau. Mae angen i weithleoedd hefyd fod yn fwy calonogol o fentrau amrywiaeth o'r fath. At ei gilydd, mae'r Web3 mae angen mwy o fenywod ar ecosystemau, ac mae angen i gwmnïau a sefydliadau gydweithio a chymryd camau rhagweithiol i annog amrywiaeth.