Nid yw'r entrepreneur biliwnydd Mark Cuban yn meddwl llawer am baby boomers. Mae ganddo ganmoliaeth uchel, fodd bynnag, i “zoomers.”
Siaradodd perchennog Dallas Mavericks yn ddisglair am Generation Z - y rhai a anwyd rhwng 1995 a 2010 - ar bennod yr wythnos hon ar gyfer Re: Meddwl gydag Adam Grant. Wrth wneud penderfyniadau, dywedodd wrth y podlediad, eu bod yn ystyried yr holl ffactorau, gan gynnwys yr effaith ar eu hiechyd meddwl.
“Rwy’n meddwl bod hynny’n brydferth ac mae’n debyg iawn i’r adeg pan oeddwn i’n dechrau arni ac roedd technoleg yn digwydd neu pan oedd y rhyngrwyd yn digwydd,” meddai Cuban, a werthodd borth fideo i Yahoo am biliynau yng nghanol y 1990au.
Yn fwy na hynny, ychwanegodd, “bydd yn rhaid i sefydliadau ddeall hynny fwyfwy wrth i ni symud ymlaen. Nid yn unig am y ffordd yr ydych yn trin eich gweithwyr, ond yr hyn y mae eich cwsmeriaid yn ei ddisgwyl hefyd.”
O ran baby boomers, byddant yn “mynd i lawr mewn hanes fel y genhedlaeth fwyaf siomedig erioed, o ryw, cyffuriau, a roc a rôl i'r hyn sydd gennym heddiw,” meddai Ciwba.
Mae Zoomers yn aml yn gysylltiedig â “rhoi’r gorau iddi yn dawel” ac maent yn tueddu i ffafrio hapusrwydd dros gynhyrchiant - a gyrfa sydd wedi’i gwahanu oddi wrth eu hunaniaeth.
“Tra bod cenedlaethau eraill yn meddwl bod eu hunaniaeth wedi dechrau am 9 am ac yn dod i ben am 5 pm, mae Gen Z yn aml yn teimlo bod eu hunaniaeth yn dechrau y tu allan i’r gwaith,” meddai Jason Dorsey, arbenigwr Gen Z a sylfaenydd The Centre for Generational Kinetics, Dywedodd Fortune mis diwethaf. “Mae hynny’n rhoi llai o bwysau arnyn nhw i ddiffinio eu hunain trwy eu cyflogaeth bresennol.”
Rhoi'r gorau iddi yn dawel, meddai Prif Swyddog Gweithredol Thrive Works, Arianna Huffington Fortune, yw ymateb Gen Z i'r diwylliant llosg a fu'n tra-arglwyddiaethu ar fywydau eu rhieni.
Mewn arolwg gan y cwmni talent Lever yn gynharach eleni, 42% o chwyddwyr dywedodd y byddai'n well ganddynt fod mewn cwmni sy'n rhoi synnwyr o bwrpas iddynt nag un sy'n talu mwy iddynt.
Maent yn blaenoriaethu hyblygrwydd hefyd, gyda 66% yn dweud y byddent yn newid swyddi i gael mwy o reolaeth dros eu hamserlen waith, gan dybio bod y cyflog a'r disgrifiad swydd yn aros yr un fath, yn ôl a arolwg gan Adobe dan y teitl “Dyfodol Amser.”
Mae TikTok yn yn frith o fideos o chwyddwyr yn cwestiynu gwerthoedd cymdeithasol sy'n blaenoriaethu cynhyrchiant dros les. Iddynt hwy, roedd y pandemig yn foment ddiffiniol, gan arwain at amheuon yn gynnar yn eu bywydau ynghylch dilyn y cyflawniad nesaf am byth.
Y pandemig “yw’r profiad sy’n diffinio cenhedlaeth Gen Z a bydd yn effeithio arnyn nhw am weddill eu hoes,” meddai’r Ganolfan Cineteg Genhedlaethol, sydd wedi astudio chwyddwyr yn helaeth. “Ym maes cyflogaeth, mae data sylweddol gan y llywodraeth sy’n dangos Gen Z yn gadael swyddi presennol, yn dechrau swyddi newydd, ac yn ailystyried llwybrau gyrfa ac arddulliau gwaith.”
Cafodd y stori hon sylw yn wreiddiol ar Fortune.com
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/mark-cuban-says-gen-z-173328551.html